Klicken Sie hier, wenn dieser Newsletter nicht richtig angezeigt wird

 
 
 

#CampQ

New Work! New Values? New Leaders? – Gedanken zu Führung und quer Denken des Querdenkens

 

 

Ist es das neue, als „cooler“ empfundene Arbeiten, der „Aufbruch“, den wir deutlich in Organisationen wahrnehmen oder darf Querdenken auch das Zulassen und Aussprechen zögerlicher Gefühle sein, die den Mehrwert von „New Work“ hier und da leise in Frage stellen? „Eigentlich bin ich genervt, wenn in modernen Arbeitsstrukturen jeder unabhängig von Kompetenz und vor allem unabhängig von Engagement mitreden kann und wir uns nur noch in Diskussionen ergehen…“. Mit einer solchen Offenheit macht man sich schnell unbeliebt und fordert Mutmaßungen wie „digital oder agil zurückgeblieben“ nahezu heraus. Nur allzu sehr spüren wir alle, dass wir doch bitte mithalten sollten mit der Digitalisierung und der Geschwindigkeit und den damit einhergehenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Sind also derartige Gedanken wie oben noch gestattet? Und was bedeutet eigentlich Querdenken? 

Lesen Sie in unserem Blog weiter...

 

 

Sie wollen diesen Newsletter nicht mehr erhalten oder Ihr Newsletter-Profil bearbeiten? Dann klicken Sie bitte auf den Link in Ihrer E-Mail.

 

Wir freuen uns über Ihre Fragen, Anregungen und Tipps:

 

Liz Mohn Center gGmbH

Carl-Bertelsmann-Straße 256

33311 Gütersloh

E-Mail: creatingcorporatecultures@bertelsmann-stiftung.de

 

Die Liz Mohn Center gGmbH verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke im Sinne des

Abschnitts "Steuerbegünstigte Zwecke" der Abgabenordnung.

 

Präsidentin: Liz Mohn

Geschäftsführung: Matthias Meis, Dr. Jörg Habich

Sitz der Gesellschaft: Gütersloh

Amtsgericht: Gütersloh, HRB 12556

 

https://www.facebook.com/BertelsmannStiftung