Qualitätssiegel : "Familienfreundlicher Arbeitgeber"
Mit dem Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" erhielten Arbeitgeber:innen bis zum 31.12.2022 professionelle Unterstützung für Ihre familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik. Dabei war das Qualitätssiegel nicht nur ein Zertifizierungsverfahren, das den Status Quo der Familienfreundlichkeit und der Mitarbeiterorientierung in Unternehmen erhob, sondern es gab vor allem auch Anstoß zu wichtigen Change-Prozessen innerhalb der Organisationsstruktur. Mithilfe erfahrener Prüfer:innen erhielten Arbeitgeber:innen eine professionelle Beratung und Analyse, die wertvolle Anregung für die Weiterentwicklung in der strategischen Personalarbeit gab.
Etwa zehn Jahren lang vergab die Bertelsmann Stiftung bundesweit das Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Mittlerweile ist Familienfreundlichkeit Bestandteil der „normalen“ Personalarbeit in den Betrieben. Elternzeit – gerade auch der Väter – ist Normalität, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein Garant von Motivation, Zufriedenheit und damit auch Leistungsfähigkeit geworden. Gleichzeitig sind andere Herausforderungen immer drängender geworden: Die Digitalisierung, die gerade im Kontext der Pandemie an Bedeutung gewonnen hat, muss in Betrieben voranschreiten. Der Klimawandel macht es notwendig, dass die nachhaltige Transformation in der Wirtschaft Einzug hält. Auch wir als Team der Bertelsmann Stiftung möchten in diesem Zusammenhang unseren Beitrag leisten. Daher haben wir entschieden, nach 10 erfolgreichen Jahren der Zertifizierung der Familienfreundlichkeit unsere Aktivitäten in diesem Bereich einzustellen. Betriebe hatten so im Jahr 2022 ein letztes Mal die Chance, sich mit dem Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung auszeichnen zu lassen.
Konzept und Hintergrundinformationen
Das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber" als innovatives Produkt für die Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik, hatte ein bewusst schlank angelegtes Verfahren, welches erfahrungsgemäß in einem Zeitraum von drei bis vier Monaten durchlaufen werden konnte. Kerninstrumente der Datenerhebung und Prüfung waren ein ausführlicher Fragebogen für den/die Arbeitgeber:in, ein Kurzfragebogen für die Mitarbeiter:innen und ein Vor-Ort-Termin, bei dem wir uns im Dialog mit Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeiter:innen ein Bild von der Wirklichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf machten.
Eine ausführliche Beschreibung des Prozesses finden Sie in unserem PDF-Download.
Ausgezeichnete Arbeitgeber ab 2020
Viele Unternehmen sind erfolgreich ausgezeichnet worden.
bis 10 Mitarbeiter:innen
Die ARINA PERSONAL GmbH begleitet Unternehmen in Prozessen der Organisations-, Personalentwicklung und des generativen Wandels.
Als junge Mutter kennt Katharina Schumacher, Geschäftsführerin der ARINA, die Herausforderung Familie und Arbeit zu vereinbaren aus eigener Erfahrung. Gemeinsam mit ihrem Team hat sie Vorbildfunktion, wie Familienfreundlichkeit im Unternehmen erfolgreich praktizierbar ist.
Durch individuelle Maßnahmen wie die Einrichtung eines Home-Office Arbeitsplatzes sowie eines Spielzimmers im Unternehmen, Teilzeitarbeit und die Notfallbetreuung für Mitarbeiterkinder sind Familie und Arbeit, auch in einem kleinen Unternehmen, vereinbar. Von den Mitarbeitern der ARINA werden diese Angebote bereits langjährig und vielfältig genutzt.
"Die erneute Verleihung des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch die Bertelsmann Stiftung ist eine außergewöhnliche Auszeichnung in der Personalwirtschaft, über die ich mich außerordentlich freue. Die Vereinbarung von Familie und Arbeitswelt ist bei ARINA gelebte Praxis und der Beweis, dass beides möglich ist." Katharina Schumacher
Blueman ist tätig im Bereich Bewässerungs- und Mähtechnik. Die familienfreundliche Betriebsführung zählt bei blueman zu den Eckpfeilern eines erfolgreichen Unternehmens. Durch unsere vertrauensvolle und transparente Kultur innerhalb des Betriebes, stellen sich unweigerlich positive Faktoren ein wie: Motivation, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Vertrauen sowie eine Identifikation mit dem Arbeitsverhältnis.
Durch die Teilnahme an diesem Prüfverfahren zum Erwerb eines Siegels für Familienfreundlichkeit, tragen wir diese Betriebskultur nach außen, um uns im Bereich des Wettbewerbs und Fachkräftenachwuchses zu behaupten.
"Die größte Ehre, die man einem Menschen antun kann, ist die, dass man zu ihm Vertrauen hat." Matthias Claudius
Seit 1970 versteht sich die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf mbH (gfw) als Partner der Wirtschaft im Kreis Warendorf. Am Firmensitz in Beckum sind aktuell 10 Mitarbeiter/innen beschäftigt.
Gute Rahmenbedingungen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben tragen maßgeblich dazu bei, die Potentiale der Beschäftigten bestmöglich zu aktivieren und die Mitarbeitermotivation zu fördern - diese persönliche Überzeugung der Geschäftsführerin Petra Michalczak-Hülsmann ist die Grundlage für das langjährige Engagement zum Thema Familienfreundlichkeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist in der internen Kommunikation fest verankert. Bei der gfw ist es heute möglich, in sehr individuellen Arbeitszeitmodellen und zeitlich sehr flexibel tätig zu sein.
Den Beschäftigten stehen außerdem verschiedene, lebensphasenorientierte Unterstützunglseistungen zur Verfügung. Fort- und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert, die gfw fördert aktiv die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Maßnahmen im Bereich Strategie, Teambuilding und Gesundheitsmanagement - im Dialog mit den Beschäftigten- spielen ebenfalls eine wichtige Rolle und sollen zukünftig weiter ausgebaut werden.
"Familienfreundlichkeit ist Teil der Unternehmenskultur der gfw und ein Beitrag zur gesamtgesellschaftlichen Verantwortung und Frauenförderung. Wir freuen uns sehr über die erneute, erfolgreiche Rezertifizierung und sind motiviert die vorhandendenen Bedingungen und Maßnahmen immer wieder zu prüfen und zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln." Petra Michalczak-Hülsmann, Geschäftsführerin
Als Hausverwaltung bewirtschaften wir Wohnräume im Ruhrgebiet und unterstützen als familiäres Unternehmen unsere Mitarbeiter in jeder Lage.
Dabei ist der Schlüssel die besten Mitarbeiter in den einzelnen Spezialgebieten zu haben. Unser Team hat einen sehr hohen Stellenwert und steht für Zusammenhalt. Unser Ziel ist es unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten und dafür geben wir jeden Tag 120%. Dies können wir aber nur leisten, wenn unsere Mitarbeiter sich auf Ihre Stärken konzentrieren können - daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jeder Lage.
"Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein." Philip Rosenthal
Practice what you preach! Wenn man eine Community aufbauen will, die Mütter vernetzen und stärken soll, dann kann man das nur, wenn man bei sich selbst anfängt. Wir haben uns bewusst dafür entschieden, den Geschäftsführerposten im Jobsharing Tandem zu machen. Das heißt, wir teilen Stundenzahl, Gehalt, Sorgen, Freude, Ängste, Erfolge, Misserfolge und den ganz alltäglichen Wahnsinn. Es erlaubt uns aber auch, in unseren Stärken zu arbeiten und neben der Arbeit, Zeit mit der Familie zu verbringen.
Smart Work
Viele Frauen in unserem Umfeld haben die Erfahrung gemacht, dass man nach der Elternzeit im Job nicht wieder in derselben Position eingesetzt wird. Der häufigste Grund ist, weil man nicht mehr 40 Stunden arbeiten will. Oder weil Befürchtungen bestehen, dass man ausfällt, weil Kinder auch mal krank sind. Das Arbeitsleben in Deutschland soll am besten vom Familienleben klar getrennt sein. Aber kann man das Leben in Einzelteile zerlegen? Gehört das nicht alles zusammen?
Wir wissen, wie gut organisiert Mütter sind. Wie effizient sie arbeiten. Weil sie müssen. Mütter reden nur nicht drüber. Sie machen einfach. Wir wissen auch, dass 40 Stundenwochen nicht automatisch gleichbedeutend mit erfolgreichem Arbeiten sind.
Aber wir glauben an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darum haben wir hauptsächlich Mütter im Team und jede neue Mitarbeiterin beim Einstellungsgespräch gefragt: „Wie viele Stunden sind machbar für dich?”
#bettertogether
Was für den Familienalltag gilt, gilt auch für die Social Moms. Gemeinsam schafft man mehr. Gemeinsam ist man stärker, man kann die Sorgen und die Freude teilen. Wenn einem die Luft ausgeht, kann der andere einspringen. Wenn man zusammen Meilensteine erreicht, kann man sich gemeinsam freuen. Wenn man sich mal nicht sicher ist, kann man sich rückversichern. Jede kann in ihren Stärken arbeiten und Neuland muss man nicht alleine erobern.
"Wir sind Mütter und teilen uns die Geschäftsführung im Tandem, damit wir selbst trotz Führungsposition Zeit für die Familie haben. Diesen Anspruch haben wir auch für unsere Mitarbeiter. " Tanya Neufeldt & Camilla Rando
Die Steuerkanzlei Annett Bemmann ist ein inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen auf dem Gebiet der Steuerberatung und betreut kleine und mittelständische Unternehmen und Privatpersonen. Standort ist Leipzig, gegründet wurde die Steuerkanzlei am 1.12.2005.
Unser familienfreundliches Angebot:
- Ständige Weiterbildung auf dem Gebiet der Steuerberatung,
- Gewaltfreie Kommunikation nach M.B. Rosenberg,
- Mediation,
- Azubijump,
- Training mit Pferden,
- Achtsamkeitstraining,
- Massage am Arbeitsplatz,
- gemeinsames Mittagessen, vorbereitet durch eine "gute Fee",
- Bügel- und Nähservice,
- Teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen außerhalb der Bürozeiten.
"Familienbewusstsein ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur."
Die Wohnungsgenossenschaft Fünf-Seen-Land eG bewirtschaftet eigenen Wohnungsbestand, verwaltet aber auch die Anlagen vieler Wohnungseigentumsgemeinschaften. Der Grundgedanke „Gemeinsam mehr erreichen!" zieht sich, gleichsam wie ein roter Faden, durch unser Unternehmen und stärkt den Genossenschaftsgedanken - und das seit 1948.
Hinter den Werten und Dienstleistungen unserer Wohnungsgenossenschaft im schönen Fünf-Seen-Land in Oberbayern steht ein motiviertes Team von MitarbeiterInnen, die täglich für die Mitglieder da sind. Wir als Arbeitgeber unterstützen unser Team mit einer ausgeglichenen Work Life Balance und flachen Hierarchien, damit die Herausforderungen der Zukunft partnerschaftlich und gemeinsam gemeistert werden können.
11-30 Mitarbeiter:innen
Die Ardor SE fungiert als Verwaltungsdienstleister für diverse Unternehmen der Sicherheits- und Servicebranche. Das Unternehmen lebt eine ausgeprägte Familienorientierung und unterstützt die Mitarbeiter*innen in allen Lebensphasen.
Das inhabergeführte Familienunternehmen BildungsAkademie Graf (Gründung 2015) ist Anbieter für die Fort- und Weiterbildung von angehenden Führungskräften.
Elementarer Bestandteil der Unternehmensphilosophie ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander – sei es zwischen den Mitarbeitern wie auch gegenüber den Dozenten und Kursteilnehmern. Die Wertschätzung beinhaltet auch, den Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen und auf familiäre Belange Rücksicht zu nehmen, so zum Beispiel durch den von der Unternehmensführung ausdrücklich gewünschten Verzicht auf Überstunden sowie auch durch flexible, auf die individuellen Bedarfe ausgerichtete Arbeitszeitmodelle. Unbefristete Verträge bieten den Mitarbeitern darüber hinaus eine hohe Planungssicherheit; eine Babyprämie für neuen Nachwuchs sowie Kindergartenzuschüsse runden die alle Unternehmensbereiche durchziehende familienfreundliche Orientierung ab. So entsteht für alle eine Win-win-Situation, denn letztlich profitiert auch die BildungsAkademie von ausgeglichenen, zufriedenen und dadurch motivierteren Mitarbeitern.
"Unser Firmenmotto lautet: ‘Wir l(i)eben Work-life-Balance.‘ Ich kann als Familienvater auch aus persönlicher Erfahrung nur bestätigen, wie wichtig es ist, dass neben dem Beruf ausreichend Zeit für das Privatleben bleibt. Das Zertifikat bestätigt uns, dass wir mit unserem familienfreundlichen Ansatz auf einem richtigen und zukunftsweisenden Weg für die Arbeitswelt von morgen sind." Daniel Graf, geschäftsführender Gesellschafter der BildungsAkademie Graf GmbH
Das kath. Bildungswerk Cloppenburg e.V. ist 1960 gegründet worden, die Basys gGmbH 2000. Wir sind eine Bildungseinrichtung im Landkreis Cloppenburg, die sich an christlichen und sozialen Werten orientiert und 30 Mitarbeitende hat. Unser Bildungsangebot ist für jeden offen. Wir sorgen für Chancengleichheit, wirken Benachteiligungen aktiv entgegen und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienbewusste Personalpolitik. Wir achten, fördern und wertschätzen menschliche Vielfalt und empfinden sie als Vorteil und Bereicherung.
Unser Familienbild reduziert sich nicht auf Vater -Mutter -Kind, sondern ist umfassender. Das bedeutet, dass jegliche Familienkonstellation akzeptiert und wertgeschätzt wird. Die Leitung sucht immer mit den betroffenen Mitarbeitenden nach individuellen Lösungswegen in der familienfreundlichen Personalführung. Mitarbeitenden wird ohne Druck Zeit eingeräumt, Familienangelegenheiten in außergewöhnlichen Situation zu regeln. Extra freie Tage bei religiösen Familienfesten(Erstkommunion, Firmung etc.) oder weltlichen Familienfesten (Schulendlassung etc.) der Kinder zu gewähren, sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
"Es gibt immer eine Lösung zur Regelung von Familienangelegenheiten, wir unterstützen dabei unsere Mitarbeiter und stehen auch als Gesprächspartner zur Verfügung."
Seit der Gründung im Mai 1980 führen wir ein familiäres Betriebsklima. Wir verstehen unsere Mitarbeiter als den wichtigsten Baustein für unseren Erfolg. Das honorieren wir mit Aufmerksamkeit und Interesse für die Belange unserer Kollegen. Wir glauben, dass man nur gemeinsam wachsen kann und freuen uns im Gegenzug über eine verschwindend geringe Fluktuation. Das ist am Ende ein entscheidender Baustein für die Qualität unserer Dienstleistungen.
"Im Grunde sind es immer die Verbindungen mit Menschen, die dem Leben seinen Wert geben." Wilhelm von Humboldt
Wir verwalten Wohnimmobilien im rheinisch-bergischen Raum und im Ruhrgebiet. Seit 2006 haben wir ein Qualitätsmanagementsystem (QMS) implementiert, das nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert ist. Wir kümmern uns um die kaufmännischen, technischen und juristischen Angelegenheiten ebenso wie um die direkte Kommunikation mit Eigentümern und Kapitalanlegern. Uns ist stets bewusst, dass jede Immobilie ihre eigenen Besonderheiten hat. Aber vor allem stellt sie einen Wert dar, den es zu erhalten und zu verbessern gilt.
Wohnen ist ein Thema für jeden von uns. Als Verwalter von Wohnungseigentumsanlagen aller Größen verstehen wir uns als Lebensraumgestalter. Jeden Tag setzen wir unsere über 40-jährige Erfahrung ein, damit sich die Menschen in ihrem Lebensraum wohlfühlen, ihre Wünsche erfüllt werden und die Abläufe in den von uns betreuten Immobilien funktionieren.
Unser City Immobilien-Pinguin steht für gute Sozialkontakte, eine vorbildliche Ausdauer, ein hohes Maß an Toleranz und die grundsätzliche Bereitschaft, füreinander einzustehen, sich umeinander zu kümmern und zu schützen.
Als Arbeitgeber stehen wir im Wettbewerb um gut qualifiziertes Personal. Unsere Unternehmensstrukturen sind flexibel genug, um für die unterschiedlichsten familiären Situationen und privaten Lebensentwürfen, Lösungen zu finden die die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruflicher Anforderung ermöglichen. Wir glauben das das ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Zu unserer Werteorientierung gehört es, dass wir unsere Mitarbeiter und ihren Einsatz als wichtigste Ressource betrachten.
„Mut, Humor und Lebensfreude sind nach wie vor die schönsten Kontrast- Farben gegen das Grau der Welt.“ (Karl Heinz Karius)
Das Team der DOSU AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und des Wirtschaftsprüfungs- und des Steuerberatungsbüros Dipl.-Kfm. Dirk Schulte-Uebbing mit Sitz in Dortmund richtet sich an die mittelständischen und kleinen Unternehmen aller Branchen und Rechtsformen.
Unser Team aus mehr als 20 MitarbeiterInnen ist in jeder Hinsicht flexibel und mobil. Unser Motto „Dienstleistung aus Leidenschaft“ ist nicht nur ein Slogan, sondern wird gelebt. Durch hohen Zusammenhalt und Aktivitäten außerhalb des Büros, wachsen auch neue MitarbeiterInnen schnell in das Team herein. Mit flexiblen Arbeitszeiten, u.a. Gleitzeit; Vertrauensarbeitszeit, 3- oder 4-Tage-Woche, Elternzeit – selbstverständlich auch für Väter - etc., können die Bereiche Beruf, Familie und privat gut vereinbart werden.
"Wir verstehen unseren Beruf als Coach unserer Mandanten für Finanzen und Steuern. Diese Herausforderung nehmen wir im Team mit gegenseitiger Unterstützung und zeitnahem Feedback an. So erfahren unsere Mitarbeiter durch Ihre Arbeit Wertschätzung und Anerkennung gleichermaßen von der Geschäftsleitung, Kollegen und Mandanten." Dirk Schulte-Uebbing
ESKON Workware, ein inhabergeführtes Familienunternehmen das seit 1987 Corporate Fashion, PSA und Textilveredelung anbietet.
Wir stehen für offene und langjährige Beziehungen gegenüber unseren Mitarbeitern. Die bunte Vielfalt unserer Belegschaft ist sowohl Bereicherung als auch Energiequelle der Firma. Im Gegenzug wollen wir als Arbeitgeber, eine unterstützende Säule in jeder Lebenslage und Situation unserer Mitarbeiter sein. Das bedeutet für uns auch viel Freiraum, Individualität und unkonventionelle Ideen zu bieten.
"style your work" ESKON
Die fas ist eine Fachakademie für steuer- und rechtsberatende Berufe. Sie beschäftigt rund 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wird als Familienunternehmen geführt.
Die fas Fachakademie für die Fortbildung der steuer- und rechtsberatenden Berufe GmbH ist ein Familienbetrieb, mit Vater und Tochter in der Geschäftsführung. Das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privat“ hat bei ihnen einen hohen Stellenwert und wird offen kommuniziert. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gelebte Kultur außerordentlich positiv bewerten. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange und bieten individuelle Lösungen an. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit werden erfolgreich praktiziert, so dass auch bezüglich der Arbeitszeitgestaltung hohe Zufriedenheit herrscht. Chancengleichheit wird gelebt, niemand fühlt sich aufgrund z.B. seines Alters, seiner Familienpflichten oder seiner Herkunft diskriminiert.
"Wer privat zufrieden ist, kann sich auch beruflich engagieren. Uns ist es deshalb wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut vereinbaren können." Anna-Sophie Graf, Geschäftsführerin
Die Filoo GmbH ist ein mittelständischer Anbieter von Cloud-Services und Hosting mit 20 Mitarbeitenden in Gütersloh (NRW), der umfangreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Familienförderung und Arbeitsorganisation durchgeführt hat.
