Ein anonymisierter Fragebogen für die Mitarbeiter:innen – grundsätzlich online ausgefüllt – dient der Einschätzung und Bewertung der Familienfreundlichkeit im Betrieb.
Thomas Kunsch
In drei Schritten zum Qualitätssiegel
Die Erhebung von mitarbeiterorientierten Arbeitsbedingungen, eine Bestandsanalyse, Bewertung des Status quo sowie eine gemeinsame Erarbeitung von Entwicklungspotentialen sind die Säulen des Qualitätssiegels.
Schritt 1
Schritt 2
Der ausführliche Fragebogen für den/die Arbeitgeber:in – online ausgefüllt – listet die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben / Familie durch den/die Arbeitgeber:in auf und gibt seine Selbsteinschätzung wieder.
Schritt 3
In einem Vor-Ort-Termin werden die Ergebnisse der Befragungen vorgestellt. In Einzelinterviews und im Gruppengespräch diskutieren Mitarbeiter:innen und Geschäftsleitung die Ergebnisse und verständigen sich gemeinsam auf eine realisierbare Strategie zur Weiterentwicklung.
Individuelle Betreuung
Für das Verfahren stehen Ihnen erfahrene Prüfer:innen für alle Fragen zur Seite.
Hier können Sie sich den/die für Ihren Betrieb passenden Prüfer:in auswählen.
Nähere Informationen zum Qualitätssiegel und zum Verfahren finden Sie hier.
