Publikationen

In Zeiten zunehmender wirtschaftlicher und geopolitischer Unsicherheit macht eine starke Innovationskultur Unternehmen widerstandsfähiger und innovativer. Offenheit, Agilität, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung sind entscheidende Elemente einer wirksamen...

In einer zunehmend globalisierten und diversen Arbeitswelt ist es entscheidend, die berufliche Weiterentwicklung von Menschen mit Migrationsgeschichte aktiv zu fördern.

Knapp die Hälfte der erwerbstätigen Personen in Deutschland sind Frauen. Auch wenn diese Verteilung in etwa paritätisch ist, so zeigen sich große Unterschiede bei den Arbeitszeitmodellen, Positionen und damit einhergehenden Führungsverantwortungen.

Kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) stehen im Zuge der digitalen Transformation, des Fachkräftemangels und der steigenden gesetzlichen Berichterstattungspflichten vor besonderen Herausforderungen.

Die gezielte Förderung und Weiterbildung junger Talente, also von Menschen, die sich aktuell in der Berufsausbildung oder dem Studium befinden oder diese(s) kürzlich abgeschlossen haben, ist entscheidend, um ihre beruflichen Chancen zu maximieren und den Anforderungen einer...

In einer zunehmend komplexen und sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der sich insbesondere durch Digitalisierung und „Mindsetwandel“ Arbeitsplätze und Arbeitsanforderungen verändern, stehen Führungskräfte vor einer großen Herausforderung.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) birgt große Potenziale, aber auch erhebliche Risiken, oft verursacht durch KI-immanente Verzerrungen (Bias) und (z.T. durch sie generierte) Desinformation.

Die Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI) ist entscheidend, um den technologischen Fortschritt im Einklang mit gesellschaftlichen und ethischen Werten zu gestalten.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen und Organisationen hat das Potenzial, tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitskultur zu bewirken.