"Familienfreundlichkeit und Work-Life Balance sind bei Filoo in den letzten Jahren sehr wichtig geworden - denn auch Nerds wollen nicht unbedingt ihr ganzes Leben vor dem Computer verbringen. Daher sehen wir das Zertifikat als wichtige Bestätigung unserer Arbeit und freuen uns darauf, weitere Verbesserungen in die Tat umzusetzen." Jens Rehpöhler, technischer Leiter.
Die Kanzlei Hampel + Marka ist an den Standorten Schongau und Lechbruck als Steuerberatungsgesellschaft tätig. Für die steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung stehen neben 5 Steuerberatern 25 Mitarbeiter zur Verfügung.
Als inhabergeführtes Unternehmen, in dem die Geschäftsführer persönliche Erfahrungen im Bereich Familie und Beruf haben, hat das Thema einen hohen Stellenwert. Die Geschäftsführer unterstützen die Mitarbeiter/-innen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privat. So werden Arbeitszeiten flexibel gehandhabt, Teilzeit ist stark verbreitet und mobiles Arbeiten wird ermöglicht. Dabei sorgt das Unternehmen dafür, dass alle Mitarbeiter/-innen gut in den Informationsfluss eingebunden sind, indem Besprechungen so gelegt werden, dass möglichst viele Beschäftigte daran teilnehmen können. Mitarbeiter/-innen im Homeoffice können an diesen per Videokonferenz teilnehmen. Informationen werden für alles zugänglich in einem eigenen Portal für alle bereit gestellt. Im Betrieb wird eine familienbewusste Unternehmenskultur gelebt und von allen mitgetragen. Auszeiten führen nicht zu Nachteilen. Der Kontakt zu Beschäftigten in Elternzeit und ehemaligen Beschäftigten wird gehalten und sie werden zu Feiern eingeladen. Um Personal langfristig und nachhaltig zu unterstützen, werden Arbeitsplätze möglichst gesundheitsverträglich gestaltet, höhenverstellbare Tische werden gerade erprobt.
"Die Mitarbeiter/-innen sollen bei uns immer die Möglichkeit haben, mit gutem Gewissen die betrieblichen Anforderungen an die privaten Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität erhöht die Identifikation mit der Kanzlei und ermöglicht auch Mutterschutz/Pflegezeit/Sabbatical mit dem Beruf zu kombinieren." Geschäftsführer Armin Hampel
Das HPZ e.V. in Selfkant-Saeffelen ist Mitglied des Diakonischen Werkes Rheinland Westfalen Lippe und betreut seit 1994 Mädchen im Alter von 12-18 Jahren, die aus verschiedenen Gründen nicht in ihrer Ursprungsfamilie leben können, in drei Wohngruppen und einer Verselbstständigungsgruppe.
Flache Hierarchien in allen Arbeitsbereichen zeichnen das HPZ aus. So ist es selbstverständlich, dass sowohl Dienst-als auch Fachaufsicht direkt in den jeweiligen Arbeitsbereichen wahrgenommen werden. Dies bedeutet in der Praxis konkret, dass etwa im Bereich der Wohngruppen, die traditionell mit einem Schichtdienst arbeiten, die Dienstplangestaltung von allen Mitarbeitern innerhalb der Teams wahrgenommen wird. So können individuelle Bedürfnisse und persönliche Anliegen direkt und unmittelbar den jeweiligen Dienstplänen angepasst werden. In gut funktionierenden Teams ist es natürlich selbstverständlich, dass Dienste nach Absprache getauscht werden können. In den angegliederten Dienstleistungsbetrieben gibt es viele Möglichkeiten, Arbeitszeitvolumen mit Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
Im Rahmen der Unterstützungsangebote für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt unsere Stärke darin, dass jeder Einzelne lebensphasen- und situationsbezogene Unterstützung erhalten kann. Flache Hierarchien, die Möglichkeiten der freien Selbstorganisation und die gute Gesprächskultur tragen dazu bei, Lösungen auf kleinen Dienstwegen zu finden.
"Unsere Mitarbeiterinnen sind das Wichtigste was wir haben. Daher müssen wir auch in Zukunft weiterhin daran arbeiten, dass sich unsere Beschäftigten hier wohl fühlen." Josef Werny, Geschäftsführer
Die Steuerberater Partnerschaft Heinen, L´homme & Weishaupt und Partner bietet an drei Unternehmensstandorten Heimbach, Mechernich und Schleiden ein Steuerberatungsangebot für Unternehmen und Privatpersonen an.
Der Kanzleileitung liegt eine ganzheitliche und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kanzlei am Herzen. Dazu gehört auch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber in der Steuerberatungsbranche.
Der Arbeitgeber ermöglicht zeitgemäße und flexible Arbeitsbedingungen und unterstützt die Beschäftigten durch eine hohe Bereitschaft zur Umsetzung sehr individueller Lösungen an der Schnittstelle Beruf und Privatleben. Durch die Mitgliedschaft in der Dienstleistungsgenossenschaft profitieren die Beschäftigten der Kanzlei Heinen, L´homme, Weishaupt und Partner von einer professionellen Unterstützungsinfrastruktur, die lebensphasen- und anlassbezogen abgerufen werden kann.
"Besonders in der Coronazeit wurde uns bei kranken oder besonders gefährdeten Angehörigen die Möglichkeit des Homeoffice geboten. Flexiblere Arbeitszeiten im Umgang mit schulpflichtigen Kindern, bei denen viel Unterricht ausblieb war ebenso möglich." Sarah Weber
Die ifesca GmbH ist ein in Ilmenau ansässiges Unternehmen im Bereich Informationstechnik, welches im Dezember 2016 gegründet wurde.
Die gelebte Qualität gegenüber Geschäftspartnern*innen spiegelt sich im professionellen und wertschätzenden Umgang miteinander wider. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht an oberster Stelle. Als eingespieltes Team pflegen alle das gleiche Wertegerüst bestehend aus Dynamik, Offenheit, Flexibilität, sowie Raum für abstraktes und innovatives Denken. Auf individuelle Bedürfnisse wird flexibel reagiert, Querdenker*innen bereichern den Arbeitsalltag und offene Türen schaffen ein konstruktives Arbeitsklima. Humor gehört bei ifesca ebenso zum Arbeitsalltag wie ein professionelles und zielgerichtetes Arbeiten. Kurze Entscheidungswege erleichtern zudem das Team-Verständnis und die interaktive Gestaltung der Firmenkultur. Mit dem Prüfverfahren zum Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ verfolgt ifesca das Ziel einer Bestandsaufnahme der vorhandenen Charakteristika und Ausprägungen der Familienfreundlichkeit des Unternehmens. Darüber hinaus sollen im Zuge dieses Prozesses auch Weiterentwicklungspotenziale identifiziert werden.
"Ich finde, in der heutigen stressigen Zeit ist es notwendig, die Familien zu stärken und alles Mögliche dafür zu tun, dass Mitarbeiter das Familienleben trotz Arbeitsalltag gut organisiert bekommen." Sebastian Ritter, Geschäftsführer
Die Josch Strahlschweißtechnik GmbH ist ein 1998 gegründetes Unternehmen mit Sitz im historischen Gewerbehof der Gemeinde Petersberg im Ortsteil Teicha. Wir sind Dienstleister im Bereich des Elektronenstrahlschweißens und -härtens. Im Unternehmen arbeiten inkl. der beiden Geschäftsführer zurzeit 28 Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter arbeiten gern und mit Stolz hier. Sie schätzen vor allem die räumliche Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsplatz, das gute Betriebsklima, das selbstständige Arbeiten sowie den sicheren Arbeitsplatz. Im Gegenzug sind die Mitarbeiter gern bereit, ihre persönlichen Belange bei Bedarf im Interesse der Firma zurückzustellen. Die Josch Strahlschweißtechnik GmbH bietet ihren Mitarbeitern folgende Leistungen:
- je einen Tag Zusatzurlaub/Jahr jeweils nach 8, 15, 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
- einen Tag Zusatzurlaub/Jahr für die Schichtarbeiter, die mindestens 10 Monate im Jahr in Schichten arbeiten
- Kindergartenzuschuss bis max. 150,00 €/Monat und Kind
- Kostenfreie Kalt- und Warmgetränke
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeit möglich
- Tankgutschein steuerfrei 44 €
- Samstagszuschlag inkl. Frühstück bei Samstagsarbeit
- Weihnachtsbaumschlagen
- Prämienzahlungen (unter anderem Vergütung für Verbesserungsvorschläge)
- Bereitstellung und Reinigung der Arbeitsbekleidung
- Firmenausflüge
- Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen
- 39 Stunden Woche
- Bezuschussung gesundheitsfördernder Maßnahmen (z. Bsp. Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Rückenschule, Sportverein) bis max. 20,00 €/Monat
- Erhöhung des Grundurlaubs von 25 auf 26 Urlaubstage pro Jahr seit dem Jahr 2018
Durch die Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinbaren, gelingt es uns, die Mitarbeiter zu motivieren und den Qualitätsanspruch und die Termintreue unseren Kunden gegenüber zu gewährleisten.
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„Zu einem modernen Arbeitgeber-/Arbeitnehmerverhältnis gehört zum einen Flexibilität, und zwar beidseitig, zum anderen ein gemeinsames Verständnis für wesentliche Stützen des Lebens, Arbeit und Familie (Familie kann auch im übertragenen/erweiterten Sinne verstanden werden). Ein gegenseitiges Geben und Nehmen.“ Marco Schlep-Richter, Geschäftsführer
Familienfreundlichkeit ist selbstverständlich - "Für uns als Arbeitgeber ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiger Baustein für eine langfristige und effektive Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern:innen.
Wir haben für alle Kollegen:innen in unserem Unternehmen eine ausgewogene Basis gefunden, um individuell Arbeit, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen. Wir besetzen in der Automotive-Branche ein anspruchsvolles Themengebiet, in dem Zeitdruck und Projekt-Dynamik uns permanent herausfordern. Dabei sind wir mehr denn je, auf den Rückhalt der Familien und Lebenspartnern angewiesen. Die Herausforderung liegt darin, die richtige Balance sowohl für den Arbeitnehmer als auch für uns als Arbeitgeber zu finden und auch zu halten.
Mit dem Siegel familienfreundlicher Arbeitgeber haben wir die Chance, das regelmäßig zu überprüfen und ggf. nach justieren zu können.“ Sebastian Glückert & Thomas Rukwid, Geschäftsführung
Die Nothnagel technologie GmbH & Co. KG ist ein junges Familienunternehmen, welches im Jahr 2005 von Maik und Sven Nothnagel gegründet wurde. Das Unternehmen befasst sich mit der Herstellung von Fahrzeugkomponenten, Maschinenbauteilen und Werkzeugbauformen.
Im Unternehmen selbst werden seit Beginn an Familienfreundlichkeit, eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Partizipation sowie des partnerschaftlichen Miteinanders gelebt, was auch die Befragungsergebnisse bezeugen. Des Weiteren wird kontinuierlich auf ein gutes Betriebsklima geachtet, damit bei den ca. 20 Arbeitnehmern stets eine hohe Zufriedenheit herrscht. Niemand fühlt sich aufgrund seines Alters oder seiner Familienpflichten diskriminiert und eine Geben-Nehmen-Kultur ist spürbar. Auch bei den verschiedenen Formen der Arbeitszeitgestaltung kommt es seitens der Angestellten zu einer hohen Wertschätzung. Im nächsten Schritt konzentriert sich das Unternehmen auf kürzere Zeitintervalle in Bezug auf Mitarbeitergespräche sowie die Kommunikation des familienfreundlichen Engagements nach außen.
"Nur motivierte und zufriedene Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. Die Nothnagel technologie GmbH & Co. KG setzt auf eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, da dies einen wichtigen Baustein für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens darstellt." Geschäftsführer Sven Nothnagel
Das P-Werk ist seit 2012 am Markt für Personallösungen in Medizin, Pflege & Pädagogik tätig. Die Firma unterstützt ihre Kunden durch den flexiblen Einsatz von Fachkräften in der Arbeitnehmerüberlassung und ist Ansprechpartner bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal.
Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat P-Werk GmbH im Herbst 2015 erstmals das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten. Beim Workshop vor Ort beeindruckte die Prüferin vor allem das gute Betriebsklima sowie die vertrauensvolle Atmosphäre unter den Kollegen und mit den Führungskräften.
"In der Befragung und den persönlichen Gesprächen zeigte sich eine wertschätzende Kultur des Gebens und Nehmens: Die Kollegen haben das Gefühl, bei privaten Engpässen auf die Unterstützung der Geschäftsleitung zählen zu können. Die Führungskräfte leben ein familienbewusstes Engagement. Das sind günstige Voraussetzungen für eine sinnvolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf." Ute Schubert-Stähr, Prüferin.
Unser Kapital? Unsere Mitarbeiter/innen. Neben unseren Klienten sind uns unsere Mitarbeiter/innen sehr wichtig. Wir legen Wert auf ein offenes, faires Arbeitsklima, in dem die Chancengleichheit einen hohen Stellenwert hat. Deshalb bieten wir unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, mit uns den beruflichen Weg ein Stück – gerne auch länger – zu gehen, wenn sie sich mit unseren Werten identifizieren können. Wir sehen diesen Weg als Lebensabschnittspartnerschaft, die für alle bereichernd sein soll.
Für Schwärzler Rechtsanwälte ist ein gutes Arbeitsklima äußerst wichtig. Denn nur in guter Atmosphäre sind Top-Leistungen möglich. Sie sollen sich bei Schwärzler Rechtsanwälte wohlfühlen, Spaß an der Arbeit haben und sich mit Ihren Kolleg/innen fachlich sowie privat austauschen können.
Um die Mitarbeiter/innen bei Schwärzler Rechtsanwälte zu motivieren, sorgen u.a. Obst und Getränke im großzügigen Pausenraum für Abwechslung. Neben gemeinsamen Mittagessen und Sportaktivitäten darf aber auch gerne zwischendurch gefeiert werden: Verschiedenste Kanzleievents sorgen für guten Zusammenhalt und fördern die Teamentwicklung.
"Chancengleichheit – dafür stehen wir." Susanne Lukasser-Schwärzler und Helmut Schwärzler
Die Kanzlei Senger und Kollegen bietet Mandanten aus Handel, Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung einen Service in der betriebswirtschaftlichen und steuerlichen Beratung und Sachbearbeitung an. Das Unternehmen ist in Ennigerloh im östlichen Münsterland ansässig und hat rund 15 Beschäftigte, darunter überwiegend Frauen.
Der Anspruch, Familie und Beruf für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinbar zu machen, ist fest im Unternehmensleitbild verankert. Arbeitszeitmanagement und Arbeitsorganisation sehen sowohl verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeitregelung vor wie auch die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause zu erledigen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen sowohl einen Kinderbetreuungszuschuss an wie auch eine Geburtsbeihilfe, zusätzliche Möglichkeiten der Altersvorsorge, Kinderbetreuung in Notfällen sowie die Übernahme von Bustickets für die Anreise ins Büro. Während und nach der Elternzeit wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine intensive Fortbildung angeboten. Das Unternehmen öffnet sich aktuell auch den Herausforderungen, die mit der Pflege von Angehörigen verbunden sind. Dafür ist derzeit eine Bedarfserhebung in Planung: „Was brauchen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Unterstützung?"
Auf Initiative der Kanzlei wird in einem Unternehmensnetzwerk in Ennigerloh eine Kindertageseinrichtung in der Trägerschaft der Caritas finanziell unterstützt. Mit Hilfe eines gemeinsamen Finanzpools stehen dort zehn Plätze für die Betreuung von unter Dreijährigen zur Verfügung, davon fünf offene Plätze für Kinder aus der Umgebung. Die Kanzlei plant zudem die Unterstützung bei der Beantragung von Pflegedienstleistungen.
"Familienfreundlichkeit ist ein Weg, qualifizierte Fachkräfte zu binden und insbesondere Frauen die Möglichkeit zu geben, weiterhin in ihrem Beruf zu arbeiten." Christiane Burholz, Geschäftsführerin
Die SOREL Mikroelektronik GmbH ist seit 1991 Hersteller von elektronischen Temperaturreglern für die Heizungsindustrie weltweit.
Durch die Vielfalt der Aufgaben und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gepaart mit hoher Flexibilität ist die Sorel Mikroelektronik GmbH als Familienunternehmen eine sehr interessante und attraktive Arbeitgeberin. Die Belegschaft wird als wichtigste Ressource angesehen, für die bestmögliche Rahmenbedingungen geboten werden. Auch durch die Teilnahme am Qualitätssiegel wird das Interesse signalisiert, immer dazuzulernen, um zu noch mehr Zufriedenheit im Wechselspiel von Beruf und Privatleben beizutragen.
Die gelebte Unternehmenskultur ist in der Sorel Mikroelektronik GmbH ein absolutes Alleinstellungsmerkmal, das seinesgleichen sucht und einen unschätzbar hohen Wert für die zukunftssichere Personalentwicklung darstellt.
Der Steuerberaterverband Niedersachsen Sachsen-Anhalt e.V. ist die Interessenvertretung der Steuerberater/innen mit über 5.200 Mitgliedern. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterbildung zu aktuellen steuerrechtlichen Themen.
Eine starke Gemeinschaft! Ein familienfreundliches Klima und diesbezügliche verbindliche Regelungen zeigen Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen Familie. Wir sehen unsere Verantwortung speziell darin, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Lebenssituationen zu unterstützen, die nicht nur ihr privates Umfeld betreffen, sondern auch indirekt Auswirkung auf das berufliche Umfeld nehmen. So schaffen wir die nötige Balance zwischen betrieblichen und familiären Belangen und ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine „glückliche Produktivität“, bei der die Familie mit im Fokus steht. Eine starke Gemeinschaft – familiär sowie beruflich – sorgt so für motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für ein erfolgreiches, vertrauensvolles und dauerhaftes Miteinander.
"Eine Familie steht für Geborgenheit, Wachstum und Entwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei auf beruflicher Ebene und schaffen so eine starke und produktive Gemeinschaft von Familie und Beruf! " Dr. George Alexander Wolf, Hauptgeschäftsführer
Wer gutes Fachpersonal an sich binden will, muss sicherstellen, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Wie beeindruckend und vielfältig die Maßnahmen der Unternehmen dabei sein können, zeigt das Beispiel der Steuerkanzlei Stöhr aus Neustadt an der Aisch. Hier ist Inhaber Manuel P. Stöhr besonders kreativ, wenn es um familienfreundliche Firmenpolitik und Anreize für seine Angestellten und damit auch um den Erfolg seiner Kanzlei geht.
Die familienfreundliche Einstellung hat Manuel P. Stöhr schon im Elternhaus in die Wiege gelegt bekommen. Werte wie Loyalität, Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Respekt, Höflichkeit und Vertrauen sind für ihn wichtige Grundpfeiler für das Zusammenleben und Zusammenarbeiten. "Die Familie ist die kleinste Gemeinschaftsform. Wenn die Familie nicht funktioniert, kann auch die Gesellschaft im Großen nicht funktionieren", ist seine Überzeugung.
Zuhören ist eines seiner Erfolgsgeheimnisse: Täglich ergeben sich Gespräche mit Mitarbeiterinnen, in denen aktuelle Aufgaben und Planungen abgeglichen und koordiniert werden. Weil Manuel P. Stöhr auf seine Nachfrage, was nach der Arbeit denn noch geplant sei, die nicht gerade begeisterte Antwort "Ich muss heute noch Wäsche bügeln" bekam, wurde die Idee geboren, eine Bügelhilfe für die Kanzlei-Mitarbeiterinnen zu organisieren. Der dreifache Familienvater (er kann seine Hemden selbst bügeln), weiß aus eigener Erfahrung. dass diese Tätigkeit höchst unbeliebt ist. "Und deswegen", sagt er mit einem Augenzwinkern, "lagere ich diese Tätigkeit zur Freude meiner Mitarbeiterinnen einfach aus".
