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Macht ohne Macht? Die kulturelle Revolution in den Führungsetagen

 

 

 

Wie man Macht potenzieren kann, indem man sie teilt (sagt eine Nicht-Mathematikerin)...

Was ist eigentlich Macht? Ist es die Verfügung über Ressourcen (Geld, Soldaten, Erdöl, Kaffeeplantagen…), mit denen man bewirken kann, was man will? Oder die Kapazität, andere so zu beeinflussen, dass das Gewollte geschieht? In Zeiten des Investitionen suchenden Kapitals scheint Geld nicht mehr zu reichen, das Gewollte zu bewirken. In Zeiten einer jungen Generation von Führungskräften, die nicht jedem Karriereschritt hinterherhecheln, scheint das Winken mit „Machtinsignien“ oft vergebens.

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Martin Spilker

Director

Kompetenzzentrum Führung und Unternehmenskultur

 

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