Die Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt gelingt leichter, wenn bekannt und dokumentiert ist, welche transversalen und berufsfachlichen Kompetenzen sie mitbringen. Dabei unterstützen folgende vier Instrumente:
Kompetenz- und Berufekarten, www.meine-berufserfahrung.de ​und MYSKILLS

Als flexibles Instrument der Qualifizierung für An- und Ungelernte gewinnen berufsanschlussfähige TQs zunehmend an Bedeutung. Allerding ist die Durchführung von TQs aufgrund mangelnder Teilnehmenden eines Kompetenzniveaus oft nur in Kleingruppe, also mit einer Kalkulation mit erhöhtem Kostensatz möglich. Was ist bei der Zertifizierung von Teilqualifikation für Kleingruppen zu beachten? Antworten von dem Auditor und Berater Björn Burk.

Mehr als vier Millionen Erwerbspersonen in Deutschland eint das Problem, dass sie keine Kompetenznachweise haben – sie gelten als formal Geringqualifiziert. Um diese Kompetenzen sichtbar zu machen, haben wir verschiedene Instrumente entwickelt. Mehr Informationen dazu im Video!

Wie sind Weiterbildungsangebote und Weiterbildungsteilnahme in Deutschland verteilt? Prof. Dr. Schrader vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung erläutert im Interview die zentralen Ergebnisse des dritten Deutschen Weiterbildungsatlas.

Menschen mit Migrationshintergrund haben in Deutschland noch immer deutlich schlechtere Bildungs- und Berufschancen. Doch viele Neuankömmlinge bringen wertvolle Vorerfahrungen und Qualifikationen mit. Um diese schneller erkennen und nutzen zu können, haben wir mit verschiedenen Partnern Kompetenzkarten für die Migrationsberatung entwickelt. Für die Eingrenzung des beruflichen Feldes und konkreten Berufes, in dem bereits Vorerfahrungen vorliegen, werden wir im November 2017 darüber hinaus Berufekarten veröffentlichen.

Die Einsatzmöglichkeiten sind überaus flexibel. Wir zeigen Ihnen, wie die Karten aufgebaut sind und wie diese eingesetzt werden können.

Wir zeigen Ihnen, wie der Einsatz der Kompetenzkarten den Alltag von MBE-Beratern und ihren Klienten vereinfachen können.