Sein Ziel ist es, unterschiedliche Lebenssituationen und Phasen im Beruf und Privatleben mit unterschiedlichen Arbeitsmodellen zur Zufriedenheit seiner Mitarbeiterinnen umzusetzen. Er weiß aus Erfahrung, dass es nicht immer darum geht, mehr Geld zu bekommen, und deshalb ist sein Credo: "Es macht nicht immer mehr Sinn, noch etwas oben draufzulegen, man kann Mitarbeiter auf verschiedene Arten entlasten. Das Wertvollste, was man einem Menschen schenken kann, ist Zeit."
Und das setzt Steuerexperte Manuel P. Stöhr im wahrsten Sinn des Wortes um - Anfang 2018 führte er einen Shopping-Day ein: "Damit meine Mitarbeiterinnen ganz entspannt einkaufen gehen können. Ein Plus an Zeit, um sich im Alltags- und manchmal auch Arbeitsstress zu verwöhnen". Ein Tag mehr Urlaub also dazu.
"Kultur ist eine Innere Haltung mit Außenwirkung. Eine familienfreundliche Kanzlei ist gelebte Unternehmenskultur. "
Die Steuerkanzlei Thomas Leinhoß ist überregional tätig und bietet rechtliche und steuerliche Beratung und Betreuung.
Beraten und betreut werden Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größen und Rechtsformen.
Die tischlerei formsache bietet mit einem Team aus Innenarchitekten, Tischlern, Holztechnikern u. Lackierern einen Full-Service an.
Da wir in den vorangegangenen Jahren turbulente und auch nicht so erfolgreiche Jahre hatten, war einiges an Mitarbeiter-Motivation und Integration „auf der Strecke“ geblieben. Daher war schon seit geraumer Zeit mein Herzenswunsch die „Brücke“ zwischen meinen Mitarbeitern und mir auszubauen und zu festigen. Dazu gab Frau Aulenbacher Werche mir den Impuls das Siegel FAG umzusetzen, um zu erfahren was in meinen Mitarbeitern vorgeht, was sie beschäftigt und sie sich wünschen - insbesondere wollte ich die Gesamtzufriedenheit herausfinden. Mit einem abschließenden Workshop zu den Ergebnissen der Umfrage, ließen sich diese noch einmal genau eruieren, um weitere Maßnahmen festzulegen.
"Ein Rückschlag ist die Möglichkeit, etwas noch einmal neu und klüger anzufangen." Henry Ford
Die Tulpen Apotheke befindet sich seit über 25 Jahren in der Kurfürstenstraße in Potsdam.
Die UX&I GmbH bietet bundesweit Beratung, Enablement und Umsetzung rund um das Thema User Experience an.
Die Inhaber haben bereits bei der Unternehmensgründung das Ziel verfolgt, ein mitarbeiterzentriertes, wertegesteuertes Beratungsunternehmen aufzubauen. Seit ca. 1 ½ Jahren findet eine stark beteiligungsorientiert getriebene organisationale Weiterentwicklung hin zu einer Kreisorganisation statt.
Die UX&I GmbH hat Rahmenbedingungen geschaffen, die in einem hohem Maß Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität ermöglichen. Für Weiterbildung, Weiterentwicklung und Mitgestaltung der Organisation kann jede:r Mitarbeitende 20 % der Arbeitszeit nutzen. Eine transparente und auf Vertrauen basierende Unternehmens- und Führungskultur geht einer großen persönlichen Eigenverantwortung einher. Diverse Unterstützungsleistungen zum Beispiel im Bereich Gesundheitsmanagement, sind ebenfalls Teil der familienfreundlichen Personalarbeit der UX&I GmbH.
"Vertrauen und gesunder Menschenverstand bilden das Fundament unser Organisation und unserer Zusammenarbeit. Wir haben die tiefe Zuversicht, dass wir für jedes private Anliegen auch eine Lösung finden, die gut für den Mitarbeitenden und gut für das Unternehmen ist. " Nina Souris, UX-Beraterin bei UX&I
Die Wöhlke Möbelmanufaktur fertigt seit 1908, und damit in vierter Generation, Möbel für den privaten Wohnbereich, den Ladenbau und Objekteinrichtungen.
"Ich möchte meinen Mitarbeitern ein Arbeitsklima bieten, in dem sie sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Denn nur, wer zufrieden ist und sich wohlfühlt, kann auch entsprechende Leistung bringen, von der am Ende alle profitieren. " Stephan Wöhlke, Geschäftsführer
Seit 1956 betreut unser 20-köpfiges Team vom Standort Warendorf aus, regionale und überregionale Kunden rund um das Thema Versicherungen.
Zufriedene Mitarbeiter/innen sind wichtig um erfolgreich zu sein. Die Zufriedenheit kann aber nur gegeben sein, wenn Arbeit und Familie gut miteinander vereinbar sind. Daher stehen unseren Mitarbeiter/innen alle Türen offen, um Privat- und Arbeitsleben gut zu kombinieren. Fachwissen ist der Weg um erfolgreich am Markt zu sein. Daher ist uns die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen sehr wichtig. Nur durch eine familienfreundliche Unternehmenskultur kann Fachwissen aufgebaut und dauerhaft gehalten werden. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, können individuelle Arbeitsgestaltungen vorgenommen werden.
"Ein Wir-Gefühl und ein offenes Miteinander führen zum gemeinsamen Wachstum und Erfolg. Das ist uns wichtig. " Carsten Kremer ( Prokurist )
Die WFG ist eine Gesellschaft in öffentlichen Eigentum. Ihre Gesellschafter sind der Kreis Heinsberg und seine 10 Kommunen. Zu ihrem Gesellschaftsauftrag, der Förderung der Wirtschaft im Kreis Heinsberg, gehört neben der unmittelbaren Unterstützung und Beratung ansässiger Unternehmen und solcher mit Ansiedlungsinteresse im westlichsten Landkreis Deutschlands, auch die Schaffung und Aufrechterhaltung von wirtschaftsfördernden Rahmenbedingungen als Grundlage für eine positive Standortentwicklung.
In diesem Feld ist die WFG auf unterschiedliche Weise aktiv. Unter dem Label "FINDEN & BINDEN" werden Aktivitäten wie z.B. eine Workshopreihe im Zusammenhang mit der Daueraufgabe der Gewinnung, Bindung und Qualifizierung von Beschäftigten zusammengefasst.
Als weiterer wichtiger Schwerpunkt in diesem Kontext soll durch die Zusammenarbeit mit diversen Partnern auch die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes in den Unternehmen der Region etabliert werden. Das Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist aus Sicht der WFG ein dazu hervorragend geeignetes Instrument, da es einen nachhaltigen Ansatz zu einer strategischen Aufnahme des Themas in den unternehmerischen Alltag von kleinen und mittleren Betrieben bietet. Mittlerweile haben sich u.a. auf Initiative der WFG zahlreiche weitere Unternehmen im Kreis zertifizieren lassen.
"Mir ist – auch und gerade im Hinblick auf das Thema Familienfreundlichkeit – Flexibilität wichtig. Deshalb: wo immer es möglich ist und mit den Arbeitsabläufen sowie den angestrebten Projekt- und Unternehmenszielen vereinbar ist, versuchen wir primär Lösungen im Sinne der Beschäftigten zu finden. " Ulrich Schirowski, Geschäftsführer Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Heinsberg mbH (WFG)
Die WiR Solutions GmbH ist ein Unternehmen der IT- und Telekommunikationsbranche mit Sitz in Greven. Seit der Gründung in 2006 durch die beiden Geschäftsführer sind WiR auf ca. 30 Mitarbeiter gewachsen.
Seit der Gründung wird bei uns das "WiR-Gefühl" gelebt. WiR arbeiten auf Augenhöhe zusammen, halten einander den Rücken frei und bieten Unterstützung, wo diese benötigt wird. Das Ganze geschieht auf einer Vertrauensbasis, in der sowohl der Mitarbeiter als auch der Vorgesetzter ein offenes Verhältnis pflegt.
Diese solide Basis wird durch regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen, Homeoffice- Tagen, flexible Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitsangebote und weitere konkrete Mitarbeiterangebote unterstützt.
"Ein familienfreundliches Unternehmen zu führen heißt nicht nur konkrete Angebote für die Mitarbeiter zu schaffen, sondern vor allem für jeden einzelnen ein offenes Ohr zu haben. Dies wird bei uns nicht nur von der Geschäftsführung, sondern auch von der nächsten Führungsebene gelebt." Claus Wissing und Frank Ribbers, Geschäftsführer.
31-50 Mitarbeiter:innen
Das Unternehmen atd GmbH – Ingenieurgesellschaft für Abwasserwirtschaft und technische Dienstleistungen ist in Aachen, NRW ansässig und seit 1997 mit mittlerweile 32 Beschäftigten schwerpunktmäßig in den Geschäftsfeldern Abwasserreinigung und Stadtentwässerung tätig.
Die atd GmbH bildet Bauzeichner/innen aus und bietet Praktika und Abschlussarbeiten für Studierende im Fachbereich Siedlungswasserwirtschaft an. Der Frauen- und Männerteil bei den Beschäftigten ist auch unter den Ingenieuren ausgeglichen. Schon bei Unternehmensgründung hatten die drei geschäftsführenden Gesellschafter das Ziel eine Unternehmenskultur zu schaffen, die gleichermaßen mitarbeiterorientiert und leistungsstark ist. Diese Unternehmensphilosophie wurde und wird konsequent verfolgt. So bietet die atd GmbH eine Vielzahl von Rahmenbedingungen an, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und zur Gesunderhaltung der Belegschaft beitragen. Führungskräfte und Beschäftigte kommunizieren deutlich spürbar auf Augenhöhe. Individuelle Anliegen werden direkt mit den geschäftsführenden Gesellschaftern besprochen, passende Lösungen werden gemeinsam gefunden. Aber auch die Beschäftigten untereinander zeichnen sich durch ein hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung und Kooperation aus. Ein deutliches Zeichen dafür, dass das ursprüngliche Ziel einer mitarbeiterorientierten und leistungsstarken Unternehmenskultur voll und ganz realisiert ist.
"Wir machen manches gut und machen natürlich auch Fehler. Aber was wir wirklich gut können, ist uns immer wieder selbst zu reflektieren und dann sehr reflektiert zu entscheiden. " Thomas Kerpen, geschäftsführender Gesellschafter
Die 1968 gegründete Ingenieurgesellschaft ist ein nachhaltig wachsendes Familienunternehmen in zweiter Generation. Die Infrastrukturmannschaft ist mit über 1.800 kommunalen und industriellen Infrastrukturprojekten direkt im täglichen Planen und Bauen verwurzelt und gestaltet so aktiv das Bild einer zukunftsfähigen Infrastruktur in unserer Heimatregion und überregional.
"Irgendwann erkennt man die Bedeutung und den Wert des Wortes "Familienunternehmen": Ein Familienunternehmen ist eine Organisation, die durch den familiären Kitt zusammengehalten wird und an seinen Krisen wächst!" Dipl.-Ing. (TH) Markus Becker, Geschäftsführer
DWL Döcker & Partner mbB aus Rheine bietet mit einem nun knapp 50-köpfigen Team seit mehr als 35 Jahren Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, rechts- und betriebswirtschaftliche Beratung aus einer Hand.
DWL hat bereits zum dritten Mal erfolgreich am Zertifizierungsverfahren teilgenommen. Das allgegenwärtige Miteinander, die Wertschätzung und Familienfreundlichkeit sind Teil der Unternehmenskultur. Die familienfreundliche Personalpolitik wird immer wieder überprüft und weiterentwickelt. Sie bietet Unterstützung in allen Lebensphasen (Kinderbetreuung, Pflege, Krisensituationen, 50+ mit altersgerechtem Lernen). Äußerst flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen, z. B. die individuelle Lage der Arbeitszeit ermöglicht z. B. die teilweise Betreuung eines Enkelkindes, damit die eigene Tochter im Beruf bleiben kann. Die Übernahme von Kinderbetreuungskosten, Nettolohnoptimierungen, Gesundheitsmanagement, Präventivmaßnahmen z. B. Seminar "Wege aus der Stressfalle" sind seit Jahrzehnten selbstverständlich. Jährliche Personalgespräche dienen der individuellen Karriereplanung und der Arbeitsorganisation. DWL ist als Multiplikator für Familienfreundlichkeit im Unternehmen aktiv in verschiedenen Unternehmensnetzwerken und bei lokalen Veranstaltungen z. B. business:city in Rheine.
"Wenn es darum geht, kreative Lösungen an der Schnittstelle Beruf und Privatleben zu gestalten, gibt es bei DWL keine Tabus." Mitarbeiterin im Interview
„Der Beruf schafft die existentielle Grundlage für die Familie – die Familie schafft die soziale und emotionale Grundlage für eine erfolgreiche Berufstätigkeit. Eine klassische win-win-Situation.“ Bernward Wigger
factory42 GmbH ist ein 70-köpfiges Beratungsunternehmen für Marketing, Vertrieb, Professional Services und Support auf Basis der Salesforce-Plattform mit Sitz in München. factory42 GmbH wurde 2007 gegründet und implementiert cloud-basierte Unternehmenssoftware, entwickelt individuelle Softwarelösungen und sorgt für eine Integration mit ERP-Backend-Systemen.
Flexible Arbeitszeiten; Arbeitszeitmodelle nach Wunsch (in Teilzeit); Home-Office-Möglichkeit; unkomplizierter, bedarfsgerechter Wiedereinstieg nach der Elternzeit; Obst und Getränke werden gestellt; betrieblich finanzierte Altervorsorge; regelmäßige Mitarbeitergespräche; jederzeitige Ansprechbarkeit der Geschäftsführung (offene Tür); betrieblich finanzierte Veranstaltungen mit Einbindung der Familienangehörigen; fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung; Maßnahmen im Bereich Teambuilding und Gesundheitsmanagement; Möglichkeit für Sabbatical; lebensphasenbezogene Unterstützung (z.B. kurzfristige Auszeit, Darlehen).
"Wir verstehen uns als Familie und in einer Familie sorgt man füreinander. Familienfreundlichkeit ist daher für uns eine Selbstverständlichkeit. Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und Elternzeit sind für jeden möglich." Michaela Hamori-Satzinger, Geschäftsführerin
Helmig & Partner GmbH & Co. KG betreut seit über 40 Jahren als unabhängiger Versicherungsmakler Unternehmen und Personen aus Gewerbe, Industrie, Handel, Handwerk und freien Berufen.
Die Karriere und das Privatleben in Einklang zu bringen ist die Herausforderung, der sich ArbeitnehmerIn und Arbeitgeber gemeinsam stellen müssen. Wir können nur dann erfolgreich sein, wenn unsere MitarbeiterInnen motiviert sind und gerne ihren Job ausüben. In der heutigen Zeit gehören individuelle Vereinbarungen von Arbeitszeitmodellen und Home-Office-Konzeptionen zu den Standards, um die MitarbeiterInnen zu binden und neue KollegInnen zu finden. Hinzu kommen die immer wichtiger werdenden Themen soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, die ein Unternehmen in den Fokus rücken sollten.
"Die Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber ist für uns Auszeichnung und Motivation zugleich. Die vorhandenen Angebote werden von unseren MitarbeiterInnen also geschätzt und auf vielfältige Art und Weise genutzt. Aber, was heute positiv bewertet wird, kann morgen bereits als normal oder gar als veraltet gelten. Daher werden wir die einzelnen Themen immer wieder auf den Prüfstand stellen (lassen) und zukunftsorientiert weiterentwickeln." Christof Brüggemann, Prokurist
Das inhabergeführte Unternehmen KMD aus Gotha (Thüringen) kann auf fast 20 Jahre Erfahrung im Bereich der Naturwerksteinverarbeitung zurückblicken.
Wir sind ein mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das Wert legt auf ein persönliches Miteinander, faire Arbeitsbedingungen und flache Hierarchien. Zu unseren Arbeitgeberleistungen zählen unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Teilzeit-Modelle. Außerdem beteiligen wir uns an den Kinderbetreuungskosten unserer Mitarbeitenden, bieten betriebliche Altersvorsorge und Arbeitszeitkonten an. Wertschätzung ist uns wichtig, daher erhält jeder Mitarbeitende eine Guthabenkarte, auf die zu diversen, persönlichen Anlässen Wertguthaben aufgeladen werden. Für gewisse Feiertage und nicht alltägliche private Ereignisse bieten wir bezahlte Freistellungen und Zusatzurlaub an. Wir organisieren und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden und legen besonderen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Dass sich alle unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen, liegt uns sehr am Herzen. Außerdem befürworten wir eine Pausenkultur, in der genügend Zeit und Raum bleibt, um abzuschalten. Dafür gestalten wir unter Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse und Wünsche eine neue Cafeteria, die im Frühjahr 2018 fertiggestellt wird. Nicht zuletzt sind uns Unternehmens- und Teamevents wichtig, wie z.B. die Teilnahme an Firmenläufen, die Veranstaltung von Familientagen und Firmenfesten.
"Die Leidenschaft für Naturstein verbindet uns bei KMD. Wir schaffen ein Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Wertschätzung und die individuelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählen unmissverständlich dazu." Thomas Dietz, geschäftsführender Gesellschafter der KMD Natursteine GmbH & Co. KG
Ein echter Benefit für die Mitarbeiter:innen
Die schwerpunktmäßigen Aktivitäten der Dr. Kakuschke & Partner AG liegen seit über 25 Jahren auf dem Energiemarkt, in der Immobilienwirtschaft und bei IT-Dienstleistungen.
Mit der Kakuschke & Partner AG und den Töchtern Auxilius Services AG und smartmove@energy GmbH besteht die Gruppe heute aus drei Unternehmen, die eine mitarbeiter:innenorientierte Unternehmenskultur pflegen. Die Unterstützung aller Kolleg:innen bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, persönlichen Herausforderungen und der Weiterentwicklung steht hierbei im Fokus. Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist hierbei selbstverständlich.
Die LACOS Computerservice GmbH wurde 1990 gegründet und beschäftigt 40 MitarbeiterInnen an zwei Standorten.
Die LACOS Computerservice GmbH unterstützt ihre MitarbeiterInnen mit folgenden Maßnahmen: Gleitarbeitszeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle (Teilarbeitszeit), Eltern-Kind-Arbeitsplatz, Betriebliches Gesundheitsmanagement (Rückenschule, Massagen, frisches Obst und Gemüse, Vorsorgetermine), Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen des Gesundheitsmanagements, Erstattung der Kita-Betreuungskosten, Erholungsbeihilfe für die eigene Person, Partner und Kinder.
"Die Firma investiert sehr viel in uns Mitarbeiter. Am meisten profitiere ich, und vor allem meine Familie, durch die flexible Arbeitszeit. So kann ich z.B. morgens meinen Sohn ausschlafen lassen oder nachmittags einen gemeinsamen Familiennachmittag unter der Woche planen. Weiterhin bietet Lacos durch unbefristete Arbeitsverträge mehr Sicherheit in der Familienplanung. Finanzielle Extraleistungen wie die Übernahme der Kita-Gebühren, Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld runden die familienfreundlichen Leistungen ab." Jan Eberhardt, Mitarbeiter
Der User-Interface-Spezialist bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit über zehn Jahren ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können: Attraktives und modernes Arbeitsumfeld mit kleinen Teams, flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Führen in Teilzeit, Home-Office, großes Mitspracherecht, offene Diskussionskultur, Coachings, Fitnesstrainer und mehr. Das Motto ist dabei „Arbeitszeit ist Lebenszeit“, die mit einer sinnstiftenden Arbeit und einem passenden Arbeitsumfeld gefüllt werden kann.
Großen Wert legen der Gründer Daniel Greitens und seine Frau Julia, Head of Services bei MAXIMAGO, auch auf ein absolut familienfreundliches Unternehmen: Selbstverständlich bietet MAXIMAGO die Übernahme der gesamten Kinderbetreuungskosten, ein Eltern-Kind-Büro und das Vorrecht bei der Urlaubsplanung. Natürlich ist die gesamte Familie zu dem jährlichen Sommerfest eingeladen. Der jüngste Benefit für Mitarbeitende mit Familie ist gleichzeitig der beliebteste geworden: Bereits zum dritten Mal wird MAXIMAGO 2020 eine Sommerferienbetreuung für Kinder anbieten: Zwei erfahrene Erzieherinnen und ein Erzieher begleiten bis zu 25 Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu einem abwechslungsreichen Ferienprogramm vom Bastelmobil über ein Kochduell bis zum Zoo- und Freizeitparkbesuch.
