Liebe Leserinnen und Leser,
Organisationen erfinden sich neu – müssen sich neu erfinden! Traditionelles Wachstum ist zwar nicht out, trotzdem gehört auch Rückbau bisheriger Geschäftsmodelle mittlerweile zum Alltagsgeschäft. Denn der technologische Wandel ist wie das Jüngste Gericht – sagte einmal der Berater Heiko Roehl. Viele Organisationen blicken dabei voller Bewunderung auf Start-ups und deren Unternehmenskulturen. Sie orientieren sich allerdings nur an den erfolgreichen 10% – die 90%, die in den ersten drei Jahren scheitern, verlieren sie aus dem Blick.
Was es heute braucht, um als Organisation zu überleben, ist eigentlich nicht viel: Kreativität und Mut, Querdenkertum und Risikobereitschaft. Mit anderen Worten: Vielfalt an Meinungen, Ideen und Arbeitseinstellungen. Nur vertrauen zu viele Unternehmen zu sehr und zu oft auf Instrumenten der Vergangenheit, anstatt im Rahmen einer Lernkultur Neues auszuprobieren. Was Organisationen brauchen ist „Inneres Wachstum“! Durch die Förderung von Vielfalt und Vertrauen.
Erfahren Sie in unserem Newsletter, wie Organisationen Vielfalt fördern und wie Ihre Führungskräfte zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens beitragen können.
Herzliche Grüße,
Ihre Liz Mohn und das Team von CREATING CORPORATE CULTURES