Policy Brief 2022 | 01: Was führt in Betrieben zu Innovationen?

Policy Brief Nachhaltige Soziale Marktwirtschaft

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Ausgabeart: PDF
Erscheinungstermin: 04.07.2022
Auflage: 1. Auflage

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Beschreibung

Prozesse, Budget, Vernetzung, Kompetenz und eine förderliche Kultur: Alle diese Faktoren werden von Beschäftigten als wichtige Voraussetzungen für Innovationen gesehen, wobei vor allem die Innovationskultur in ihrer Bedeutung hervorgehoben wird. Dies ist das Ergebnis einer im Auftrag der Bertelsmann Stiftung durchgeführten Umfrage unter Beschäftigten in der Privatwirtschaft. Licht und Schatten gibt es bei den Einschätzungen, wie Innovationskultur in Unternehmen in Deutschland gelebt wird. Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten sagen, dass in ihrem Unternehmen Ideen willkommen sind. Allerdings geben auch fast 20 Prozent der Befragten ihren Arbeitgebern die Schulnoten 5 oder 6 für die betriebliche Innovationskultur.

Zugehörige Projekte

Innovations- und Gründungsdynamik stärken

Wohlstand, Wettbewerbsfähigkeit und gesellschaftlicher Fortschritt basieren maßgeblich auf der Innovations- und Gründungsdynamik. Wir erarbeiten forschungsbasierte Konzepte und handlungsorientierte Lösungen, um Innovation und Gründung zu fördern – und diese in den Dienst der Nachhaltigkeitstransformation zu stellen.

Betriebliche Innovationspotenziale

Der Mittelstand hat das Potenzial, zu einem Motor für Innovationen und die Wende hin zu einer nachhaltigen Wirtschaft zu werden. Noch wird das Potenzial zu wenig ausgeschöpft. Viele Mittelständler ziehen sich sogar aus dem Innovationsgesehen zurück. Ändern kann sich dies, wenn die Unternehmen mehr in ihr Wissenskapital investieren, ihre Innovationskultur stärken und sich vernetzen. Und auch der Staat muss Rahmenbedingungen neu setzen.