"Wir machen das, weil es einfach richtig ist. In Zeiten der Digitalisierung gibt es in Unternehmen immer weniger sozialen Zusammenhalt. Oft stehen keine menschlichen Bedürfnisse im Mittelpunkt, sondern anonyme Wertschöpfung. So wollen wir nicht sein, wir wollen, dass sich unser Team so wohl fühlt wie zu Hause." Daniel Greitens, CEO MAXIMAGO
Die MD-IT GmbH ist ein Gemeinschaftsunternehmen der insgesamt 15 Medizinischen Dienste und der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert das Unternehmenr durch Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten und des Arbeitsorts (mobiles Arbeiten). Das Team arbeitet ortsunabhängig und trifft sich anlassbezogen im Berliner Büro.
Die Medicur GbR ist als privater Pflegedienst in Erkelenz und Heinsberg mit mittlerweile 31 Beschäftigten aktiv.
Die Medicur GbR arbeitet auf der Grundlage eines humanistischen Pflegeleitbildes. Der Grundgedanke dieses sehr am Menschen orientierten Leitbildes findet sich auch in der täglichen Zusammenarbeit, der Führungskultur und den Mitarbeitergesprächen wieder. Flexible Arbeitszeiten und eine klare Dienstplangestattung, die auch die privaten Belange der Beschäftigten berücksichtigt, aber auch die Möglichkeit zu Mütter-Touren sind wichtige Bestandteil der familienfreundlichen Personalarbeit der Medicur GbR.
Das Unternehmen wurde 2016 zum ersten Mal mit dem Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. 2019 erfolgte die erfolgreiche Re-Zertifizierung.
"Mein Arbeitgeber ist ein toller Mensch, der sein bestmögliches für seine Arbeitnehmer gibt, um für alle eine geeignete Lösung zu finden." O-Ton einer Beschäftigten im Rahmen des Mitarbeiter-Meinungsbildes 2019
Die MUT Advanced Heating GmbH Jena ist ein 1994 gegründetes Unternehmen und ist in den Geschäftsfeldern Sonderanlagenbau, Beratung, Bau von Hochtemperaturanlagen sowie allgemeiner thermischer Verfahrenstechnik tätig. Die MUT Advanced Heating GmbH hat einen Mitarbeiterstamm von derzeit ca. 50 Mitarbeitern.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ein kollegiales Arbeitsklima und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten können entscheidende Faktoren sein, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, Beschäftigte zu motivieren und dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Bereits mit der ersten Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber haben wir unsere diesbezüglichen Maßnahmen und Aktivitäten bilanziert und strategisch ausgebaut. Dieser Prozess wurde mit dem Erneuerungsverfahren fortgeführt.
"Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, mit zeitlichen und finanziellen Angeboten, unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" zu unterstützen. " Anja Schwarze, Personalabteilung
Die Myrenne GmbH wurde im November 1976 durch Heinz und Bärbel Myrenne in Roetgen (NRW) - zunächst im privaten Keller – gegründet und wird seit 2012 in zweiter Generation durch Evelyn Myrenne und Karl-Heinz Backes geleitet. Sie bietet als mittelständisches Unternehmen Gesamtlösungen im Maschinenbau an. Die Myrenne GmbH wurde 2017 erstmalig mit dem Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. 2020 wurde die Re-Zertifizierung erfolgreich durchlaufen.
Neben der Ausbildung bietet die Myrenne GmbH Praktika für Schüler und Studenten an und beteiligt sich am Girls Day. Auch das Übernehmen von sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur der Myrenne GmbH. So werden regelmäßig lokale Vereine, Schulprojekte oder soziale Projekte unternehmensseitig unterstützt.
Im Zentrum des Prüfverfahrens zum Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber stand eine objektive Bestandsaufnahme der bereits bestehenden Angebote und Maßnahmen. Die Myrenne GmbH zeichnete sich durch ein überaus hohes Maß an Lebensphasenorientierung und individueller Personalarbeit aus. Hervorzuheben ist insbesondere die hohe Bereitschaft seitens des Arbeitsgebers die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für alle Beschäftigten sehr flexibel, individuell und passgenau zu unterstützen. So ist zum Beispiel Teilzeitarbeit keine Einbahnstraße: Die Erhöhung von Arbeitsstunden ist genauso möglich wie deren Reduzierung in bestimmten Lebensphasen. Als Arbeitgeber ist sich die Myrenne GmbH ihrer sozialen Verantwortung bewusst und agiert hier vorbildlich: Sei es in der Aus- und Weiterbildung oder auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Als attraktiver mittelständischer Arbeitgeber in Roetgen wird die Myrenne GmbH in den kommenden drei Jahren unter anderem das Thema Kommunikation mit Bezug zur Arbeitgeberattraktivität vorantreiben.
"Die Myrenne GmbH ist ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass es unseren Beschäftigten in allen Lebensphasen gut geht und dass wir wirtschaftlich erfolgreich sind. Beides gehört für uns zu unserer Unternehmensphilosophie." Evelyn Myrenne, Geschäftsführerin
Das Familien-Unternehmen Neumann & Neumann wurde 1992 gegründet und beschäftigt in Steingaden 29 Mitarbeiter.
Das Leitbild der Neumenn & Neumann GmbH lautet: "Wir sind ein unabhängiges Unternehmen mit einem super Team am Puls des Marktes mit Blick in die Zukunft."
"Sich bei der Arbeit so wohlfühlen wie Zuhause, das ist unser Motto. Es bedeutet Raum, Atmosphäre, Team, Kunden und Arbeitszeiten zu harmonisieren. " Geschäftsführung, Eva Neumann
Das Pflegeteam Hamm wurde im Jahr 2009 gegründet und beschäftigt aktuell 30 Mitarbeiter/innen. Das Unternehmen engagiert sich in der Fachkräfteausbildung und bildet über den eigenen Bedarf hinaus aus. Aktuell gehören sechs Auszubildende zu Team.
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es im PTH (Pflegeteam Hamm) einen "Wunschdienstplan". Dort tragen die Beschäftigten die Schichten ein, die sie aus familiären Gründen nicht Übernehmen können. Dieser Wunschdienstplan wird dann monatlich mit dem regulären Dienstplan in Übereinstimmung gebracht. Das funktioniert natürlich nur, wenn die Kolleginnen und Kollegen mitziehen.
"Frau Jäger hat zur jeder Zeit ein offenes Ohr und zu jedem Problem eine Lösung. Es werden unzählige Weiter- und Fortbildungen im Unternehmen angeboten." Mitarbeiterstimmen
Seit fast 70 Jahren bietet das Familienunternehmen Redeker Kälte- und Klimatechnik mit 40 Mitarbeitenden am Standort Lage Komplettlösungen im Bereich kälte-, klima- und verfahrenstechnischen Anwendungen.
Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat Redeker Kältetechnik GmbH & Co. im Winter 2020 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten.
Bei dem Vor-Ort-Termin und beim Workshop war der Prüfer von dem guten Betriebsklima und dem Engagement des Redeker-Teams beeindruckt.
"Die persönlichen Gespräche vor allem im Rahmen des Vor-Ort-Termins zeigte mir die wertschätzende Kultur der Redeker Kältetechnik. Das Mitarbeiterteam hat vor allem den Einsatz und die Unterstützung der Geschäftsleitung gelobt." Volker Johannhörster, Prüfer
Familienfreundlich zu sein, bedeutet für uns als Arbeitgeber gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen nach Lösungen zu suchen, um die Arbeitsbedingungen bestmöglich den jeweiligen Lebensphasen anzupassen. Hierfür bieten wir gleitende Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten, Führung in Teilzeit, Vorrang bei der Ferienplanung für Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern, die Möglichkeit, bei unvorhergesehenen Betreuungsengpässen, das Kind mit ins Büro zu bringen. In unserem Unternehmen wird vor allem Wert auf eine gute Kommunikation gelegt, regelmäßige Mitarbeitergespräche sind selbstverständlich. Angebote zur Gesundheitsförderung wurden ausgebaut.
"Die erneute Auszeichnung freut uns sehr. Es bestärkt uns in unserer Arbeit und unserem Anspruch, den Mitarbeiter*innen die beste Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Gerade in dieser Pandemie geprägten Zeit konnten wir durch ein engagiertes und motiviertes Team unsere Arbeit für unsere Kunden in der Region aufrechterhalten." Prof. Dr. Christiane Vaeßen, Geschäftsführerin Region Aachen Zweckverband
Unsere Kanzlei im schönen Kerpen-Sindorf vor den Toren Kölns ist mit über 40 Mitarbeitern eine der größten Steuerberatungskanzleien im Rhein-Erft-Kreis und wir geben jeden Tag unser Bestes, um für unsere Mandanten vor allem Eines zu sein: Die, die das möglich machen, von dem Andere sagen, dass es nicht möglich sei. Die Kanzlei wurde im Jahre 1985 gegründet. Zum 01.01.2021 erfolgte der Generationenwechsel in der Inhaberschaft vom Gründer Herrn Schaller auf die 3 angestellten Steuerberater, sodass die langfristige Existenz der Kanzlei sichergestellt ist.
Wir sind ein gemischtes Team, in dem wir unsere Unterschiede, sei es im Alter, in der Herkunft oder vom Ausbildungslevel nicht als Hindernisse, sondern als Chance begreifen, die es uns ermöglicht, jeden Tag miteinander und vor allem voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen. Vor allem haben wir aber jede Menge Spaß und treten täglich den Beweis an, dass die Arbeit rund um das Thema Steuern nicht, wie oft vermutet, trocken und langweilig ist.
"Respekt ist keine Einbahnstraße. Nach dieser Philosophie führen wir unsere Kanzlei, wobei dies sowohl in Bezug auf unser Verhältnis zu den Mandanten, als auch zu unseren Team-Mitgliedern gilt. Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung sind die Werte, für die wir stehen und wir leben eine positive Fehler-Kultur, bei der keine Vorwürfe erhoben werden, sondern wir gemeinsam Wege erarbeiten, um auch an Fehlern zu wachsen." Thomas Engels (Geschäftsführender Partner)
kosmetikfuchs.de | Die Schnitzler GmbH & Co. KG betreibt mit mittlerweile 21 Beschäftigten den Online-Shop „kosmetikfuchs.de“ sowie das Naturheilzentrum Schnitzler in Erkelenz-Gerderath. Die Schnitzler GmbH & Co. KG bildet aus und bietet die Möglichkeit zum Absolvieren eines dualen Studiums.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen war und ist den Gründern ein familiäres Arbeitsklima und -umfeld wichtig. Und so wurden mit dem Unternehmenswachstum Rahmenbedingungen geschaffen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen und zur Gesunderhaltung der Belegschaft beitragen.
Inhaber und Beschäftigte kommunizieren deutlich spürbar auf Augenhöhe. Individuelle Anliegen werden direkt mit den Inhabern besprochen, passende Lösungen werden gemeinsam gefunden. Wo nötig, wird Unterstützung auch mit einem hohen persönlichen Einsatz der Inhaber für Beschäftigte gefunden.
Aber auch die Beschäftigten untereinander zeichnen sich durch ein hohes Maß an persönlicher Reflektion und gegenseitiger Unterstützung und Kooperation aus. So wurde gemeinsam eine vereinbarkeitsfördernde Unternehmenskultur geschaffen.
"Wir lernen alle miteinander täglich Neues - gerade auch das Agieren als Führungskraft. Und ich möchte hier nicht alleine die Richtung vorgeben, sondern unser Unternehmen gemeinsam mit den Teamleitern/innen und Mitarbeiter-/innen gestalten." André Schnitzler, geschäftsführender Gesellschafter
Die Sinfonie GmbH & Co. KG entwickelt Software für den Sozialmarkt. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Hennigsdorf bei Berlin und weitere Niederlassungen im Erzgebirge und Kassel und beschäftigt 40 Mitarbeiter*innen.
Die Vereinbarkeit von Beruf in Familie ist bei der Sinfonie GmbH & Co. KG unter anderem durch folgende Maßnahmen möglich: Flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, Teilzeit, Heimarbeit, flexible Einteilung der Aufgaben, unbezahlte Freistellung, Erhöhung der Arbeitsstunden bei Bedarf, Unterstützung der Beschäftigten in ihren unterschiedlichen Lebensphasen, vertrauensvolles Kommunikationsklima, private Auszeiten führen nicht zu Nachteilen.
Die Famlienfreundlichkeit zeichnet sich außerdem dadurch aus, dass die Sinfonie-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter als Team arbeiten; Wenn jemand wegen eines privaten Grundes nicht arbeiten kann, unterstützt das Team den Arbeitsausfall des Kollegen, der Kollegin. Der jährliche Familientag, zu dem alle Mitarbeiter*innen und deren Familien eingeladen werden, ist ein Highlight des Jahres - verbunden mit Danksagung der Geschäftsleitung, guten Gesprächen, Spielangeboten für die Kinder und hervorragendem Essen.
„Seit über zehn Jahren bin ich für Sinfonie tätig. Als dreifache Mutter habe ich durch verschiedenste Entwicklungsphasen alle Kinder erfolgreich und alleinerziehend ins Teenageralter bekommen – Homeoffice sei Dank! Nun sind die Kinder selbständig genug, dass immer mal ein Tag im Büro und ab und zu Dienstreisen zu Kunden möglich sind. Das zeigt wohl die Vereinbarkeit von Familie und Beruf inklusive Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Sinfonie! Kein Familientag wird verpasst und die Mittlere meinte schon öfter: „Bei Sinfonie will ich auch mal arbeiten, wenn ich groß bin!“ – Das sagt wohl alles!“ Cathleen Radics, Projektarbeit und Dokumentation
Die Tuttlinger Wohnbau ist ein Wohnungs- und Immobilienunternehmen in Tuttlingen mit 1.750 eigenen und weiteren 1.650 verwalteten Wohnungen.
Der Tuttlinger Wohnbau war und ist es immer ein besonderes Anliegen, im Zusammenhang mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bestmöglich sicherzustellen. Gerade für Eltern, die die Kindererziehung und die Ausübung des Berufes unter einen Hut bringen wollen, ist es von ausschlaggebender Bedeutung, ob ein Arbeitgeber hier Entgegenkommen und Rücksicht gewährleistet. Zahllose, flexible Arbeitszeitmodelle von der Gleitzeit, über Teilzeit oder Homeoffice werden bei der Wohnbau gelebt. Aber auch die zusätzliche Altersvorsorge oder die Förderung von Jobrad, Hansefit, Benutzung des öffentlichen Personennahverkehrs und gesellige Anlässe haben eine hohe Bedeutung.
Nun war es naheliegend, die Bertelsmann Stiftung, die familienfreundliche Arbeitgeber zertifiziert, anzugehen. Die Bereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Teilnahme an der anonymen Befragung war enorm, fast komplett. Das Ergebnis: Die Bertelsmann Stiftung hat der Tuttlinger Wohnbau als familienfreundlichen Arbeitgeber ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt. Sie gehört damit im ganzen süddeutschen Raum zu den wenigen Arbeitgebern, denen diese Auszeichnung zu Teil wird. Oliver Schmitz von der Bertelsmann Stiftung betonte, bei einem Vergleich der ebenfalls zertifizierten Unternehmen liege die Tuttlinger Wohnbau bei den besten überhaupt.
Geschäftsführer Horst Riess betonte bei der Übergabe der Urkunde und Plakette, dass es aus vielerlei Hinsicht für einen Arbeitgeber wichtig sei, die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen. Dies fördere das Betriebsklima, das Wohlbefinden, aber auch das Engagement der Kolleginnen und Kollegen und in manchmal schwierigen Zeiten die Gewinnung von qualifiziertem Personal.
Die WS eG wurde 1949 gegründet und ist eine Wohnungsgenossenschaft in der Oberpfalz.
Wir sehen unsere Mitarbeiter als Mitunternehmer, die für unseren Unternehmenserfolg von größter Bedeutung sind. Sie sind als versierte Fachkraft erster Ansprechpartner für unsere Kunden und Geschäftspartner. Jeder soll sich nicht nur an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch die Balance zwischen eigenen Bedürfnissen, Familie und Arbeit finden. Nur zufriedene Mitarbeiter sind motiviert, engagiert und loyal gegenüber dem Unternehmen!
Wir leben in unserer Genossenschaft ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander. Wir setzen auf flache Hierarchien, agile Teams und stärkenorientierten Personaleinsatz.
Neben leistungsgerechter Bezahlung gewährleisten wir viele weitere Mehrwerte.
Die langjährige Treue unserer Mitarbeiter, die geringe Fluktuation und diverse Auszeichnungen bestätigen unsere Philosophie.
Die Zerspanungstechnologie Poggengerd GmbH wurde 1972 von Dieter Poggengerd gegründet und ist ein Familienunternehmen in der dritten Generation am Standort Marienfeld. Seit 01.01.2017 unterstützt Steffen Poggengerd seinen Vater Peter Poggengerd nicht nur in der Betriebsleitung (seit 2016), sondern auch als Gesellschafter. Ein Glücksfall für das Unternehmen, denn dadurch ist die Nachfolge gesichert.
Das Betriebsklima bei Poggengerd mit 31 Mitarbeitern, ist geprägt von einem gesunden, natürlichen „Wir Gefühl“ auf der Grundlage von Vertrauen, Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Ehrlichkeit. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, als Kernanliegen der Mitarbeiter, hat im Arbeitsalltag einen hohen Stellenwert, und wird ganz pragmatisch gehandhabt. Dabei wird auf jeden Mitarbeiter sehr individuell eingegangen, auf seine Lebensplanung verbunden mit einem entsprechenden Schulungskonzept. Die Mitarbeiter werden durch fortlaufende Betriebsversammlungen über Planungen und Änderungen informiert.
"Die Familie ist die kleinste Zelle in der Gesellschaft und trägt zum Wohlergehen und der Zukunftssicherung vom Industriestandort Deutschland bei, ein jeder Betrieb trägt die Verantwortung diese Zelle zu stärken. " Peter Poggengerd
51-100 Mitarbeiter:innen
allnatura, mit Firmensitz in Heubach, ist ein familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition. Der Leitgedanke von allnatura besteht in der dauerhaften Harmonie zwischen Mensch und Natur.
Unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Teilzeitmodelle, Home-Office-Arbeitsplätze, Wiedereinstiegsvorbereitung nach der Elternzeit in Kooperation mit der DAA, Getränkekonzept mit kostenlosen Heiß- und Kaltgetränken, Tankgutschein und sonstige steuerfreie Zuschüsse, leistungsorientierte Sonderzahlungen, allnatura Versorgungswerk (betriebliche Altersvorsorge), Yoga, Rückenprävention, Steharbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, orthopädische Bürostühle, frisches Obst, Unternehmens- und Teamveranstaltungen, attraktive Mitarbeiterrabatte auf Einkäufe bei allnatura, regionale Kooperationen (Einzelhandel, Gastronomie, Fitness, Freibad etc.) und damit verbundene Preisvorteile für MA, Wahlmöglichkeit Urlaubsgeld oder 1 Woche Mehrurlaub, regelmäßiger Austausch durch Mitarbeitergespräche mit den Führungskräften (Quartals- und Jahresgespräch). Für allnatura spielt Transparenz (equal Pay), Fairness und Nachhaltigkeit eine große Rolle. Dabei lassen ein gesundes Arbeitsklima, flache Hierarchien, faire Arbeitsbedingungen und eine transparente Unternehmenskultur, allnatura zu einem Ort werden, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dies bestätigt die geringe Fluktuationsrate von 3,7% p.a. der letzten beiden Jahre.
"Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ist für uns eine Selbstverständlichkeit und daher auch fest in unserer sozialen und nachhaltigen Philosophie verankert. Wir erachten es als elementar, dass auch junge Mütter die Möglichkeit haben, auch ohne längere Auszeiten, eine entsprechende Absicherung im Alter aufzubauen und für eine stabile wirtschaftliche Situation in der Familie zu sorgen." Marco Scheid, Kaufmännischer Leiter
Das Katholische Bildungsforum im Kreisdekanat Coesfeld ist eine Einrichtung der Erwachsenenbildung und Familienbildung, in der die Katholischen Familienbildungsstätten Coesfeld, Dülmen, Lüdinghausen, Selm und Werne sowie das Katholische Kreisbildungswerk zusammengeschlossen sind.
Als Familienbildungsstätten kennen wir uns mit den Notwendigkeiten des Familienlebens aus. Diese schlagen sich in familienfreundliche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zwischen Voll- und Teilzeit zu wechseln, Weiterbildung und Gesundheitsvorsorge sowie unkomplizierte Urlaubsplanung uvm. nieder. Wir bieten ein vom Teamverständnis geprägtes Arbeitsklima an.
"Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Menschen mit denen wir gemeinsam Zukunft gestalten wollen." Leitbild Kath. Bildungsforum Coesfeld, Boris Sander, Geschäftsführer
BRENDEBACH INGENIEURE ist Dienstleister im Hochbau, Tiefbau und Sachverständigenwesen.
"Wir sind Familienunternehmen und leben das aktiv, achtsam und mit familiärem Hintergrund. Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken heißt, als Arbeitgeber attraktiver zu sein, vor allem aber Mitarbeiter und Familie ein „Wir-Gefühl“ zu geben und somit auch in der Region zu Hause zu sein." Markus Brendebach
Das Berufsbildungszentrum Euskirchen ist eine Qualifizierungseinrichtung im Wirtschaftsraum Aachen, die 1970 in der Rechtsform eines öffentlich-rechtlichen Zweckverbandes in Euskirchen gegründet wurde, um den Strukturwandel in der Region durch geeignete Qualifizierungsmaßnahmen zu unterstützen und durch Einrichtung modellhafter Konzeptionen zu fördern. Die Träger sind heute die IHK Aachen, die HWK Aachen und der Kreis Euskirchen. Derzeit beschäftigt das BZE rund 80 festangestellte Mitarbeiter.
Das BZE Euskirchen nimmt erstmalig am Zertifizierungsverfahren „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ teil. Bereits vor der Zertifizierung haben wir großen Wert auf eine familien- und mitarbeiterorientierte Personalpolitik gelegt. Uns ist immer daran gelegen, situationsspezifische Lösungen an der Schnittstelle Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Wir bieten unseren Mitarbeitern bereits heute eine breite Palette an Mitarbeiterbenefits wie z. B. kostenfreies Obst, Gesundheitstage, Supervisionen, stundenweise beantragbarer Urlaub, flexibler Überstundenabbau und vieles mehr. Auf familiäre Notfälle reagieren wir kurzfristig und gestalten eine Lösung mit der sowohl der Mitarbeiter als auch der Betrieb gut umgehen kann. Künftig planen wir die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter noch besser zu gestalten. Hierfür werden wir Arbeitsabläufe weiter optimieren und unsere Kommunikation und unsere Feedbackkultur verbessern. Zugleich wollen wir unsere Arbeitgebermarke weiter stärken und als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber im Kreis Euskirchen stehen.
"Für uns ist es enorm wichtig, dass Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter im Einklang stehen. Ist das Verhältnis nicht ausgeglichen, ist es auch der Arbeitnehmer nicht. Und nur mit motivierten Mitarbeitern können wir unsere Ziele erreichen und unsere Aufgaben meistern. " Jochen Kupp, Verbandsvorsteher
Die Firma GEBRÜDER PETERS ist 1903 von den Brüdern Karl und Hans Peters in Ingolstadt gegründet worden und wird aktuell in der 3. und 4. Generation von der Familie Peters geführt. Das Unternehmen ist in den letzten 30 Jahren stark gewachsen und in der Gruppe mit inzwischen mehr als 800 Mitarbeitern an 7 Standorten vertreten.
Das Credo des Familienunternehmens GEBRÜDER PETERS ist: „Wir begleiten unsere Mitarbeiter::nnen ein ganzes Leben lang.“ Das geht über vielfaltige finanzielle Unterstützungen wie z. B. die Übernahme der Kita-Gebühren, individuelle Arbeitszeit-Modelle und die Möglichkeit zum Home-Office weit hinaus. Zur erfolgreichen Qualifizierung haben die Kombination der unterschiedlichen Maßnahmen geführt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und geht sehr individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein. Diese Vielfalt an Modellen zukunftsfähig in eine Struktur zu gießen, ist vor dem Hintergrund der sich immer mehr vermischenden Arbeits- und Lebenswelten eine wichtige Aufgabe.
"Fritz Ferdinand Peters: „Die Möglichkeit, allen unseren Mitarbeitern:innen in unterschiedlichen Lebensphasen familienfreundliche Angebote machen und sie damit unterstützen zu können und selbst ein gutes Vorbild sein, das ist für uns Familie." Fritz Ferdinand Peters
Die Firma GEBRÜDER PETERS ist 1903 von den Brüdern Karl und Hans Peters in Ingolstadt gegründet worden und wird aktuell in der 3. und 4. Generation von der Familie Peters geführt. Das Unternehmen ist in den letzten 30 Jahren stark gewachsen und in der Gruppe mit inzwischen mehr als 800 Mitarbeitern an 7 Standorten vertreten. Seit 2002 ist die GEBRÜDER PETERS München GmbH mit rund 100 Mitarbeiter*innen Mitglied der Familie. Das Leistungsspektrum umfasst die komplette TGA, VT, Rohrleitungs- und Anlagenbau, Stahlbau, MSR-Technik & Schaltschrankbau sowie das komplette Gebäudemanagement.
Das Credo des Familienunternehmens GEBRÜDER PETERS ist: „Wir begleiten unsere Mitarbeiter*innen ein ganzes Leben lang.“ Das geht über vielfaltige finanzielle Unterstützungen wie z. B. die Übernahme der Kita-Gebühren, individuelle Arbeitszeit-Modelle und die Möglichkeit zum Home-Office weit hinaus. Zur erfolgreichen Qualifizierung haben die Kombination der unterschiedlichen Maßnahmen geführt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und geht sehr individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ein. Diese Vielfalt an Modellen zukunftsfähig in eine Struktur zu gießen ist vor dem Hintergrund der sich immer mehr vermischenden Arbeits- und Lebenswelten eine wichtige Aufgabe.
"Die Möglichkeit, allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen familienfreundliche Angebote machen und sie damit unterstützen zu können und selbst ein gutes Vorbild sein. Das ist für uns Familie." Fritz Peters jun.
Die GET AG wurde im Jahr 2000 in Leipzig gegründet. Sie ist ein Informationsdienstleister der Versorgungsbranche und beschäftigt mehr als 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die GET AG ist Gründungsmitglied der Allianz für Familie+Beruf Leipzig (AFB Leipzig).
Motivierte und loyale Teamplayer bilden das Rückgrat des Leipziger Unternehmens. Die GET AG beschäftigt überwiegend Mitarbeiter mit Kindern und zeichnet sich durch flache Hierarchien aus. Kurze und aktiv beschrittene Kommunikationswege befördern eine Reihe von Maßnahmen und individuelle Vereinbarungen, die eine auf die Familie und ihre Anforderungen abgestimmte Arbeitsweise ermöglichen: Angefangen bei variablen Arbeitszeiten und -Konten, Teilzeitregelungen sowie Home-Office-Lösungen. Mineralwasser und frisches Obst sowie verschiedene Formen der Gesundheitsförderung innerhalb der Arbeitszeit sorgen für ein Wohlfühl-Klima. Zuschüsse für die Kinderbetreuung oder Altersvorsorge runden das Angebots-Portfolio ab - ebenso wie kulante, auf Kinder bezogene Krankentagesregelungen. Obwohl die Pflege von bedürftigen Angehörigen bei der GET AG noch keine Rolle spielt, gibt es proaktiv im Intranet hilfreiche Informationen zum Thema.
"Ohne engagierte, motivierte, sozial und fachlich kompetente Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ist kein Geschäftserfolg denkbar. Die Herausforderung Familienfreundlichkeit ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und wichtige Basis für den gesunden Teamgeist der GET AG. Darauf machen wir gern mit dem Qualitätssiegel im Netzwerk in Leipzig und darüber hinaus aufmerksam." Dr. Christian Backmann, Vorstand; Dipl.-Inf. Lars Quiring, Vorstand
Die Industrie- und Handelskammer Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim vertritt die Interessen von rund 61 000 Mitgliedsunternehmen in der Region. An der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Verwaltung setzt sie sich für unternehmensfreundliche Rahmenbedingungen im IHK-Bezirk ein.
"Wenn wir unseren Mitgliedsunternehmen empfehlen, das Thema Familienfreundlichkeit in den Blick zu nehmen, um ihre Fachkräfte zu gewinnen oder zu halten, muss dieser Anspruch auch für uns selbst gelten. In Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden wir weiter aktiv bleiben." Marco Graf, Hauptgeschäftsführer
Die ITERACON GmbH ist ein IT-Full-Service-Dienstleister mit Firmensitz in Übach-Palenberg im Kreis Heinsberg. Das Unternehmen wurde im Jahr 2010 gegründet und beschäftigt aktuell ein 70 köpfiges Expertenteam.
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Ein fürsorgliches Miteinander, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung bilden unsere Basis. Aber auch gegenseitiges Vertrauen und die Möglichkeit aus eigenen Fehler zu lernen sind uns sehr wichtig.
Das Zertifizierungsverfahren hat uns bestätigt, dass wir hinsichtlich der Familienfreundlichkeit in vielen Bereichen sehr gut aufgestellt sind. Neben einer zeitgemäßen Arbeitszeitorganisation und lebensphasengerechten Arbeitsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Beschäftigten, u. a. mit einer betrieblichen Altersvorsorge, einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung, Firmenwagen und Massagen während der Arbeitszeit.
In Zukunft legen wir mit einem neuen Karriere- und Jobrollenmodell einen Schwerpunkt in der Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten.
"Vertrauen ist die Grundlage für den ITERACON Spirit. Jedes Teammitglied erhält einen Vertrauensvorschuss, so dass eine entsprechende Zusammenarbeit gefördert wird. Dies ist auch die Basis, um Privat und Berufsleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Meine Tür steht immer offen und jeder kann unkompliziert mit allem zu mir kommen. Nicht zuletzt gibt es dafür den so genannten „Mädels und Jungs Tag“, wo jedes Teammitglied ganz einfach mit mir über alles reden kann. " Markus Holländer, CEO
Die KOMTAX GRUPPE ist eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe in den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung, Unternehmerberatung und Wirtschaftsprüfung. Unsere Unternehmensgruppe steht für eine familienfreundliche Unternehmenskultur und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf – besonders in der heutigen Zeit.
Familie und Arbeit! Wir setzen uns dafür ein, dass aus dem „Und“ kein „Oder“ wird! Wir möchten unseren Mitarbeiter in allen Lebensphasen die Perspektive bieten, Beruf und Familie dauerhaft miteinander vereinbaren zu können. Unser Unternehmen praktiziert eine familienbewusste Personalpolitik. Dazu gehört auch, dass die Türen der Geschäftsleitung stets für alle Mitarbeiter offen stehen. Wir sind überzeugt - Familienfreundlichkeit rechnet sich. Je besser es uns gelingt, eine familienbewusste Personalpolitik umzusetzen, desto mehr Fachkräftepotenzial steht unserem Unternehmen an allen Standorten zur Verfügung. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu motivieren, sodass eine erfolgreiche, vertrauensvolle und dauerhafte Zusammenarbeitet gewährleistet ist.
"Familie hat im Wertesystem unseres Unternehmens einen hohen Stellenwert." Volkmar Schmidt
Die LCP Laser-Cut-Processing GmbH ist seit 1993 ein familiengeführtes Technologieunternehmen mit heute rund 70 Mitarbeitern.
Um uns ein aktuelles Bild über die Stimmung und Wahrnehmung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu machen, haben wir uns für die Befragung „familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch die Bertelsmann-Stiftung entschieden und waren über die positiven Ergebnisse sehr erfreut. Unser Team schätzt das familiäre Miteinander und die Begegnung auf Augenhöhe – egal in welcher Position man steht. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, dem Angebot von Homeoffice sowie der Zahlung von Kindergartenzuschüssen versuchen wir unser Personal bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben zu unterstützen – gerade auch in besonders schwierigen Zeiten wie der aktuellen Corona-Krise. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements gibt es neben wöchentlich frischem Obst und Gemüse für die Mitarbeiter auch einen betriebseigenen Fitnessraum. Hier können sich die Kollegen selbst sportlich betätigen oder geführte Kursangebote wahrnehmen.
„Nur die eigene Anstrengung führt zum Erfolg – das gilt für jeden persönlich wie für das Unternehmen als Ganzes. Genau dafür schaffen wir gute, motivierende Rahmenbedingung für alle!“ Daniel Störzner, Geschäftsführer
Der „Leuchtturm“ Jugendhilfe e.V. bietet als freier Träger verschiedene soziale Dienstleistungen und Unterstützungsangebote für Menschen in besonderen sozialen Lebenslagen und auch für Schulen an. Die „Leuchtturm“ gGmbH ist eine Jugendhilfeeinrichtung und betreut 34 Kinder und Jugendliche.
Familie und Arbeit zu vereinbaren ist eine Herausforderung. Um Familienfreundlichkeit erfolgreich in der täglichen Arbeit zu praktizieren, ist die Vorbildfunktion der Geschäftsführung von großer Bedeutung. Durch geregelte und verlässliche Arbeitszeiten, aber auch durch einen strukturierten Jahresplan (Fortbildungen, Urlaubsplanung, usw.) kann weitschauend mit der Familie geplant werden. Individuelle Maßnahmen wie das Einrichten eines Home-Office Arbeitsplatzes oder die Möglichkeit einer Teilzeitarbeit ist gegeben.
Sitz des Unternehmens: Karlsruhe
Gründungsjahr: 1897
Größe: 72 Mitarbeiter
Arbeitszeitmodelle:
- Gleitzeit/Jahresarbeitszeit
- Teilzeitarbeit
- Mobiler Arbeitsort (z.B. alternierende Telearbeit/Homeoffice)
- Mitarbeiter*innen können Überstunden in Freizeit umwandeln
- Mitarbeiter*innen können ihre Pausen flexibel nehmen
- Mitarbeiter*innen können in Absprache ihre Arbeitszeit selbstbestimmt gestalten
Weitere Angebote:
- Sportangebote
- Obstkorb
"Gemeinsam mit allen Mitarbeitern hat der MBV ein Leitbild entwickelt. Die wichtigsten zusammen herausgearbeiteten Werte sind Freundlichkeit, Respekt, Zuverlässigkeit und Kommunikation. Als Genossenschaft steht bei uns das Miteinander unserer Mitglieder, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund"." Jürgen Dietrich
Obremba & Partner gehört gemessen an ihrem ausgeprägten Verständnis und Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ihren vielfältigen Unterstützungsangeboten, zu den familienfreundlichen Arbeitgebern in Deutschland.
Die Steuerkanzlei Obremba & Partner zeichnet sich durch eine junge, engagierte Führung mit familienfreundlicher Grundhaltung aus und gestaltet so seine an den Bedürfnissen der Mitarbeiter/innen und deren Lebensphasen orientierte Unternehmenskultur. Diese Grundhaltung wird von allen mit Führungsaufgaben betrauten Partnern gelebt. Die Unterstützung der Beschäftigten in den unterschiedlichen Lebensphasen, die Anwendbarkeit und der Nutzen der Angebote sowie eventuell auftretende Hindernisse, Vorbehalte und Spannungen werden im Unternehmen offen und aktiv kommuniziert, Probleme proaktiv angegangen. Es herrscht ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit verbindlichen Grundsätzen und respektvollen Miteinander vor. Ein „Open-Door-Prinzip“ ist von den Partnern gewollt und wird dementsprechend auch gelebt. Die Steuerberatungsgesellschaft Obremba & Partner mhB bietet seinen Beschäftigten im Rahmen seiner Möglichkeiten ein breites Spektrum an flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Verkürzungsmöglichkeiten zum Beispiel in Form von unterschiedlichen und sehr individuellen Arbeitszeitregelungen an. Diese erstrecken sich über unterschiedliche Wochenarbeitszeiten wie z.B. 10, 15, oder 30 Stunden, zudem kann in Teilzeit nach Absprache flexibel gearbeitet werden, d.h. die Arbeitstage können bei Bedarf verkürzt, getauscht oder verändert werden. Auch ist Führung in Teilzeit bewusst gewollt und möglich, z.B. unterstützt durch unterschiedliche Formen wie vollzeitnahe Reduktion, Jobsharing, Kombination mit mobilem Arbeiten. Dabei werden besonders die unterschiedlichen Lebensphasen und Herausforderungen der einzelnen Mitarbeiter/innen beachtet, auch wenn es manchmal für die Kanzlei anders besser wäre.
"Nach einem Jahr, das für alle ungewohnt und kraftzehrend war, wollen wir ein Zeichen an unser Team setzen: Die elementaren Werte unserer Kanzlei, darunter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sind gerade jetzt die Basis für ein vertrauensvolles Miteinander. Vereinbarkeit ist das Gebot der Krise!" Steuerberater und Kanzleipartner Nils Obremba
Gegründet 1925 in Rurberg am Rursee beschäftigt die Raiffeisenbank Simmerath 77 Mitarbeiter an sieben Standorten in der Eifelregion.
Als genossenschaftliches Finanzinstitut stehen wir für Selbsthilfe, Selbstverantwortung und Selbstverwaltung. Mit rund 80 Mitarbeitern sind wir wie eine Großfamilie, in der wir uns gegenseitig unterstützen und das Füreinander leben. Die Nähe und das persönliche Verhältnis zu unseren Kunden sowie die Verbundenheit zu unserer schönen Eifelregion liegt uns sehr am Herzen und bestärkt und in unserem täglichen Handeln.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist - für uns "Genossenschaftler" - eine Selbstverständlichkeit - besonders in der heutigen Zeit. So haben wir schon vor vielen Jahren unseren Mütter, die in Teilzeit zurück ins Berufsleben kehren, verschiedene Wiedereinstiegsmöglichkeiten geboten und auch Frauen in Führungspositionen die Teilzeitarbeit ermöglicht. Unser Gleitzeitmodell ermöglicht unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeit, in der sie sich mit ihren Kollegen abstimmen und so familiäre Angelegenheiten auch in der Arbeitszeit erledigen können.
Das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig: damit sin in Ihrem Büroalltag gesund bleiben, bezuschussen wir unseren Mitarbeitern die Teilnahme am Fitnessstudio und Rückenschulen. Hausinterne Vorträge zur gesunden Ernährung und Schnupperkurse für Yoga, Tai Chi und Qigong konnten unsere Mitarbeiter auch nutzen. Unsere Wellness-Oase mit zwei Massage-Sesseln stehen für jeden Mitarbeiter täglich für eine 15-minütige Auszeit ebenfalls zur Verfügung, denn unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut!
"Der demografische Wandel macht auch vor den Banken nicht halt. Wir brauchen daher Mitarbeiter/ -innen, die motiviert sind, da sie Familie und Beruf miteinander vereinbaren können. Dies wird in der Zukunft noch wichtiger - wir stehen erst am Anfang eines Entwicklungspozesses." Olaf Jansen, Vorstand
Wir sind eine Genossenschaftsbank im Ostallgäu. In unseren fünf Geschäftsstellen steht der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere 80 Mitarbeiter. Als regional verbundene Genossenschaftsbank unterstützen wir im besonderen Maße zahlreiche soziale und gemeinnützige Projekte in unserer Region.
Auch wenn wir uns seit vielen Jahren bemühen, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein, hat uns das fast durchweg positive Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr überrascht. Insbesondere auch, weil wir das, was wir tun, eben tun und bislang nicht großartig beworben haben. Als Resultat aus dem Zertifizierungsprozess haben wir uns vorgenommen, das interne Marketing sowie die interne und externe Kommunikation auszubauen.
