Unser Leitbild

Mitarbeiterversammlung mit Betriebsrat und Vorstand.

"Die Bertelsmann Stiftung ist ein Ort, an dem man ohne parteipolitische Grenzen in die Zukunft schaut und Impulse für Veränderungen erarbeitet. Unsere Programme begnügen sich nicht damit, nur kluge Ideen zu entwickeln. Wir wollen uns aktiv einbringen und 'bei der Besserung der Dinge behilflich sein'."
(Reinhard Mohn)

Unser Leitbild formuliert kurz und prägnant die strategischen Ziele der Bertelsmann Stiftung und gibt wesentliche Orientierungen für die Art und Weise ihrer Umsetzung. Mit dem Leitbild beschreiben wir einen Teil unserer Unternehmenskultur im Sinne einer Zukunftsdefinition: Wir legen fest, wie die Bertelsmann Stiftung arbeiten und sich zukünftig entwickeln will. Zugleich soll es den Mitarbeitern Orientierung geben und festlegen, wie und woran wir arbeiten und wie wir miteinander umgehen.

Wir verfolgen damit das Ziel, künftig noch wirkungsvoller zentrale gesellschaftliche Probleme aufzugreifen, Veränderungen zu bewirken und unsere Reformwirkung zu steigern.

Die Bertelsmann Stiftung sieht sich als eine lernende Organisation, in der dem partnerschaftlichen Führungsverständnis und der Dialogfähigkeit nach innen und nach außen zentrale Bedeutung zukommt.

Unser Leitgedanke
"Menschen bewegen. Zukunft gestalten. Teilhabe in einer globalisierten Welt": Dieser Leitgedanke fasst die Arbeit der Bertelsmann Stiftung in Kürze zusammen. Teilhabe bedingt in unserem Verständnis handlungsfähige Menschen auf der einen und eine Chancen eröffnende Gesellschaft auf der anderen Seite. Die Programme der Bertelsmann Stiftung sind deshalb darauf ausgerichtet, Menschen zu fördern, die Gesellschaft zu stärken und dafür die Systeme weiterzuentwickeln.