Risikofaktor psychische Belastung: Die mentale Gesundheit von Auszubildenden stärken

Der Erfolg einer Ausbildung hängt neben der Qualität der vermittelten Inhalte und den individuellen Kompetenzen auch von der mentalen Gesundheit junger Menschen ab. Dass in diesem Bereich mehr gezielte Unterstützung notwendig ist, zeigt eine kombinierte Befragung der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) unter Auszubildenden und Unternehmen: Demnach fühlen sich knapp 20 Prozent der befragten Auszubildenden durch ihre Ausbildung fast immer oder häufig emotional belastet. Frauen geben dabei deutlich häufiger an als Männer, psychische Belastungen zu empfinden. Insgesamt berichten rund 15 Prozent und damit jede:r siebte Auszubildende von einem besorgniserregend schlechten Wohlbefinden. Besonders auffällig ist der Zusammenhang mit einem möglichen Abbruch der Ausbildung: Fast drei Viertel (74 Prozent) der Auszubildenden mit stark eingeschränktem Wohlbefinden denken ernsthaft darüber nach, ihre Ausbildung abzubrechen. Bei jungen Menschen mit stabilem Wohlbefinden sind es lediglich 12 Prozent. Die Auszubildenden, die bereits eine Ausbildung abgebrochen oder darüber nachgedacht haben, nennen als Grund dafür am häufigsten psychische Belastungen.

Positiv stimmt, dass mit einem Anteil von rund 90 Prozent die große Mehrheit der Auszubildenden mit ihrer Ausbildung zufrieden ist, wie die Mitte Juli veröffentlichte Befragung "Ausbildungsperspektiven 2026" der Bertelsmann Stiftung ergab. Laut Bertelsmann Stiftung und IW stellen psychische Belastungen allerdings einen nicht zu unterschätzenden Risikofaktor dar, sowohl für die Betriebe als auch die Auszubildenden: 62 Prozent der befragten Unternehmen sagen, dass dadurch die Produktivität der Auszubildenden beeinträchtigt sei. Kommt es zu einem Ausbildungsabbruch, steigt für die jungen Menschen das Risiko, langfristig ohne Berufsabschluss zu bleiben. Für die Unternehmen gehen Nachwuchskräfte und bereits investierte Ressourcen verloren – im Schnitt schätzungsweise rund 20.000 Euro je Ausbildungsabbruch. 

“Die mentale Gesundheit der Auszubildenden ist eine wesentliche Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung. Psychische Belastungen wirken sich nicht nur negativ auf das Wohlbefinden der Betroffenen, sondern auch auf deren Produktivität im Unternehmen aus und erhöhen das Risiko für den Ausbildungsabbruch. Es liegt daher im ureigenen Interesse der Unternehmen, psychische Belastungen ernst zu nehmen und entsprechende Unterstützung zu organisieren”, sagt Fabian Schaffer, unser Experte für berufliche Bildung.

Die Bedeutung mentaler Gesundheit reicht über den Ausbildungsbereich hinaus: Laut Daten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verursachten Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen im Jahr 2024 volkswirtschaftliche Kosten von rund 38 Milliarden Euro. Aus Krankenkassendaten geht hervor, dass Auszubildende ähnlich häufig aufgrund psychischer Erkrankungen ausfallen, wie andere Beschäftigte.

Viele der befragten Unternehmen engagieren sich bereits für die mentale Gesundheit ihrer Auszubildenden. Sie bieten beispielsweise Gesundheitsinformationen, Sport- und Präventionskurse, Schulungen und Trainings zu Themen wie Stressmanagement an oder stellen interne Ansprechpartner:innen bereit. Allerdings sind solche Angebote in kleinen und mittleren Betrieben deutlich seltener vorhanden als in Großunternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten. Zudem weiß nur jeweils etwas mehr als ein Drittel der Auszubildenden von den einzelnen Unterstützungsangeboten in der eigenen Ausbildung. Erschwerend kommt hinzu, dass 35 Prozent der Auszubildenden mentale Belastungen nicht ansprechen, weil sie dadurch Nachteile für sich befürchten.

Die Expert:innen empfehlen daher den Betrieben, einen offenen Umgang mit mentaler Gesundheit in der Ausbildung zu fördern und Präventionsangebote auch und gerade für Auszubildende auszubauen und bekannter zu machen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen benötigen hierfür externe Unterstützung. Es geht darum, einen vertrauensvollen Austausch zu fördern, um Probleme frühzeitig zu erkennen und bearbeiten zu können. Ausbildungsbetriebe sollten ihre Mitarbeitenden ermuntern, Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen finden, bevor es zu Konflikten oder gar zu einem Ausbildungsabbruch kommt. Um dafür besser gewappnet zu sein, bräuchte es auch mehr passende Weiterbildungsmaßnahmen für Ausbilder:innen – gut die Hälfte der befragten Unternehmen sieht hier zusätzlichen Bedarf. 

“Ein Drittel der ausbildenden Unternehmen berichtet von einer Zunahme bei Konflikten und Problemen in der Ausbildung. Der größte Wunsch der Unternehmen zur Stärkung der psychischen Gesundheit ist eine bessere Prävention in der Schule und der Berufsschule, um den Einstieg in Ausbildung und einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf zu fördern”, sagt Dirk Werner, Ausbildungsexperte des IW.

Die Studienautoren sehen die Förderung der mentalen Gesundheit als eine Aufgabe für alle Akteure der beruflichen Bildung: Schulen können junge Menschen frühzeitig in ihrer Persönlichkeit stärken. Berufsschulen und Betriebe sollten Belastungen schneller erkennen und gemeinsam reagieren. Kammern, Sozialpartner, Bildungsträger und Beratungsstellen können insbesondere kleine und mittlere Unternehmen unterstützen. Die Politik sollte verlässliche Rahmenbedingungen schaffen und den Zugang zu Prävention und Beratung erleichtern.

Auch auf gesellschaftlicher Ebene besteht bei mentaler Gesundheit Handlungsbedarf. Der Anteil der Kinder und Jugendlichen zwischen 7 und 21 Jahren in Deutschland, die sich psychisch belastet fühlen, ist zwischen 2017 und 2025 von 18 auf 23 Prozent gestiegen. Um das Thema stärker ins öffentliche Bewusstsein zu rücken, hat die Bertelsmann Stiftung mit weiteren Organisationen aus der Zivilgesellschaft Anfang des Jahres die Mental Health Alliance gestartet.