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[...] Das Initiativrecht, also die Möglichkeit, Gesetzesvorschläge und Ideen auf die politische Tagesordnung zu setzen, ist in Demokratien elementar. Parlamente beraten, die Öffentlichkeit diskutiert, Gesetze werden erlassen und umgesetzt. Agenda-Initiativen verleihen Bürger:innen das Recht, Themen für die Behandlung im Parlament und für die Verabschiedung eines Gesetzes vorzuschlagen. Weltweit führen immer mehr[...]

[...] Wir suchen Wege, um die Beschäftigungspotenziale Älterer zu aktivieren Der Mangel an Arbeitskräften und demografische Veränderungen erfordern es, Beschäftigte länger im Erwerbsleben zu halten. Doch viele Ältere treten trotz guter Gesundheit derzeit deutlich vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter in den Ruhestand ein oder reduzieren ihre Arbeitszeit erheblich. Wie lassen sich Rahmenbedingungen und Anreize[...]

[...] Frauen am Arbeitsmarkt: Deutschlands großes, ungenutztes Potenzial Die Teilhabe von Frauen an Wirtschaft und Gesellschaft steht nun seit mehr als 20 Jahren auf der politischen Agenda. Weder Staat noch gesellschaftliche Normen und Rollenbilder sollen die Partizipation von Frauen am Arbeitsmarkt verhindern oder erschweren. Dennoch arbeiten Frauen in Deutschland deutlich weniger als im EU-Durchschnitt. Die Gründe[...]

[...] Im Strukturwandel Übergänge in neue Beschäftigung aktiv und sicher gestalten Die Megatrends des Strukturwandels führen zu erheblichen Umwälzungen auf dem Arbeitsmarkt. Der beschleunigte Wandel bringt große Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich: neue Arbeitsplätze entstehen, andere fallen weg. Erwartungen und Anforderungen von Beschäftigten und Arbeitgeber:innen verändern sich. Damit[...]

[...] Green Skills - Kompetenzen für ein nachhaltige Wirtschaft Unter Green Skills werden Wissen, Fähigkeiten und Werte verstanden, welche für die Gestaltung einer nachhaltigen Wirtschaft und Gesellschaft notwendig sind. Doch welche Kompetenzen können konkret als Green Skills bezeichnet werden? Während die Installation von Wärmpumpen ein recht eindeutiger Green Skill ist, ist der Umgang mit Herstellungsketten[...]

[...] Teilqualifikationen etablieren - Kompetenzen erkennen Ca. 13 Prozent der Erwerbspersonen in Deutschland haben keinen Berufsabschluss. Ihre durch Arbeitserfahrung erworbenen beruflichen Kompetenzen sind dadurch nicht formal anerkannt, was prekäre Beschäftigungsverhältnis sowie die Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit begünstigt. Geförderte (abschlussorientierte) Weiterbildung, in Form von Teilqualifikationen,[...]

[...] Future Skills – Welche Kompetenzen werden am Arbeitsmarkt in der Zukunft benötigt? Future Skills sind Kompetenzen, die am Arbeitsmarkt aktuell und zukünftig stärker nachgefragt werden. Der Strukturwandel erfordert, dass sich durch Trends, wie die Technologisierung, berufliche Tätigkeiten wandeln und Beschäftigte dafür immer neue Kompetenzen erlernen müssen. Während überfachliche Kompetenzen,[...]

[...] Mit MYSKILLS berufliche Kompetenzen erkennen MYSKILLS ist ein Testverfahren, das berufliche Kompetenzen sichtbar macht. Für 30 Ausbildungsberufe und in 12 möglichen Sprachen. Unabhängig vom Lernweg bspw. „learning on the job“ oder Qualifizierung können Teilnehmer:innen ihre Kompetenzen zeigen. Durch bild- und videobasierte Fragetypen werden Teilnehmende am Computer in typische Handlungssituationen eines[...]

[...] Mit dem Jobmonitor Veränderungen am Arbeitsmarkt erkennen, frühzeitig und regional Der Jobmonitor (www.jobmonitor.de) stellt Forschungsergebnisse und Regionaldaten frei zugänglich zur Verfügung. Datengrundlage des Jobmonitors sind über 70 Mio. Online Stellenanzeigen. Derzeit kommen pro Tag etwa 200.000 weitere Stellenanzeigen hinzu, die mittels automatisierter Textanalyse ausgewertet werden. Datenbasis und die[...]

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