Publikationen

Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) stehen im Zuge der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels und der steigenden gesetzlichen Berichterstattungspflichten vor besonderen Herausforderungen.

Die gezielte Förderung und Weiterbildung junger Talente, also von Menschen, die sich aktuell in der Berufsausbildung oder dem Studium befinden oder diese(s) kürzlich abgeschlossen haben, ist entscheidend, um ihre beruflichen Chancen zu maximieren und den Anforderungen einer...

In einer zunehmend komplexen und sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der sich insbesondere durch Digitalisierung und „Mindsetwandel“ Arbeitsplätze und Arbeitsanforderungen verändern, stehen Führungskräfte vor einer großen Herausforderung.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) birgt große Potenziale, aber auch erhebliche Risiken, oft verursacht durch KI-immanente Verzerrungen (Bias) und (z.T. durch sie generierte) Desinformation.

Die Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI) ist entscheidend, um den technologischen Fortschritt im Einklang mit gesellschaftlichen und ethischen Werten zu gestalten.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen und Organisationen hat das Potenzial, tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitskultur zu bewirken.

Gemeinwohlorientierte Künstliche Intelligenz (KI) verfolgt das Ziel, aktuelle KI-Technologien, -Tools und -Entwicklungen zum Nutzen der gesamten Gesellschaft einzusetzen.

Der Fachkräftemangel stellt eine der größten Herausforderungen für Unter­ nehmen und Organisationen in Deutschland dar.

Die Umstellung auf kreislauforientierte Geschäftsmodelle bringt kurzfristig hohe Investitionskosten für neue Technologien und Prozesse mit sich.