Liebe Leserinnen und Leser,
ohne das Attribut „disruptiv“ kommen heutzutage keine Präsentationen, Smalltalks oder Geschäftsberichte mehr aus. In der Tat verändert sich in Organisationen so ziemlich alles durch die Digitalisierung und den technologischen Wandel: bei den Geschäftsmodellen, den Organisationsstrukturen, den Führungsstilen… aber auch bei den Erwartungen an die Mitarbeiter!
Die Grundsätze einer zukunftsfähigen Führung sind dabei aktueller denn je: die Delegation von Verantwortung innerhalb dezentraler Strukturen sowie die Partizipation mit einer konsequenten Dialog- und Kooperationsfähigkeit. Lesen Sie in unserem Newsletter, wie Sie sich und Ihre Führungskräfte auf die moderne Arbeitswelt vorbereiten können, welche Rahmenbedingungen Sie inner- und außerhalb Ihrer Organisation berücksichtigen sollten und wo Sie sich vor Aktionismus schützen müssen.
Ihre Liz Mohn und das Team von CREATING CORPORATE CULTURES
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