Unternehmenskultur
Eine zukunftsfähige Gesellschaft braucht wettbewerbsfähige Unternehmen, um Wachstum und Beschäftigung und damit Wohlstand sicherstellen zu können. Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerischer Erfolg auf einer wertebasierten Unternehmenskultur beruht, die Partnerschaft, Dialog, Transparenz und Leistung fördert. Die Bertelsmann Stiftung will mit ihren Projekten dazu beitragen, dass kunden- und mitarbeiterorientierte Unternehmen ihre Rolle in der Gesellschaft verantwortlich wahrnehmen.
Nachrichten
Schwerpunkte
Familie und Arbeitswelt
Familienpolitik gilt als Zukunftspolitik. Allerdings passen die Anforderungen der Arbeitswelt und die individuelle Lebensorientierung der Beschäftigten oft noch nicht zusammen. Erwartungen und Erfordernisse von Menschen und Unternehmen müssen daher aus beruflicher, familiärer und individueller Sicht zusammengebracht werden. Dazu ist eine realistische Architektur der Infrastruktur ebenso notwendig wie die Bereitschaft der Arbeitnehmer, Eigeninitiative in Work-live-Balance Konzepten zu zeigen.
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Führung
Eine auf den Menschen ausgerichtete Führung im Zusammenhang mit einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur ist unabdingbar, um mittelfristig den Erfolg einer Organisation sichern zu helfen. Im Schwerpunkt "Führung" werden einerseits zukunftsorientierte wissenschaftliche Diskussionen geführt. Durch die Business Summer School beispielsweise begleitet die Bertelsmann Stiftung Führungskräfte aber andererseits auch auf praktische Weise.
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Gesundheit und Arbeitswelt
Partnerschaftliche Unternehmenskultur beteiligt alle Mitarbeiter an Entscheidungen über Fragen der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation und am Erfolg des Unternehmens; eine vorbildliche betriebliche Gesundheitspolitik erschließt durch Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit auch Motivations- und Kreativitätspotenziale der Mitarbeiter.
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Personalpolitik
Die wachsende Dynamik in der ökonomischen Praxis verlangt neue Umgehensweisen, auch in personalpolitischen Gestaltungsfeldern. Wie begegnen die Akteure eines Unternehmens diesen Herausforderungen? Was muss HR leisten, um mit Führungskräften und Beschäftigten fit für die Zukunft zu werden und damit auch langfrsitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu unterstützen?
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Newsletter Unternehmenskultur vom 23. Februar 2010
In unserem Info-Paket lesen Sie folgende Meldungen:
- 32. Netzwerktreffen der Initiative "Wege zur Selbst GmbH"
- Familienfreundlichkeit wird zum Wettbewerbsvorteil für Unternehmen
- Was sich wirklich lohnt - Entgeltsysteme von morgen
- Macht und Machtmissbrauch im Betrieb
- Die Balance von Familie und Beruf
- BSS Special
- Business Summer School kehrte zum Follow Up in das Saarland zurück
- Qualifizierung "Berater familienfreundliche Arbeitswelt" erfolgreich beendet
Weiterführende Themen und Projekte
Ansprechpartner
Video
Klaus Doppler über Veränderungsprozesse in Unternehmen - Teil 1: "Warum Leitlinien in Unternehmen nicht leiten"
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