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Neu im Blog

Digital Leadership - Manifest für menschliche Führung und Querdenken

 

 

 

Führung als Funktion wird es immer brauchen!

"Was für eine große Verschwendung, wenn 70 % der Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift machen und 15 % innerlich gekündigt haben…“, schreibt Marcus Raitner, Agile Transformation Agent bei BMW als Gastautor in unserem Blog. Die Aufgabe von Führung sei es, das zu ändern. Konkret dürften Menschen nicht mehr ausschließlich auf ihre Rolle im Prozess beschränkt werden, sondern das Denken und Handeln darüber hinaus müsse gefördert werden. „Im Rahmen der agilen Transformation ermutigen wir zum Beispiel alle, diese Transformation aktiv mitzugestalten und verschaffen denen die es tun auch entsprechende Sichtbarkeit.“

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Martin Spilker

Director

Kompetenzzentrum Führung und Unternehmenskultur

 

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