"Meine aktuelle Arbeitssituation (arbeiten Zuhause und auch im Büro) bietet mir sehr viel Freiraum für Arbeit und Familie. Arbeitszeiten können individuell gelegt werden. Am Wochenende arbeiten oder auch mal spät abends, ist hier kein Problem. " Verena Lacher, Personalreferentin
Die seecon Ingenieure sind ein technisches Beratungs- und Planungsbüro. Der Hauptsitz der seecon Ingenieure befindet sich in Leipzig, weitere Standorte in Berlin, Halle und Dresden. Zum Zeitpunkt der Zertifizierung waren über 50 MitarbeiterInnen im Unternehmen beschäftigt.
Durch die Zertifizierung zum Familienfreundlichen Arbeitgeber soll die vorhandene familienbewusste Personalpolitik bei den seecon Ingenieuren dokumentiert und weiterentwickelt werden. Die Zertifizierung sichert einen hohen Grad an Verbindlichkeit, sowohl nach innen als auch nach außen. Die seecon Ingenieure unterstützen ihre Beschäftigten in verschiedenen Lebensphasen, z.B. Eltern und MitarbeiterInnen mit Verantwortung für zu pflegende Angehörige. Damit soll eine hohe Attraktivität für neue MitarbeiterInnen erreicht werden. Nach außen und für ihre AuftraggeberInnen kommunizieren die seecon Ingenieure GmbH mit dem Zertifikat ihre Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durchgeführte Maßnahmen sind (Auswahl):
- Gleitzeitarbeit ohne Kernarbeitszeit
- familienbedingte Teilzeit
- individuelle lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung
- Integration der Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in das Qualitätsmanagement
- jährliche Mitarbeitergespräche mit Thematisierung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- offene Kommunikation der VertreterInnen-Praxis bei Elternzeit und anderen familiären Anlässen an die AuftraggeberInnen
- Bereitstellung von Informationen über ein zentrales Dateiablagesystem
- vermögenswirksame Leistungen
- Zuzahlung zur Altersvorsorge
- wöchentliche Bereitstellung eines Obstkorbes
- Weiterführung der Praxis des Arbeitens von zu Hause aus bei familiärem Bedarf
- Kooperationsvereinbarung mit einer Kindertagesstätte zur Bereitstellung von Betreuungsplätzen
- Zahlung eines Zuschusses zu den Betreuungskosten für Kinder.
"Das wesentliche Merkmal der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei seecon ist, dass allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft eine weitgehend freie Gestaltung dieser Beziehung ermöglicht wird." Ingmar Reichert, Projektleiter
Die TIW GmbH ist ein ambulanter Pflegedienst für Betroffene mit hohem intensivpflegerischem und therapeutischem Betreuungsbedarf im südlichen Umland der Hauptstadt Berlin.
Die Familienfreundlichkeit sowie die Unterstützung aller Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und werden durch die Arbeitgeberin kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Wurzeln des Fenster- und Türenbaus am WINDOR-Standort Bleicherode in Nordthüringen reichen bis in das Jahr 1990 zurück. Mit mehr als 80 Mitarbeitern produziert WINDOR Fenstereinheiten und Haustüren in Kunststoff und Aluminium. Mit der Zertifizierung zum familienfreundlichen Unternehmen fügt WINDOR seinem Mitarbeiter-Zufriedenheitskonzept ein wichtiges Element hinzu.
Wir sind an 4 Standorten mit insgesamt 75 Mitarbeitern im Märkischen Kreis mit den Niederlassungen in Lüdenscheid, Kierspe und Meinerzhagen sowie einem Büro in Gummersbach auf dem Markt der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung vertreten.
Grote Benninghaus Mähler & Partner ist ein inhabergeführtes Unternehmen, welches bereits in dritter Generation in Südwestfalen am Markt besteht. Um neue Mitarbeiter für das Team zu begeistern und langjährige Mitarbeiter zu halten, sind die „weichen Faktoren“ wichtiger denn je. Die Digitalisierung bietet hier Möglichkeiten die zum Wohle des Mandanten und der Mitarbeiter genutzt werden müssen. Mobiles Arbeiten eröffnet Chancen, damit aus der Frage nach Familie „ODER“ Arbeit ein selbstverständliches „UND“ wird. Ebenso bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle (Gleit-, Teil-und Vertrauensarbeitszeit) für jede Lebenslage, sei es kleine Kinder, pflegende Angehörige oder einfach wegen dem Wunsch ein wenig kürzer zu treten. Darüber hinaus haben wir unterstützende Angebote wie steuerfreie Kindergartenzuschüsse oder Heiratsbeihilfen. Die familienbewusste Personalpolitik hilft uns mit den bestmöglichen Mitarbeitern die bestmöglichen Lösungen anzubieten.
"Als Vater von kleinen Kindern sehe ich den Spagat zwischen Familie und Arbeit, den Eltern täglich meistern müssen. Gerne bieten wir als Arbeitgeber die Möglichkeit diesen Kraftakt ein wenig kleiner werden zu lassen. Die Flexibilisierung mindert Stress und schafft Freiräume – von denen in Summe alle profitieren." WP/StB Marc Alexander Mähler
101-250 Mitarbeiter:innen
ArcelorMittal Construction Deutschland produziert seit 1991 am Standort Brehna Trapez- und Kassettenprofile, PIR-Sandwichpaneele und Formteile. Die ArcelorMittal Construction Deutschland GmbH ist eingebettet in den ArcelorMittal-Konzern, der mit 210.000 Mitarbeitern in über 60 Ländern präsent ist.
Das Prüfverfahren zum Erhalt des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ist einerseits eine Bestandsaufnahme und wurde von AMCD andererseits auch zum Anlass genommen, die familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik noch stärker zu systematisieren, um Entwicklungspotenziale aufzudecken und deren Umsetzung strategisch zu planen. Besondere Bedeutung kommt dabei dem kontinuierlichen und konstruktiven Dialog mit allen Beschäftigten zu. Familienrelevante Wünsche und Belange können jederzeit angesprochen werden, die Möglichkeiten der Umsetzung werden gemeinsam geprüft und offen diskutiert. Die Weiterentwicklung von familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen wurde als ein Kernpunkt der zukunftsorientierten Personalplanung erkannt. Aktive Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung, aber auch die Entwicklung von vorhandenem Personal sind erklärte Ziele der strategischen Unternehmenspolitik.
"Um gut ausgebildete, motivierte und engagierte Mitarbeiter ist auch in der ostdeutschen Industrie ein harter Konkurrenzkampf entbrannt. Die Zertifizierung zum „Familienfreundlichen Arbeitgeber“ honoriert in herausragender Weise unsere diesbezüglichen Anstrengungen. Zugleich gibt uns dieses Qualitätssiegel einen Trumpf in die Hand, den wir im Wettbewerb um dringend benötigte Fachkräfte gerne ausspielen." Dr. Lars Pfeiffer, CEO ArcelorMittal Construction Deutschland, Österreich, Schweiz
Das Unternehmen Becker Sonder-Maschinenbau GmbH (Becker) gegründet 1991 im westfälischen Langenberg durch den Geschäftsführer Jörg Becker, ist heute mit rund 170 Mitarbeitern ein internationaler Spezialist für kraftvolle Präzisionsmaschinen und -anlagen im Sondermaschinenbau. Seit 2021 hat das Unternehmen G. Kraft Maschinenbau GmbH (Kraft Maschinenbau) eine Mehrheitsbeteiligung an dem Unternehmen Becker. Daher ist dieses Siegel-Projekt in zwei Betriebseinheiten unterteilt worden, um neben dem Gesamtergebnis auch pro Unternehmung inkl. der entsprechenden Prüfeinheiten entsprechende Aussagen zur Familienfreundlichkeit treffen zu können.
Das Unternehmen Becker Sonder-Maschinenbau fördert die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeitenden auf der entsprechenden Karrierestufe, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des Unternehmens bildet dafür die Basis. So soll erreicht werden, dass jeder Mitarbeitender sich optimal entwickeln kann.
Hierzu sollen auch getroffene Maßnahmen im Bereich Familienfreundlichkeit beitragen. Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat Becker im November 2022 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten.
Bei den Vor-Ort- und den Workshop-Terminen war der Prüfer von dem sehr guten Betriebsklima und dem Engagement der Mitarbeitenden, der Führungskräfte und des Personalteams beeindruckt.
"Die vielfältigen persönlichen Gespräche vor allem im Rahmen der Vor-Ort- und Workshop-Termine zeigte mir die sehr wertschätzende Becker Sonder-Maschinenbau-Kultur. Vor allem die Personalverantwortlichen sind sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend zu einem guten Klima und hoher Produktivität beiträgt." Volker Johannhörster, Siegel-Prüfer
Wir sind ein über 200 Mitarbeiter starkes Unternehmen der Deutschen Telekom AG mit Sitz mitten in Köln.
Wir vereinen Start up-Atmosphäre mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken. Das heißt konkret: Dank kurzer Wege, flacher Hierarchien und großem Gestaltungsspielraum kommst du eigenverantwortlich zu schnellen Ergebnissen und begeisterst unsere Kunden. Daneben genießt du Jobsicherheit, ein faires Gehalt und viele Möglichkeiten für deine weitere Entwicklung bei congstar und darüber hinaus.
Wir zeichnen uns durch ein kollegiales Umfeld aus. Wir sind dynamische, begeisterte Kollegen, die Agilität und Digitalisierung leben, vorantreiben und viel Spaß am und im Job haben. Hier ist es erlaubt und sogar gewünscht, Dinge zu hinterfragen und so unsere Prozesse, Produkte und congstar als Unternehmen aktiv mitzugestalten. In unseren Ausschreibungen suchen wir daher auch kontinuierlich Technologie-affine und kluge Köpfe, die offen für Neues sind und Lust darauf haben congstar mit innovativen, kreativen Perspektiven und Ansätzen mitzugestalten.
"Als Arbeitgeber stehen wir für Fairness und Flexibilität, das heißt wir wollen unseren Mitarbeitern in jedem Lebensabschnitt ein zuverlässiger Partner und damit ein attraktiver Arbeitgeber sein. Wir ermöglichen es, Ansprüche in Karriere und Job, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen – egal, ob gerade eingestiegen, eine Familie gründend oder bereits über den Ausstieg nachdenkend, ob man sich um die Pflege von Angehörigen kümmert, ein Haustier versorgt, ein Ehrenamt ausfüllt oder sich weiterbildet. Für uns ist die Diversität unserer Mitarbeiter und ihrer Lebensumstände eine Bereicherung, die verschiedene Blickwinkel und Impulse im Arbeitsalltag mitbringt." Christina Kiehl, Geschäftsführerin IT, Finanzen und HR
Die DextraData GmbH ist ein IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Essen. Seit 1995 bietet DextraData anwenderzentrierte Business Applications, Managed & Cloud Services, IT-Beratung und Data Center- & Security-Lösungen.
In der disruptiven IT-Branche ist DextraData bestrebt, beständige, familienfreundliche Arbeitsbedingungen für ihre 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen und diese kontinuierlich zu verbessern.
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei DextraData schon immer einen hohen Stellenwert. Durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, insbesondere durch die Schließung von Kindergärten und Schulen, wurde unsere langjährige Unternehmenskultur in diesem Bereich noch mehr unterstrichen. Um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung zu bieten, haben wir individuelle Lösungen entwickelt. Wir freuen uns, dass unsere Kolleginnen und Kollegen das honorieren.“ Lena Walter, Manager HR bei DextraData.
Wir als DUSCHL INGENIEURE sind im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung Planungs- und Objektüberwachungsleistungen tätig. Gegründet im Jahr 1971 beschäftigen die Duschl Ingenieure-Unternehmen derzeit ca. 160 Mitarbeiter an 3 Standorten, Hauptsitz ist in Rosenheim.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf naturgemäß einen hohen Stellenwert. Sie ist auch Ausdruck des Anspruches im Leitbild, Leistungsanspruch mit Freiheit zu verbinden, nachhaltige Lösungen zu schaffen und berufliche Heimat zu bieten. Eine familienbewusste Geben-Nehmen-Kultur wird im Unternehmen gelebt, was die Beschäftigten bestätigen. Um Personal langfristig und nachhaltig zu unterstützen, gibt es regelmäßige Besprechungen und Mitarbeitergespräche, eine möglichst gesundheitsverträgliche Gestaltung der Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Tische), flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebote und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Alle vier Monate erfolgt eine rollierende 16-Monats-Planung, bei der z.B. auch eine Nachfolgeplanung bei Eintritt in das Rentenalter besprochen wird. Regelmäßige Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter werden durchgeführt.
"Wir Duschl Ingenieure versuchen gemäß unserem Leitbild "berufliche Heimat zu bieten". Das beinhaltet auch die Familienfreundlichkeit als Grundwert für alle im Unternehmen tätigen. Dass uns das gut gelingt und unsere Mitarbeiter das auch wertschätzen freut mich sehr. Das Ganze klappt deshalb so gut, weil alle an einem Strang ziehen. Die wenigen Rückmeldungen mit Optimierungspunkten werden wir aufgreifen, um noch besser zu werden, die vielen positiven Rückmeldungen genießen wir ausgiebig ! Andreas Duschl " Andreas Duschl, Geschäftsführer, Dipl.-Ing.Univ., Dipl.-Wirt.-Ing.(FH)
Die Gemeinde Merzenich präsentiert sich mit seinen ca. 10.000 Einwohnern als lebendige, attraktive Gemeinde und als dynamischer Wirtschaftsstandort. Für Familien mit Kindern ist Merzenich lebenswert und bietet eine vielfältige Infrastruktur. Die Gemeinde Merzenich beschäftigt über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kindertagesstätten, Verwaltung und Bauhof.
Die Gemeinde Merzenich gehört mit ihren Ortsteilen Merzenich, Girbelsrath, Golzheim, Morschenich und Morschenich (neu) zur Niederrheinischen Bucht im Kreis Düren. Der Braunkohle-Tagebau Hambach schiebt sich in das nördliche Gemeindegebiet vor.
Die Gemeinde Merzenich beschäftigt 122 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese nehmen engagiert eine Vielzahl von Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger wahr. Dem Bürgermeister und der Verwaltungsleitung ist es wichtig, eine moderne Verwaltung auf- und auszubauen, die sowohl für die Bürgerinnen und die Bürger als auch für die Beschäftigten attraktiv und leistungsstark ist.
Neben den Themen Digitalisierung und Gesundheitsmanagement, steht die familien- und lebensphasenorientierte Personalarbeit im Fokus der Verwaltungsleitung. Im Zentrum des Prüfverfahrens im Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber stand eine objektive Bestandsaufnahme der bereits bestehenden Angebote und Maßnahmen. Hervorzuheben sind dabei eine Vielzahl individueller Teilzeitlösungen und eine hohe Bereitschaft seitens des Arbeitsgebers die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen, und genauso die Bereitschaft der Beschäftigten, bei betrieblichen Engpässen private Belange anders zu organisieren.
Als attraktiver kommunaler Arbeitgeber in der Region wird die Gemeinde Merzenich in den kommenden drei Jahren neben dem Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements auch das Thema mobiles Arbeiten und der weitere Ausbau der Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung und Einsatzplanung vorantreiben.
"Unsere Beschäftigten sind unsere wichtigste Ressource, wenn wir unserem Auftrag gegenüber unseren Bürgerinnen und Bürgern nachkommen wollen. Darum haben wir uns intensiv damit auseinander gesetzt, was wir als Verwaltung noch tun können, um gute Rahmenbedingungen für die Arbeit und für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben schaffen zu können." Georg Gehlhausen, Bürgermeister von Merzenich
Die Hansestadt Attendorn liegt im südlichen Sauerland des Landes Nordrhein-Westfalen und ist eine mittlere kreisangehörige Stadt im Kreis Olpe. Attendorn ist mit rund 25.000 Einwohner:innen nach Lennestadt und Olpe die drittgrößte Stadt im Kreis und präsentiert sich als attraktiver und dynamischer Wirtschaftsstandort. Gleichzeitig ist Attendorn eine sehr lebendige Stadt mit hohem Freizeitwert und darüber hinaus besonders bekannt durch die Atta-Tropfsteinhöhle und den Biggesee. Attendorn legt nicht nur Wert auf eine intakte Wirtschaft, sondern vor Allem auch auf Kultur- und Sportangebote sowie Familienaktivitäten. Seit dem 19. März 2012 darf Attendorn offiziell den Zusatz Hansestadt führen.
Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat die Hansestadt Attendorn im Mai 2021 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten. Bei dem Vor-Ort-Termin und dem Entwicklungs-Workshop war das Prüfer-Team von dem sehr guten Betriebsklima und dem Engagement der Mitarbeitenden, der Führungskräfte und der Personalteams beeindruckt.
Das Thema Familienfreundlichkeit ist bei der Stadt Attendorn seit Jahren fest verankert, um vor allem die Motivation, die Zufriedenheit und den Leistungserhalt ihrer Belegschaft zu fördern. Hierzu werden die getroffenen Maßnahmen im Bereich Familienfreundlichkeit durch die Verwaltung beitragen.
"Durch die persönlichen Gespräche mit den Mitarbeitenden der Hansestadt Attendorn wurde die wertschätzende Kultur schnell erkennbar. Vor allem die Personalverantwortlichen sind sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend zu einem gesunden Betriebsklima und hoher Produktivität beiträgt." Dr. Alexandra Heinzelmann und Volker Johannhörster, Prüferteam
"Echter Unternehmergeist macht die Firma aus und Beharrlichkeit ist wichtig für den Erfolg; das höchste Gut sind aber stets die Mitarbeiter." (Jan Opländer, Firmenchef in 5. Generation)
Die Dortmunder Traditionsfirma Louis Opländer blickt auf eine 150-jährige Geschichte zurück. 1872 war das Unternehmen schon ein Startup – und ist es heute noch, getragen von einem besonderen Teamspirit und wertschätzendem Umgang. Erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter kümmern sich um innovative Gebäudetechnik nicht nur in Wohngebäuden, sondern vor allem in Industrieanlagen und Gewerbeimmobilien wie Krankenhäusern, Hotels oder auch Office-Komplexen. Das Unternehmen geht nicht nur mit aktuellen Trends, sondern ist immer einen Schritt voraus - so gestaltet Louis Opländer proaktiv die Zukunft.
Die Stadtverwaltung Telgte mit ihren ca. 20.000 Einwohner*innen mit reizvoller Lage an der Ems zeichnet sich durch eine vielfältige Kita- und Schullandschaft, ein breitgefächertes kulturelles Angebot sowie eine große Auswahl an gastronomischen Einrichtungen und Einzelhandel aus.
Arbeitgeberattraktivität und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind der Stadtverwaltung Telgte auch als Arbeitgeber wichtig. In den letzten Jahren wurden ein flexibles Arbeitszeitmodell und zunehmend mobile Arbeitsmöglichkeiten eingeführt. Es wurde eine Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit geschlossen. Das Angebot an Homeofficeplätzen soll künftig bedarfsgerecht ausgeweitet werden.
"Nur wer Familienfreundlichkeit dauerhaft fördert, profitiert künftig von motiviertem und gut qualifiziertem Personal!" Stephan Herzig, Fachbereichsleitung Steuerung/Zentrale Dienste, Personal
Die Thüringer Fernwasserversorgung ist eine Anstalt des öffentlichen Rechts und vereint hoheitliche und gewerbliche Versorgungsaufgaben. Rund 55 Prozent des Trinkwassers in Thüringen wird von der Thüringer Fernwasserversorgung aus den Dargeboten der Trinkwassertalsperren für die örtlichen Versorger bereitgestellt und zum Großteil zu Trinkwasser aufbereitet. Mit der Unterhaltung und Betreuung der 120 Stauanlagen in Thüringen eng verwoben sind der Hochwasserschutz und die Niedrigwasseraufhöhung. Darüber hinaus ist die Thüringer Fernwasserversorgung mit den Themen regenerative Energien und Brauchwasserbereitstellung betraut.
