Neues Unterhaltsrecht

Umfrage: Folgen des neuen Unterhaltsrechts noch unbekannt

Bertelsmann Stiftung zieht Zwischenbilanz: Vorrang des Kindeswohls gegenüber Unterhaltsansprüchen des Ex-Partners wird positiv beurteilt
Das neue Unterhaltsrecht ist in der Bevölkerung noch weitgehend unbekannt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage von TNS Emnid im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Nur 17 Prozent der befragten Mütter und Väter mit Kindern kennen die Details der neuen Gesetzgebung. Selbst in der Gruppe der Zahler und Empfänger von Unterhalt kennt nur jeder Dritte das Gesetz genauer. Offenbar haben sich auch die wenigsten Eltern bisher mit den kurz- und langfristigen finanziellen Folgen sowie den Auswirkungen auf den Lebensstandard oder den Ansprüchen aus dem Versorgungsausgleich und der gesetzlichen Rentenversicherung auseinandergesetzt.

Qualifizierung zum ''MANAGER work-life-competence'' erfolgreich gestartet

Die strategische Verankerung des Themas "work & life" in die Unternehmens- und Führungskultur ist in Zeiten des demographischen Wandels ein zentraler Bestandteil für Unternehmen. Die erste Botschaft der am Donnerstag in den Räumen der Bertelsmann Stiftung gestarteten Qualifizierung zum "MANAGER work-life-competence", lautete: qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden. 23 Führungskräfte und Personalverantwortliche aus 12 Unternehmen nehmen an dem bundesweiten Pilotprojekt des Projekts "Balance von Familie und Arbeitswelt" in Kooperation mit dem Bundesfamilienministerium von Februar bis November 2009 teil.

Work-Life-Balance-orientiertes Personalmanagement

Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Unternehmen in ganz Deutschland sind eingeladen, sich zu Experten für die Entwicklung und Etablierung passgenaue Work-Life-Balance Konzepte ausbilden zu lassen. Die Bertelsmann Stiftung und das Bundesfamilienministerium geben, aufbauend auf einem erfolgreichen NRW-Pilotprojekt, 20 Teilnehmern die Möglichkeit im Rahmen eines modularen Lernprogramms Wissen und Praxis zum größtmöglichen eigenen und betrieblichen Nutzen zu verbinden.

Mentoren unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Familienorientierung und Wirtschaftlichkeit sind keine unüberwindbaren Hürden für Betriebe. Dort wo sie zu hoch sind, können Mentoren helfen, Wege entwickeln, für Unternehmen und Mitarbeiter, unter Berücksichtigung betrieblicher Belange, dynamische Modelle zur Vereinbarkeit zu gestalten. Ein Praxisleitfaden der Bertelsmann Stiftung zeigt, wie Unternehmen dies bereits erreicht haben und andere es noch erreichen können.

Wirtschafts- und Arbeitsminister Jurk startet 2. Landeswettbewerb SAXplus

"Familienfreundlichkeit hat auch in Sachsen immer Konjunktur"

Bereits zum zweiten Mal wird der Freistaat Sachsen kleine und mittelständische sächsische Unternehmen auszeichnen, bei denen Familienfreundlichkeit über gesetzliche oder tarifliche Regelungen hinaus geht. 22 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen haben sich mit ihren Konzepten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf um den Staatspreis SAXplus Pro Familie Top Unternehmen beworben. Angesichts der für viele Unternehmen gegenwärtig sicher nicht ganz einfachen Lage überrascht die breite Resonanz. Die Bewerber zeigen, dass Familienfreundlichkeit ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg ist, denn Familienfreundlichkeit und unternehmerischer Erfolg sind kein Widerspruch.

Nach der formalen Prüfung der eingegangenen Bewerbungen wird eine neunköpfige, hochkarätig besetzte Jury im April über die Preisträger in drei Unternehmensgrößenkategorien entscheiden. Die besten Strategien und Konzepte werden nicht nur ausgezeichnet, sondern auch öffentlich gemacht, um damit möglichst vielen Unternehmen wertvolle Anregungen zu geben."