Grundlage für die Analysen des Jobmonitors ist eine Datenbank von mittlerweile über 60 Mio. Online-Stellenanzeigen. Ziel des Jobmonitors ist es, Veränderungen am Arbeitsmarkt frühzeitig zu erkennen und diese Informationen kurzfristig regionalen Arbeitsmarkt- und Weiterbildungsakteuren verfügbar zu machen.
Die Analysen des Jobmonitors sollen so dazu beitragen, dass…
Weiterbildungsträger ihre Qualifizierungsangebote gezielt auf die regionalen Bedarfe ausrichten,
Arbeitsagenturen und Jobcenter ihre Bildungsbedarfsplanung mit der Arbeitsmarktnachfrage abgleichen und
Wirtschaftsförderungen sowie Fachkräfteallianzen spezifische, regionale Handlungsstrategien ableiten können.
Die Daten werden bis auf die Ebene von Kreisen und kreisfreien Städten zur Verfügung gestellt. Neben dem Veröffentlichungsmonat einer Stellenanzeige wird derzeit analysiert, welche Berufe, Teilqualifizierungen und Soft Skills bzw. überfachlichen Kompetenzen von Arbeitgeber:innen nachgefragt werden (Stand Mai 2023). Die Algorithmen des Jobmonitors werden stetig weiter optimiert. Auch werden in Zukunft weitere Variablen in den Jobmonitor aufgenommen.
