Demographieworkshops für Kommunen

Die Folgen des demographischen Wandels sind in Deutschland bereits spürbar. Immer weniger Kinder, eine zunehmend ältere Bevölkerung und starke Wanderungs-bewegungen führen in den Städten und Gemeinden zu tiefgreifenden Änderungen. Deshalb muss die Zukunftsplanung der Kommunen an den absehbaren Entwicklungen ausgerichtet und neu gedacht werden.

Mit Blick auf die kommenden Jahre stellen sich viele Fragen:

• Wie entwickelt sich unsere Stadt bis zum Jahr 2025 und darüber hinaus?
• Welche Veränderungen werden in unserer Kommune spürbar sein?
• Welche Handlungsfelder haben für unsere Kommune höchste Priorität, und was kann ganz konkret getan werden?

Workshopkonzept für Führunskräfte in Kommunen
Der demographische Wandel birgt die historisch seltene Chance eines umfassenden Innovationsprozesses für unsere Gesellschaft. Ziel ist es daher, die Chancen und Potenziale einer lebenswerten Zukunft zu erkennen und zu nutzen. Mit dem "Demographieworkshop für Führungskräfte in Kommunen" unterstützt die Bertelsmann Stiftung gemeinsam mit Partnern die lokalen Akteure darin, mit bewährten Methoden und Instrumenten den demographischen Wandel aktiv zu gestalten.

Modul 1 - Sensibilisierung: Fundierte Informationen und individuelle Auswirkungen

Im ersten Modul des Trainings informieren wir Sie über aktuelle Erkenntnisse zum demographischen Wandel und diskutieren mit Ihnen gemeinsam die Relevanz für Ihre Kommune. Ziel ist es, den kommunalpolitischen Akteuren die Wichtigkeit des demographischen Wandels für ihren Kreis, ihre Stadt oder Gemeinde zu verdeutlichen. Konkret werden folgende Fragestellungen beantwortet:

• Was verstehen wir unter dem Begriff "Demographischer Wandel"?
• Auf welchen Erkenntnissen können wir bereits aufbauen?
• Welche Entwicklungen sind irreversibel, welche beeinfluss- und gestaltbar?
• Welche Auswirkungen wird der demographische Wandel auf unsere Infrastruktur haben?
• Wie können wir mit entsprechenden Kennzahlen die eigene Stadtentwicklung steuern?
• Was müssen wir tun, um aus den Herausforderungen für unsere Kommune Chancen zu entwickeln?

Modul 2 - Handlungskonzepte: Relevante Handlungsfelder und zielorientierte Umsetzung

Das zweite Modul zeigt die kommunalen Handlungsfelder im Kontext der demographischen Veränderung auf. Es werden Hilfestellungen vermittelt, wie die Folgen konstruktiv bewältigt werden können. Konkret werden dabei folgende Fragestellungen beantwortet:

• Wie setzen wir die Erkenntnisse aus dem demographischen Wandel im Interesse unseres Kreises bzw. unserer Stadt um?
• Welche kommunalpolitischen Themenfelder sind besonders zu berücksichtigen?
• Welche Verbündeten können den Prozess stützen und fördern?
• Welche Hindernisse sind zu erwarten, und wie können sie beseitigt werden?
• Welche Faktoren wirken im Umsetzungsprozess motivierend und fördernd?
• Wie können Bürgerinnen und Bürger am Prozess aktiv beteiligt werden?

Modul 3 - Management: Strategische Planung und erfolgreiche Kommunikation

Im dritten Modul wird die Bedeutung von strategischem Management für die Zukunftsgestaltung einer Kommune herausgearbeitet. Demographischer Wandel ist als Querschnittsaufgabe Grundlage sowohl für die strategische Steuerung als auch für das kommunale Management.

Konkret werden folgende Fragestellungen beantwortet:

• Was ist strategische Steuerung?
• Wieso eignet sich das Thema "Demographischer Wandel" für die Einführung strategischen Managements?
• Mit welchen Methoden kann eine Kommune Ziele und Handlungsoptionen für eine wünschenswerte Zukunft entwickeln?
• Welche kommunalen Akteure sollten in ein lokales Projekt zum demographischen Wandel einbezogen werden?
• Wie können die Prozesse in der Kommune gestaltet werden?
• Wie lassen sich die Erfolge wirkungsvoll kommunizieren?

Haben Sie Interesse? Sprechen Sie uns oder unsere Projektpartner direkt an!