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Ihre Meinung ist gefragt: Bertelsmann Stiftung und DKJS starten große „Übergangsbefragung 2024“
Arbeiten Sie im Übergangsbereich Schule – Beruf? Dann ist Ihre Meinung gefragt: Das Sozialforschungsinstitut involas führt im Auftrag der Bertelsmann Stiftung und der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung eine Befragung von Akteur:innen im Übergangssektor durch. Ziel ist es, denjenigen Akteur:innen „eine Stimme“ zu geben, die unmittelbar beteiligt sind. Wir benötigen die Expertise der Fachkräfte, die im Übergangssektor arbeiten und die Erfahrungswerte der jungen Menschen, die gerade an Maßnahmen des Übergangssektors teilnehmen. Auf Basis dieser Einschätzungen sollen Gelingensbedingungen für gute Übergänge formuliert, mögliche Schwachstellen identifiziert und Veränderungsnotwendigkeiten benannt werden. Neugierig geworden? Alles Weitere finden Sie
hier.
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Wegen großer Nachfrage wiederholt: Web-Konferenz zu „Vom Mismatch zum Match - Wie sich Jugendliche und Unternehmen auf dem Ausbildungsmarkt suchen und finden (können)"
Immer mehr Ausbildungsplätze bleiben in Deutschland unbesetzt, gleichzeitig gehen viele Bewerber:innen auf dem Ausbildungsmarkt leer aus. Die kürzlich veröffentlichte gemeinsame Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und der Bertelsmann Stiftung „Vom Mismatch zum Match - Wie sich Jugendliche und Unternehmen auf dem Ausbildungsmarkt suchen und finden (können)“ identifiziert ein bisher unbeachtetes Passungsproblem: Informationen über Ausbildungsplatzangebote kommen nicht bei den Jugendlichen an, etwa weil die Unternehmen an falscher Stelle werben. Im September gab es dazu zwei Web-Konferenzen mit über 250 Teilnehmenden. Wer die Termine nicht wahrnehmen konnte, findet die Charts
hier.
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Future Skills: Welche Kompetenzen von morgen jetzt entscheidend sind
In einer zunehmend komplexen Welt spielen Future Skills eine entscheidende Rolle, um Veränderungen aktiv zu gestalten. Der Arbeitsmarkt hat das erkannt und fordert von zukünftigen Mitarbeiter:innen immer mehr Zukunftskompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken und Einfühlungsvermögen. Die aktuelle Jobmonitor-Studie analysiert 47 Millionen Online-Stellenanzeigen und zeigt, dass diese Fähigkeiten im Trend liegen. Selbstmanagement und Soziale Kompetenzen im Fokus.
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Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Neue Studie zeigt, was Beschäftigte wirklich wollen
In der Debatte zur Fachkräftesicherung geht es immer wieder auch um eine bessere Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und die Ausweitung ihres Erwerbsarbeitsvolumens. Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist in Deutschland zwar vergleichsweise hoch, allerdings arbeitet die Hälfte aller deutschen Frauen in Teilzeit. Vor allem Mütter reduzieren ihre Erwerbsarbeitszeit oft stark, sobald Kinder im Haushalt leben, da sie einen Großteil der unbezahlten Care-Arbeit übernehmen. Doch auch nach der Kinderphase arbeiten sie oft in Stellen mit niedrigem Erwerbsumfang und stecken in der sogenannten „Teilzeitfalle“ fest.
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7th OJA Forum (Part 5) – A Hybrid Methodology for Job Ad Title Normalization
In this blog series, international experts on the topic of analyzing online job advertisements present their work. The presentations were given at the 7th OJA Forum, which is jointly organized twice a year by the Federal Institute for Vocational Education and Training and the Bertelsmann Stiftung. Topics at the 7th OJA Forum included the visualization and use of data using dashboards and the assignment of job titles to online job advertisements using various methodological approaches. This article is about the contribution of Federico Christmann from the Open University of Catalonia.
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7th OJA Forum (Part 6) – Semantic Search with BERT
This article is about the contribution of Rahkakavee Baskaran from &effect.
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