Das kann man wirklich so sagen: Dadurch, wie wir Arbeit hier gestalten, kann man sich hier wie zu Hause fühlen."
Altenpflegerin, Stiftung Evangelisches Alten- und Pflegeheim Gemünd, 220 Mitarbeiter

Weitere Meldungen

Fotolia_65421654_X_MPL.jpg(© weseetheworld / Fotolia.com)

Kooperationen: starke Regionen - starke Unternehmen

Jede Region hat andere Bedingungen, die sich auf Unternehmen und Betriebe auswirken. Deshalb arbeitet die Stiftung mit verschiedenen regionalen Akteuren zusammen um das Siegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" bundesweit zu vergeben.

Mitarbeiter der Medienfabrik in Gütersloh.(© Thomas Kunsch)

Das Prüfverfahren: In drei Schritten zum Qualitätssiegel

Die  Erhebung von mitarbeiterorientierten Arbeitsbedingungen,  eine Bestandsanalyse, Bewertung des Status quo sowie eine gemeinsame Erarbeitung von Entwicklungspotentialen sind die Säulen des Qualitätssiegels.

(© MB-Photography.eu)

Das Qualitätssiegel: Personalpolitik zukunftsfähig gestalten!

Mitarbeiter und Arbeitgeberinteressen in Einklang zu bringen ist eine gemeinsame Aufgabe für Unternehmen und Gesellschaft.