Als thüringenweit agierendes Unternehmen ist die Thüringer Fernwasserversorgung an verschiedenen Stützpunkten aktiv, vor allem in ländlichen Regionen. „Unsere Mitarbeitenden schätzen die wohnortnahe Arbeit in der Natur und das gute Arbeitsklima“, sagt Thomas Stepputat, Geschäftsführer der Thüringer Fernwasserversorgung.
"Wir haben uns bewusst der Prüfung für das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung gestellt. Der Prozess für das Siegel gab uns auch Anlass, unseren Blick zu erweitern – zu erkennen, wie die familienfreundlichen Möglichkeiten von den Mitarbeitenden angenommen werden, sie neu zu bewerten und Impulse für die Zukunft zu erhalten." Thoma Stepputat, Geschäftsführer
Hauptsitz in Schleiden, Gründungsjahr 1880, 8 Filialen und ein Beratungsbüro in der Region Nordeifel, 140 Mitarbeiter (davon 69 Frauen und 71 Männer) 43 in Teilzeit (davon 39 Frauen und 4 Männer), 38 mobile Arbeitsplätze
Die VR-Bank Nordeifel leitet ihre Aktivitäten zur Familienfreundlichkeit aus der genossenschaftlichen Grundidee ab. Auch die seit Jahren praktizierte Personalpolitik liefert die Basis für bereits erfolgreich umgesetzte Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleisten. An oberster Stelle steht ein hohes Maß an betrieblicher und persönlicher Flexibilität. Dadurch kommt eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu Stande, die sowohl in der Unternehmensleitung als auch bei den Mitarbeitern im Bewusstsein und im Handeln verankert ist. "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Bestandteil der Personalstrategie". Nach einer Familienphase bietet das Unternehmen eine Vielzahl von flexiblen Wiedereinstiegsmöglichkeiten an. Die Mitarbeiter bauen kontinuierlich ihre Arbeitsstunden je nach persönlicher Bedürfnislage aus. Der ausgeprägt kooperative Führungsstil erlaubt es auch in Notsituationen familienfreundliche Lösungen zu finden. Dadurch entsteht ein sehr kollegiales Arbeitsklima, dass die Zufriedenheit und Motivation aller Beschäftigten trägt.
"Lebensphasenorientierte Personalpolitik und Familienfreundlichkeit haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Unser Leitbild dient als Grundlage unseres Handelns. Wir wollen jeden Tag besser werden. Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter für zufriedene Mitglieder und Kunden." Mark Heiter und Kai Zinken, Vorstand der VR-Bank Nordeifel eG
251-500 Mitarbeiter:innen
Die Firma G. Kraft Maschinenbau GmbH hat sich innerhalb von 200 Jahren von einer Schmiede für den Wagenbau zu einem internationalen Sondermaschinenhersteller für die Holz-, Baustoff- und Automobilindustrie entwickelt. Gegründet wurde die Firma 1816 von Franz Adam Kraft und hat heute über 450 Mitarbeitende. Das mittelständische Unternehmen hat seinen Standort im ostwestfälischen Kreis Gütersloh in Rietberg-Mastholte. Mit dem sozialen Engagement fördert das Unternehmen soziale Projekte für die Region und den ansässigen Menschen. Unter anderem werden die Organisationen wie die Paul-Maar-Schule Rietberg, der Förderverein Martinschule Rietberg und die Freiwillige Feuerwehr Löschzug Mastholte unterstützt. Der Maschinenbauer hat sich im Mai 2021 durch eine Mehrheitsbeteiligung an der Becker Sondermaschinenbau GmbH in Langenberg (nur 6 km entfernt) im Bereich Verpackungstechnik verstärkt. Daher ist dieses Siegel-Projekt in zwei Betriebseinheiten unterteilt worden, um neben dem Gesamtergebnis auch pro Unternehmung inkl. der entsprechenden Prüfeinheiten entsprechende Aussagen zur Familienfreundlichkeit treffen zu können.
Kraft Maschinenbau fördert die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeitenden auf der entsprechenden Karrierestufe, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des Unternehmens bildet dafür die Basis. So soll erreicht werden, dass jeder Mitarbeitender sich optimal entwickeln kann.
Hierzu sollen auch getroffene Maßnahmen im Bereich Familienfreundlichkeit beitragen. Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat Kraft Maschinenbau im November 2022 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten.
Bei den Vor-Ort- und den Workshop-Terminen war der Prüfer von dem sehr guten Betriebsklima und dem Engagement der Mitarbeitenden, der Führungskräfte und des Personalteams beeindruckt.
"Die vielfältigen persönlichen Gespräche vor allem im Rahmen der Vor-Ort- und Workshop-Termine zeigte mir die sehr wertschätzende Kraft Maschinenbau-Kultur. Vor allem die Personalverantwortlichen sind sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend zu einem guten Klima und hoher Produktivität beiträgt." Volker Johannhörster, Siegel-Prüfer
Die Kreissparkasse Bitburg-Prüm mit Hauptsitz in Bitburg beschäftigt fast 300 Mitarbeiter in 11 Filialen.
Die Zufriedenheit der Kunden durch zeitgemäße Beratungs- und Serviceangebote ist das oberste Ziel der Kreissparkasse Bitburg-Prüm. Dazu braucht es motivierte, engagierte und zufriedene Beschäftigte, denn ein Unternehmen ist immer nur so leistungsfähig wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit vielen Jahren tragen ein umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm mit vielfältigen Perspektiven, ein aktives Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten zu den Bereichen „Bewegung – Entspannung – Ernährung“ sowie ein breites Spektrum an attraktiven Arbeitszeitmodellen zur besonderen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Neben der Möglichkeit, die Arbeitszeitgestaltung an die jeweiligen Bedürfnisse anzupassen (Teilzeit, Gleitzeit, unbezahlte Freistellung), können die Mitarbeiter:innen auch verschiedene Modelle der flexiblen Telearbeit nutzen, so dass Familie und Beruf bestmöglich miteinander vereinbart werden können. Darüber hinaus steht den Mitarbeiter:innen und deren Angehörigen eine kostenlose Beratungshotline durch einen externen Anbieter für persönliche Anliegen jeglicher Art zur Verfügung. Ferienbetreuungen für Mitarbeiterkinder runden die Angebote der Kreissparkasse Bitburg-Prüm als Familienfreundlicher Arbeitgeber ab.
"Familienfreundlichkeit ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir freuen uns, unseren Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Unterstützungsangeboten den Spagat zwischen Familie und Beruf zu erleichtern, was sich letztendlich auch in der Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegelt." Rainer Nickels, Vorstandsvorsitzender
Für die Kreisverwaltung arbeiten fast 400 Menschen, sie sind in der Kernverwaltung mit 16 Ämtern und ganz unterschiedlichen Aufgabenstellungen tätig, aber auch in zwölf kreiseigenen Schulen (Hausmeister, Sekretariatskräfte, Küchenkräfte), außerdem beschäftigen wir Musiklehrer an der Kreismusikschule.
Die Mitarbeiter der Kreisverwaltung sind kompetente Ansprechpartner für die Bürger des Landkreises in vielen verschiedenen Bereichen. Durch flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung können sowohl die Wünsche und Anliegen der Bürger als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter angemessen berücksichtig werden.
Ein wichtiger Baustein bei der flexiblen Arbeitsplatzgestaltung ist beispielsweise die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies erleichtert Mitarbeitern und deren Familien die Organisation des Alltags oder entlastet Kollegen, die ein Familienmitglied pflegen. Neben der Telearbeit ist auch das Arbeiten in Teilzeit ein gängiges Arbeitsmodell in der Kreisverwaltung, um Familie und Beruf miteinander in Einklang bringen zu können.
Da die Gesundheit der Mitarbeiter für deren Familien und die Verwaltung ein hohes Gut darstellt ist es wichtig, dass diese betrieblich gefördert wird. Abgesehen von flexiblen Arbeitszeiten, die maßgeblich zum Wohlbefinden beitragen, bieten wir daher gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Dabei handelt es sich um Informationsveranstaltungen und Vorträge zu verschiedene Gesundheitsthemen, außerdem können Mitarbeiter am Gesundheitstag unter Anleitung Entspannungsübungen ausprobieren, Beweglichkeitstests absolvieren und eine Laborkontrolle durchführen lassen.
Die Personalpolitik der Verwaltung orientiert sich an einem Personalentwicklungskonzept aus dem Jahre 2015, das bereits vorhandene Instrumente integriert und die zukünftige Ausrichtung der Personalentwicklung auf neue und zukünftige Anforderungen hin beschreibt. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Bewältigung des demografischen Wandels in der alternden Mitarbeiterschaft durch die Bindung vorhandener und der Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte.
"Die wichtigste Ressource für die erfolgreiche Arbeit des Eifelkreises Bitburg-Prüm sind die Mitarbeiter. Ihre Kompetenz, ihre Verantwortung, ihre Selbstständigkeit und Initiative tragen dazu bei, dass die Kreisverwaltung erfolgreich arbeitet und bei den Bürgern akzeptiert und anerkannt ist" , sagt Landrat Dr. Joachim Streit.
Das 2013 gegründete Landesamt für Finanzen NRW (LaFin) ist eine Landesoberbehörde im Geschäftsbereich des Ministeriums der Finanzen NRW. Das LaFin nimmt landesweit Aufgaben auf dem Gebiet des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens des Landes wahr, steuert die Personaleinsatzprojekte der Landesregierung und ist Sitz der Landeshauptkasse. Die Abteilung EPOS ist dafür zuständig, alle Landesbehörden und -einrichtungen von der Kameralistik auf die Staatliche Doppelte Buchführung umzustellen. Seit dem 01. Juli 2019 ist das LaFin zudem zuständig für den Rückgriff nach dem Gesetz zur Sicherung des Unterhalts für Kinder alleinstehender Mütter und Väter durch Unterhaltsvorschüsse und Ausfallleistungen [Unterhaltsvorschussgesetz (UVG)]. Derzeit arbeiten am Hauptsitz in Düsseldorf-Golzheim und den zwei weiteren Standorten in Düsseldorf-Lierenfeld und Essen rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um der neuen Aufgabe des Rückgriffs UVG gerecht zu werden, ist die Erschließung weiterer Standorte in ganz NRW geplant.
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ermöglichen wir unseren Beschäftigten aller Hierarchieebenen insbesondere eine flexible, an die jeweiligen Bedürfnisse angepasste Arbeitszeitgestaltung. Dazu besteht neben diversen Teilzeitmodellen auch die Möglichkeit, verschiedene Modelle der (flexiblen) Telearbeit zu nutzen. Der Digitalisierung kommt in diesem Zusammenhang eine stetig wachsende Bedeutung zu. Unsere Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiterbelange, insbesondere wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege geht. Darüber hinaus steht den Beschäftigten eine soziale Ansprechperson für persönliche Anliegen zur Seite. Des Weiteren werden an allen Standorten Eltern-Kind-Büros mit einem breiten Spiele- bzw. Beschäftigungsangebot eingerichtet, um Engpässe in der Kinderbetreuung auffangen zu können. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit all unseren Möglichkeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und somit zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance aller Beschäftigten beitragen. Familienfreundlichkeit stellt dabei nur einen Teilaspekt dar. So bieten wir auch in dem Bereich des Gesundheitsmanagements bereits viele Angebote an, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten zu erhalten und weiterhin zu steigern.
"Wir sehen die Zertifizierung zum familienfreundlichen Arbeitsgeber als besondere Würdigung unserer bisher geleisteten Arbeit. Uns liegt es besonders am Herzen, unseren Beschäftigten ein familienfreundliches Umfeld zu schaffen, um Beruf und Familie in jeder Lebensphase vereinbaren zu können. Die Auszeichnung bedeutet für uns jedoch nicht, dass wir bereits alles erreicht haben. Vielmehr gibt sie uns die Motivation, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln."
PlusPlants mit den Mitgliedern Freese, Lüske, Engels, Acquistapace, Aldenhoff, Artmeyer, Rieke, Greiving, Hethor ist die größte nachhaltige Gärtnergruppe in Deutschland unter einer Marke.
Neun Familienbetriebe und über 600 Hände arbeiten für Blumen und Pflanzen mit 2/3 erneuerbaren Energien und einer immer nachhaltigeren Produktion.
Die Kreisstadt Borken liegt im Herzen des Westmünsterlandes und grenzt zum Teil direkt an die Niederlande. Borken präsentiert sich mit seinen ca. 41.500 Einwohnern als attraktiver und dynamischer Wirtschaftsstandort und gleichzeitig als lebendige Stadt mit hohem Freizeitwert.
Darüber hinaus ist Borken besonders für Familien mit Kindern lebens- und liebenswert. Die Kommunalverwaltung beschäftigt insgesamt 423 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie nehmen vielfältige Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger wahr. Das Thema Familienfreundlichkeit ist bei der Stadt Borken seit Jahren fest verankert. Im Plan für Chancengleichheit der Stadtverwaltung Borken nehmen die Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit sowohl Frauen als auch Männer in den Focus. Die Verwaltungsleitung ist sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend dazu beiträgt, gutes Personal zu finden, und auch zu halten. Im Zentrum der Qualifizierung standen die objektive Bestandsaufnahme der Haltung gegenüber dem Thema Familienfreundlichkeit im alltäglichen Verwaltungshandeln sowie die bereits bestehenden betrieblichen Aktivitäten, wie das Reintegrationskonzept zum optimalen Wiedereinstieg, die neu eingeführte Gleitzeit und der Pflegekoffer. In einem nächsten Schritt wurde gemeinsam die Fortführung der Angebote beschlossen und eine zielorientierte, familienfreundliche Zukunftsstrategie auf Basis der Chancengleichheit festgelegt.
"Die Belegschaft ist unsere wichtigste Ressource, für die wir bestmögliche Rahmenbedingungen bieten möchten. Daher wollten wir wissen, was wir als Verwaltung noch tun können um zu mehr Zufriedenheit im Wechselspiel von Beruf, Familie und Freizeit beizutragen" Bürgermeister Rolf Lührmann.
501-1000 Mitarbeiter:innen
Das Deutsche Rote Kreuz, Kreisverband Euskirchen e.V. wurde im Jahr 1892 als Teil der weltweiten Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung gegründet. Wir kümmern uns mit 11 Ortsvereinen, über 800 ehrenamtlichen sowie rund 800 haupt- und nebenamtlichen Mitarbeitern um die gesundheitliche und soziale Betreuung einer Vielzahl von Menschen im gesamten Kreisgebiet. Neben dem Rettungs- und Sanitätsdienst sowie weiteren umfangreichen Aufgaben unterhält der DRK-KV Euskirchen e.V. insgesamt 31 Kitas, 5 OGS-Standorte und 2 Flüchtlingseinrichtungen.
Das Deutsche Rote Kreuz im Kreis Euskirchen orientiert sich bei seinen Aktivitäten zur Familienfreundlichkeit an den sieben Grundsätzen, nach denen das Rote Kreuz weltweit arbeitet. Der Einsatz der Mitarbeiter in 31 Kindertageseinrichtungen (davon fünf Familienzentren und vier integrative Einrichtungen), drei Rettungswachen, der Zentralen Verwaltung dieser und weiterer Bereiche im Rotkreuz-Zentrum Euskirchen / Eifel bedingt einen äußerst dezentralen Einsatz in elf Kommunen des Kreises Euskirchen. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, gibt es bei uns bereits seit vielen Jahren Vertrauensarbeitszeit sowie die flexible Umsetzung der Voll- und Teilzeitarbeit. Regelmäßige Elternzeitverlängerungen und Freistellungen in Abhängigkeit von familiären bzw. persönlichen Situationen werden Mitarbeitern in allen Einsatzbereichen ermöglicht. Durch ein hohes Maß an betrieblicher und persönlicher Flexibilität kommt eine familienfreundliche Unternehmenskultur zustande, die sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Mitarbeitern verankert ist.
"Als größte Hilfsorganisation und Wohlfahrtsverband unterstützen wir mit unseren vielfältigen Diensten täglich zahlreiche Menschen im Kreis Euskirchen. Bei der Gestaltung der Familienfreundlichkeit geht es uns insbesondere darum, die Zufriedenheit unserer Beschäftigten zu fördern und so gute Mitarbeiter/innen zu halten." Rolf Klöcker, DRK-Kreisgeschäftsführer
Die Franz Wiltmann GmbH & Co. KG ist ansässig in Versmold. Seit 1887 fertigt sie Wurst- und Schinkenspezialitäten. Das Unternehmen beschäftigt 760 Mitarbeiter.
Geschäftsführung, Personalabteilung und der Betriebsrat arbeiten sehr gut zusammen, so dass insgesamt ein sehr gutes Betriebsklima vorzufinden ist. Der ehemalige Betriebsratsvorsitzende Horst Wilke bietet zweimal wöchentlich eine vierstündige Sprechstunde an (seit 2013 sogar in Vollzeit). Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und bringen ihren Mitarbeitern Vertrauen entgegen. Trotz des Zwei-Schicht-Betriebs sind individuelle Arbeitszeiten in der Produktion möglich, da eine Maschine halbschichtig gefahren wird. Teilzeit ist bei Wiltmann durchaus möglich, auch auf Führungsebene. In der Produktion lassen sich Arbeitszeitblöcke realisieren. Ein Wiedereinstieg in den Beruf ist mit geringer Stundenzahl möglich. Des Weiteren hilft der Arbeitgeber bei der Vermittlung von Kinderbetreuung (Tagesmutter-Pflegestelle) und der Vermittlung an Trauerkreise. Zudem verfügt Wiltmann über zwei geschulte Pflegelotsen, ein umfangreiches Kursangebot (z.B. Beteiligung am Betzi-Programm mit der Münsterland-Klinik) und eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Hautscreening, Grippeimpfung, etc.).
"Wiltmann wird seit 125 Jahren durch die Leistungs-bereitschaft der Mitarbeiter vor Ort geprägt. Daher fördern wir familienfreundliche Arbeits-bedingungen, denn unsere Mitarbeiter sind eine Investition in die Zukunft des Unternehmens." Dr. Wolfgang Ingold, Geschäftsführender Gesellschafter
Seit über 20 Jahren ist die Heinrichs Gruppe in der Region Gangelt, Heinsberg, Aachen und dem Rhein-Erft-Kreis in der Pflege tätig. Inzwischen gehören mehr als 1.000 Mitarbeiter und über zehn Standorte zum Familienunternehmen.
Es sind die Wertevorstellungen der Familie, die das Unternehmensleitbild heute prägen. Mit der Idee, den Respekt und die Wertschätzung aus den persönlichen Idealen heraus auf das Unternehmen zu übertragen, stand die Heinrichs Gruppe vor einer großen Aufgabe. In Zusammenarbeit mit dem Führungskreis und der Unterstützung der Initiative "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann Stiftung, sind Planung und Umsetzung erfolgreich gelungen.
"Die intensiv und lebendig moderierten Gesprächsrunden von Prüfer Michael Heddendorp, sind fester Bestandteil im Unternehmen. Die Workshops unterstützen uns erfolgreich darin, Privat- und Berufsleben für unsere Angestellten zu vereinbaren. Es freut uns außerordentlich, dass die Rezertifizierung zum "Familienfreundlichen Arbeitgeber" von unseren Mitarbeiter/innen wahrgenommen und gewertschätzt wird." Karin Heinrichs, Geschäftsführerin
heroal ist Hersteller von Aluminium-Systemlösungen für Rollläden, Sonnenschutz, Rolltore, Fenster, Türen und Fassaden. Am Hauptsitz in Verl sowie Standorten in Europa und Nordamerika beschäftigt heroal über 800 Mitarbeiter und ist weltweit am Bau moderner, energieeffizienter Gebäude beteiligt.
