Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen - jetzt auch in der Metropolregion Nürnberg

Basierend auf den Erfolgsfaktoren der im Februar 2009 bundesweit gestarteten Qualifizierung "Work-Life-orientiertes Personalmanagement",  bietet die Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit dem Bundesfamilienministerium und den Akteuren aus der Metropolregion die Qualifizierung "Work-Life-orientiertes Personalmanagment" nun exklusiv für Unternehmen aus der Metropolregion Nürnberg an.
Innovative Ansätze an der Schnittstelle Beruf und Privatleben sowie der lebensphasenorientierte Ansatz eröffnen neue Handlungsspielräume für Work-Life orientiertes Personalmanagement. Aktuelle Studienerkenntnisse und ein ganzheitlicher Blick auf die Schnittstelle von Beruf und Privatleben in der Lebensverlaufsperspektive fließen in die Qualifizierungsmaßnahme ein. Zusätzlich werden Unternehmen konkret dabei unterstützt, individuelle und passgenaue Lösungen an der Schnittstelle von Beruf und Privatleben zu entwickeln, die sowohl Mitarbeiterbedarfen als auch betriebswirtschaftlichen Unternehmensanforderungen gerecht werden. Aufgrund gesellschaftlicher Veränderungen werden innovative Themen wie Väter in Elternzeit, Führung in Teilzeit, Pflege von Angehörigen, Leistungsfähigkeit, Flexibilität und Mobilität im Lebens- und Berufsverlauf in die Qualifizierungsmaßnahme einfließen. Dabei sollen insbesondere die Mitarbeiter geschult werden, Eigeninitiative und Eigenverantwortung zu übernehmen, um an individuellen Lösungen oder Betriebsvereinbarungen mitzuwirken.
Seminardurchführung
Die Grundsätze der Qualifizierungsmaßnahme sind hoher fachlicher Anspruch, praxisorientierte Durchführung und passgenaue Lösungen sowie aktive Unterstützung und Lernen voneinander.
Im Rahmen der Qualifizierung wird den Teilnehmern ein Überblick über zentrale Handlungsfelder, aktuelle Studienergebnisse sowie den betriebswirtschaftlichen Nutzen einer work-life- orientierten Personalpolitik gegeben. Auf der Basis oft vorhandener, aber häufig nur teilweise wahrgenommener familienbewusster Leistungen in den Unternehmen, erarbeiten die  Seminarteilnehmer sinnvolle, ziel- und passgenaue Lösungen zur Einführung und/ oder Weiterentwicklung von Work-Life- Instrumenten.
Im Vordergrund der vier  jeweils zweitägigen und 2 eintägigen Seminarmodule stehen -  neben der Vermittlung von Fachwissen über die vielfältigen Möglichkeiten familienbewusster Leistungen in Unternehmen - der unternehmensübergreifende Austausch und das Lernen der Teilnehmer voneinander. Des Weiteren werden die Unternehmen von professionellen Coaches bei der Erarbeitung und Umsetzung eines individuellen Praxisprojekts fachlich begleitet und unterstützt.
Die Umsetzung des Seminars erfolgt durch ISMV Dr. Hegner & Partner.  

Teilnehmer
Die Qualifizierung ist eine regionale  Maßnahme für Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Unternehmen und findet statt im Rahmen der Weiterentwicklung der Metropolregion Nürnberg zu einer familienfreundlichen Wirtschaftsregion statt. Die Bewerbung kann ausschließlich durch das Unternehmen eingereicht werden, um von Beginn an zu verdeutlichen, dass Work-Life-competence ein strategisches Thema ist, das von der Unternehmensleitung getragen werden muss. Für die geförderte regionale Maßnahme werden insgesamt 12 Unternehmen aus der Metropolregion nach unten festgelegten Auswahlkriterien ausgewählt. Jeweils zwei Führungskräfte bzw. Personalverantwortliche pro Unternehmen sollten an der Qualifizierung teilnehmen. Ziel ist es, dass die Teilnehmer nach der Ausbildung dem Unternehmen als Experten für die Weiterentwicklung einer an Work-Life- orientierten Personalpolitik zur Verfügung stehen. Darüber hinaus sollen sie den Mitarbeitern als Ansprechpartner in der Lebensverlaufsperspektive dienen.

Bewerbung

Es können 20-24 Führungskräfte und Personalverantwortliche aus 10 - 12 Unternehmen der Metropolregion an der Weiterbildungsmaßnahme teilnehmen. Die Bewerbung erfolgt durch das Unternehmen. Das Unternehmen wählt zwei Führungskräfte aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen (vorzugsweise einen Mann und eine Frau) für die Teilnahme an den Seminarmodulen aus. Die Auswahl der teilnehmenden Unternehmen erfolgt nach folgenden Kriterien: Branchen- und Größenmix, regionale Streuung, Teilnehmer aus unterschiedlichen Lebensphasen.