#Chancengleichheit

[…] Vor drei Jahren hat die Charta der Vielfalt die "soziale Herkunft" als eine zentrale Dimension für Chancengleichheit am Arbeitsplatz aufgenommen. Kinder aus nicht-akademischen Familien haben es in [...]

[…] 7 Blogbeiträge für mehr Chancengleichheit in Unternehmen! Es kann nicht darum gehen, dass sich Frauen an ein System anpassen müssen. Vielmehr sollte sich die kulturelle Transformation für mehr [...]

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