Wir sind sehr stolz darauf, dass uns die Bertelsmann Stiftung als familienfreundlichen Arbeitgeber ausgezeichnet hat, weil wir als Familienunternehmen in fünfter Generation wissen, welche Bedeutung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat . Als familienfreundlicher Arbeitgeber legen wir sehr viel Wert darauf, im Rahmen unserer Möglichkeiten auf die individuellen Bedürfnisse unserer Arbeitnehmer*innen einzugehen. Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, den direkt angrenzenden Waldorfkindergarten Zaubernuss und flexibles Reagieren auf unterschiedlichste Lebensumstände mit individuelle Lösungen, wie zum Beispiel Personalentwicklungsmaßnahmen arbeiten wir stets daran eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Elmshorn ist eine Stadt in Schleswig-Holstein im Kreis Pinneberg mit knapp 50.000 Einwohnern. Die vorwiegend industriell geprägte Stadt ist mit einem Einzugsgebiet mit rund 120.000 Einwohnern die sechstgrößte Stadt des Bundeslandes. Die Stadt an der Krückau, einem Nebenfluss der Elbe, liegt etwa 30 Kilometer nordwestlich von Hamburg. Elmshorn ist Sitz der Kreisverwaltung des Kreises Pinneberg, der zur Metropolregion Hamburg gehört. Überregional ist die Stadt besonders bekannt durch die Reit- und Fahrschule und die Trabrennbahn Elmshorn, auf der mittlerweile aber keine Rennen mehr stattfinden. Auch die Wirtschaft und Infrastruktur in Elmshorn ist nicht zu vernachlässigen. Elmshorn verdankt ihre starke Wirtschaftskraft regional ansässigen Unternehmen wie Das Futterhaus, Peter Kölln, Gebr. Asmussen und die Kraft Foods Group.
Urkundlich wurde die Stadt Elmshorn erstmalig 1141 als Elmeshorne erwähnt. Das Kirchspiel von Elmshorn im Jahr 1362. Nach dem dreißigjährigen und ersten nordischen Krieg im 17. Jahrhundert kam es im 18. bis Anfang 19. Jahrhundert zum wirtschaftlichen Aufschwung. Ende des 19. Jahrhunderts kam dann die Industrialisierung nach Elmshorn und brachte das Stadtrecht mit sich.
Von den historischen Wurzeln hin zum modernen Wirtschaftsraum. Elmshorn ist aber nicht nur wirtschaftlich gut aufgestellt durch starke internationale Unternehmen, sondern eignet sich durch eine Vielzahl an Freizeit- und Kulturangeboten auch hervorragend zum Leben. Eine perfekte Mischung und damit ein Top-Standort für Unternehmen und Familien.
Das Thema Familienfreundlichkeit ist bei der Stadt Elmshorn seit Jahren fest verankert, um vor allem die Motivation, die Zufriedenheit und den Leistungserhalt der Belegschaft zu fördern. Weiterhin will das Leitungsteam eine Vorbildfunktion als öffentliche Hand einnehmen und als Leuchtturmprojekt für die umliegende Region dienen.
Das Erstverfahren "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist von Oktober 2021 bis Januar 2022 erfolgreich durchgeführt worden. Der Bürgermeister Volker Hatje ist sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend zu einem guten Klima beiträgt.
Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat die Stadt Elmshorn im Januar 2022 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten. In den persönlichen Gesprächen und den Workshops war das Prüfer-Team von dem sehr guten Betriebsklima und dem Engagement der Mitarbeitenden, der Führungskräfte und der Personalteams beeindruckt.
"Durch die persönlichen Gespräche mit den Mitarbeitenden der Stadt Elmshorn wurde die wertschätzende Kultur schnell erkennbar. Vor allem die Personalverantwortlichen sind sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend zu einem gesunden Betriebsklima und hoher Produktivität beiträgt." Dr. Alexandra Heinzelmann und Volker Johannhörster, Prüferteam
Der Firmenverbund der Westeifel Werke, bestehend aus den Unternehmen
- Gemeinnützige Westeifel Werke GmbH
- Lebenshilfe Wohngemeinschaften Eifel gGmbH
- EuWeCo gGmbH
- euvea Freizeit- und Tagungshotel gGmbH
- WEW gemeinnützige Integrationsgesellschaft mbH
und ist mit unterschiedlichen Aufgaben in der Sozialen Teilhabe und der Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit Behinderungen an 13 Standorten in der Eifel betraut. Inklusive der betreuten Menschen arbeiten ca. 1.300 Menschen im Unternehmensverband der Westeifel Werke, darunter auch zahlreiche Auszubildende und duale Studierende in verschiedenen Berufsbildern.
Seit vielen Jahren setzt sich der Firmenverbund intensiv mit guten Rahmenbedingungen und Unterstützungsleistungen für die Förderung von Gesundheit und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinander und entwickelt diese konsequent und engagiert weiter. Zuverlässigkeit, Sinnhaftigkeit und Respekt, aber auch Wertschätzung, Humor und soziale Gerechtigkeit sind spürbar im Firmenverbund verankerte Werte.
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel für gute Betreuung der uns anvertrauten Menschen. Darum arbeiten wir beständig daran, die Rahmenbedingungen für die Arbeit in unseren unterschiedlichen Unternehmen, die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und auch unsere Angebote für Gesundheitsförderung weiterzuentwickeln.“ Ferdinand Niesen, Geschäftsführer im Firmenverbund der Westeifel Werk
über 1000 Mitarbeiter:innen
Die Kindertagesstätten Berlin Süd-West sind ein Eigenbetrieb von Berlin mit heute 37 Kitas und 1080 Mitarbeiter*innen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der Mitarbeiter*innenpolitik bilden einen wichtigen Kern der Organisation und das über alle Lebensphasen hinaus.
Ebenso stehen Vielfalt und Chancengleichheit im Mittelpunkt und werden inallen Bereichen der Organisation gelebt.
Der Kreis Euskirchen ist als großer Flächenkreis mit rund 1.250 qkm und rund 190.000 Einwohnern im Südwesten Nordrhein-Westfalens gelegen, wo er an Belgien und Rheinland-Pfalz grenzt.
Die Kreisverwaltung Euskirchen ist Arbeitgeber von 750 Bediensteten, die im Kreishaus Euskirchen, den Verwaltungs-Nebenstellen in Euskirchen und Schleiden, in zwei Berufskollegs sowie drei Förderschulen in Euskirchen und Kall, einem Bauhof in Schleiden, einem Abfallwirtschaftszentrum im Mechernich, einem Brandschutzzentrum in Schleiden sowie fünf Rettungswachen und drei Notarztstandorten im Kreis Euskirchen tätig sind.
Der Kreis Euskirchen versteht sich als bürger- und familienorientierte Verwaltung. Bereits seit vielen Jahren wird hier eine unausgesprochene, aber wahrnehmbare Kultur des Miteinanders, der Partizipation und der Wertschätzung gelebt. Die in einer Dienstvereinbarung festgelegten Servicezeiten bieten ein hohes Maß an Flexibilität bei der Arbeitszeit- und Pausengestaltung der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daneben gibt es eine Vielzahl individueller Arbeitszeitregelungen, die den Bediensteten ermöglicht, Familie und Beruf zu vereinbaren. Die Kreisverwaltung bietet außerdem Telearbeit und Jobsharing als alternative Arbeitsformen an, sofern dies im jeweiligen Einsatzbereich möglich ist. Das Intranet informiert über familienfreundliche Angebote im Zusammenhang mit Kinderbetreuung und pflegebedürftigen Angehörigen, auch werden dort konkrete Ansprechpartner genannt. Abgerundet werden die Maßnahmen durch konkrete Angebote zur Gesundheitsförderung. Die Führungskräfte übernehmen in der Verwaltung Vorbildfunktion und bemühen sich im Dialog mit den unterstellten Bediensteten, persönliche Belange zu berücksichtigen.
"Dass wir als große Verwaltung mit vielen Nebenstellen und unterschiedlichsten Arbeitsbereichen aus dem Stand so gut abgeschnitten haben, macht mich sehr stolz. Besonders habe ich mich über die hohe Mitarbeiterbeteiligung gefreut. Das zeigt mir: Wir sind auf dem richtigen Weg!" Landrat Günter Rosenke
Die Kreisverwaltung Warendorf ist eine moderne Verwaltung im Münsterland. In den 13 Städten und Gemeinden leben 277.615 Menschen. Zukunftsorientierte Standortentwicklung, verantwortungsbewusster Umwelt- und Klimaschutz, aktive Wirtschaftsförderung, attraktive Bildungs- und Kulturangebote sowie die Förderung von Familienfreundlichkeit und Lebensqualität sind zentrale Handlungsziele, die im Kreisentwicklungsprogramm festgeschrieben sind. Als einer der größten Arbeitgeber geht auch die Kreisverwaltung beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit ihren 1.390 qualifizierten Fachkräften, die sich für das Wohl und die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger im Kreisgebiet engagieren, mit gutem Beispiel voran.
Die in einer Dienstvereinbarung getroffenen Arbeitszeitregelungen bieten den Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Vielfältige Arbeitszeitmodelle und Telearbeitsplätze erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Teilzeit ist grundsätzlich in allen Arbeitsbereichen möglich - auch Führung in Teilzeit wird praktiziert. Ein Konzept für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger setzt durch systematisch geführte Beurlaubungs- und Rückkehrgespräche auf den Austausch zwischen den Beschäftigten und dem Arbeitgeber. In den Sommerferien finden Ferienspieltage statt, die Familien bei der Ferienbetreuung unterstützen und das Bewusstsein für Familie fördern. Mit der neu gebauten Kita „Kreishäuschen“ wurde in 2021 ein qualitativ hochwertiges, verlässliches U3-Betreuungsangebot für den Nachwuchs der Beschäftigten direkt am Kreishaus geschaffen. Mit dem sozialen Ansprechpartner haben Beschäftigte eine erste Anlaufstelle für ihre persönlichen Anliegen. Ein Gesundheitsmanager unterstützt durch konkrete Angebote zur Gesundheitsförderung und zum Arbeitsschutz. Neben Informationsmöglichkeiten durch das Intranet und verschiedenen Fortbildungsveranstaltungen zu Themen wie Kinderbetreuung oder Pflege stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern natürlich auch die Fachämter für Beratungen zur Verfügung.
"Seit vielen Jahren ist die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf ein wichtiges Thema in unserer Kreisverwaltung. So ist die neue Kita Kreishäuschen, mit der wir eine verlässliche U3-Betreuung direkt am Kreishaus geschaffen haben, nur ein Beispiel für den bunten Strauß an Maßnahmen, die wir in den vergangenen Jahren getroffen haben. Daher freuen wir uns sehr über die erneute Zertifizierung durch die Bertelsmann Stiftung und sind motiviert auch in den kommenden Jahren engagiert an dem Thema zu arbeiten." Dr. Olaf Gericke, Landrat
In der rheinländischen Metropole Düsseldorf findet sich der Hauptsitz unserer Landesoberbehörde, die dem Geschäftsbereich des Ministerium der Finanzen angehört. Wir erbringen zahlreiche Leistungen rund um die Bezügezahlungen für ca. 721.000 Beschäftigte des Landes NRW. Mit dem Selbstverständnis eines modernen und zukunftsfähigen Arbeitgebers beschäftigen wir mehr als 1.200 Mitarbeitende.
Neben mehreren Sozialen Ansprechpersonen, die Beschäftigte auf deren Wunsch in schwierigen Situationen unterstützen, steht Ihnen auch eine hauseigene Schuldnerberatung zur Seite. Wir bieten in bestimmten Abschnitten der für Sommerferien regelmäßig eine Ferienbetreuung unsere Mitarbeiterkinder an und verfügen über ein voll ausgestattetes Eltern-Kind-Büro mit tollen Spiel- und für Nachwuchs sowie einer Still- und Wickelecke. Unser behördlliches Gesundheitsmanagement bietet ein breit gefächertes Programm aus Ruheangeboten sowie Gesundheitsmanagement Vorsorgeuntersuchungen, bewegter Mittagspause, Fitnesskursen, Lauftreffs und Informationsveranstaltungen, um nur einige Beispiele zu nennen.
„Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für das LBV NRW von enormer Bedeutung. Für uns ist eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nicht nur eine Frage der Arbeitgeber-attraktivität, sondern ein Herzensanliegen. Wir fördern die berufliche Zufriedenheit unserer Beschäftigten und unterstützen sie in den unterschiedlichen Lebensphasen. So können wir einerseits den Bedürfnissen unserer Beschäftigten gerecht werden und andererseits den guten Service für unsere Kundschaft gewährleisten, denn zufriedene Mitarbeitende sind die beste Voraussetzung für ein berufliches Engagement und guten Service.“ (Andrea Kampmann, Behördenleiterin LBV NRW)
Im LBV NRW leben wir eine Kultur des Miteinanders, der Partizipation und Wertschätzung. Wir bieten unseren Beschäftigten aller Hierarchiestufen durch verschiedene Arbeitszeitregelungen und Teilzeitmodelle sowie durch ein großes Kontingent an Homeoffice-Arbeitsplätzen ein hohes Maß an Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Eine strukturierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungen sind für uns selbstverständlich. Personal in Beurlaubungszeiten wird fortlaufend über die wichtigsten Veränderungen in unserem Haus informiert.
Im Landkreis Leer leben ca. 168.155 Einwohner auf einer Fläche von 1.100 km2. Der Landkreis liegt im Nordwesten Niedersachsens und bildet den südlichen Teil Ostfrieslands. Zu ihm gehört auch die Nordseeinsel Borkum. Die Hafenstadt Leer mit rund 34.000 Einwohnern ist Verwaltungssitz des Landkreises. Der Kreisverwaltung gehören 24 Ämter und Stabsstellen an. Dazu gehören auch der Abfallwirtschaftsbetrieb und ein Seniorenpflegeheim. Insgesamt arbeiten beim Landkreis Leer gut 1.050 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die erste Zertifizierung der Kreisverwaltung erfolgte im Jahr 2014.
Den steigenden Stellenwert der Familienfreundlichkeit, vor allem auch bei jüngeren Mitarbeitern, nehmen wir als öffentlicher Arbeitgeber ernst. Zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege haben wir verlässliche und flexible Beschäftigungsbedingungen geschaffen, die ein Leben im Gleichgewicht ermöglichen. Dazu gibt es individuelle Lösungen für alle Mitarbeiter in und außerhalb von Familienphasen.
Den individuellen Arbeitszeitwünschen wird im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten weitestgehend entsprochen. Es gibt eine betriebliche Kinderbetreuung für die Beschäftigten der Kreisverwaltung und des Klinikums Leer. An Brückentagen und in den Ferien bieten wir eine Kinderbetreuung in den Räumen der Kreisverwaltung an, um die Eltern zu entlasten. Zudem haben wir ein Betriebliches Gesundheitsmanagement fest implementiert.
Die Ergebnisse aus der Befragung und den Workshops aus dem Erneuerungsverfahren im Jahr 2017 zeigen, was wir noch optimieren können. Sie fließen in unsere Ziele ein, die wir bis zur nächsten Zertifizierung erreichen möchten und sind integraler Bestandteil unseres Leitbildes.
"Das Ergebnis der erfolgten Re-Zertifizierung hat gezeigt, dass nicht nur Mitarbeiter/innen mit Familie mit den vorhandenen Angeboten zufrieden sind. Auch diejenigen, die (noch) nicht Arbeit und Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen unter einen Hut bringen müssen, sind zufrieden wie sich Beruf und Privatleben beim Landkreis miteinander verbinden lassen." Landrat Matthias Groote
Die Sozialstiftung Bamberg ist eine Stiftung des öffentlichen Rechts. Gegründet im Jahre 2004 betreibt sie ein Schwerpunktkrankenhaus (1.013 Betten) an drei Standorten, medizinische Versorgungszentren, ein Therapie- und Reha-Zentrum sowie Einrichtungen der Altenpflege.
Die Sozialstiftung Bamberg hat sich seit vielen Jahren schon eine familienfreundliche Personalpolitik zur Aufgabe gemacht. Wo immer möglich, werden Gleitzeitarbeit und mobiles Arbeiten praktiziert, sowie rund 3000 verschiedene Arbeitszeitmuster angeboten. Bei einer Teilzeitquote von über 50%, in manchen Bereichen auch wesentlich höher, ist flexible Teilzeitarbeit zum Teil bis in Führungspositionen vorgedrungen. Fort- und Weiterbildungen, auch von Teilzeitkräften, werden gefördert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich überwiegend von ihrer jeweiligen Führungskraft dabei unterstützt, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Genannt werden individuelle Absprachen und eine Dienstplangestaltung mit Wunschbuch. Im kooperierenden Kindergarten und der Kinderkrippe gibt es Belegrechte für 15 Mitarbeiterkinder. Ab 2020 schaffen wir mit drei ErzieherInnen ein erweitertes Betreuungsangebot am späten Nachmittag für bis zu 20 Kinder. Durch ein Sponsoring des Bamberger Ferienabenteuers unterstützen wir die Kinderbetreuung in den Schulferien. Zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird Informationsmaterial bereit gestellt. Zudem kann auf das Know-How unseres Zentrums für Senioren ebenso zurückgegriffen werden, wie auf dessen Angebot der Tagespflege. Das Erneuerungsverfahren zum Qualitätssiegel Anfang 2020 unterstreicht die Wichtigkeit familienbewusster Personalpolitik für unser Unternehmen.
"Die Auszeichnung ist nicht nur eine Ehre für uns, sondern dient uns als Ansporn, die bisherigen Aktivitäten nachhaltig fortzuführen und weiterzuentwickeln. So stehen der Ausbau der Kinderbetreuungsangebote und die stete Kontaktpflege zu MitarbeiterInnen in der Elternzeit auf der Agenda. Johannes Goth, Vorstand" Johannes Goth, Vorstand Finanzen
Die Stadt Dormagen ist mit rund 65.500 Einwohnern eine große kreisangehörige Stadt im nordrhein-westfälischen Rhein-Kreis Neuss und liegt linksrheinisch zwischen Köln und Düsseldorf. Dormagen präsentiert sich als attraktiver Wirtschaftsstandort durch starke Unternehmen, die zum Teil seit Jahrzehnten erfolgreich wirtschaften. Gleichzeitig ist Dormagen aber auch eine lebendige Stadt mit einem hohen Freizeitwert. Darüber hinaus ist die Stadt besonders durch den historischen Brunnen vor dem alten Rathaus, der katholischen Pfarrkirche St. Michael, den Stolpersteinen und dem Phono- und Radiomuseum bekannt.
Der Name Dormagen stammt von Durnomagus und kommt laut Forschern aus den keltischen Sprachen und bedeutet etwa „Kiesfeld“. Erste Spuren einer Besiedlung stammen bereits aus der Mittelsteinzeit. Nach vielen geschichtlichen Ereignissen erhielt Dormagen am 1. Juli 1969, nach dem Zusammenschluss der Gemeinden Dormagen und Hackenbroich, die Stadtrechte.
Von den historischen Wurzeln hin zum modernen Wirtschaftsraum. Dormagen ist aber nicht nur wirtschaftlich gut aufgestellt, sondern eignet sich auch hervorragend zum Leben. Eine perfekte Mischung und damit ein Top-Standort für Unternehmen und Familien.
Das Thema Familienfreundlichkeit ist bei der Stadt Dormagen seit Jahren fest verankert, um vor allem die Motivation, die Zufriedenheit und den Leistungserhalt der Belegschaft zu fördern. Weiterhin will das Leitungsteam eine Vorbildfunktion als öffentliche Hand einnehmen und als Leuchtturmprojekt für die umliegende Region dienen.
Für ihre mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik hat Dormagen im Juni 2022 das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten. Bei den Vor-Ort-Terminen und den Workshops war das Prüfer-Team von dem sehr guten Betriebsklima und dem Engagement der Mitarbeitenden, der Führungskräfte und der Personalteams beeindruckt
"Durch die persönlichen Gespräche mit den Mitarbeitenden der Stadt Dormagen wurde die wertschätzende Kultur schnell erkennbar. Vor allem die Personalverantwortlichen sind sich bewusst, dass eine familienfreundliche, an Lebensphasen orientierte Personalpolitik entscheidend zu einem gesunden Betriebsklima und hoher Produktivität beiträgt." Dr. Alexandra Heinzelmann und Volker Johannhörster, Prüferteam