Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Soziale Verpflichtung und ökonomische Notwendigkeit?!

"Lassen sich Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement quantifizieren?"

Die Umsetzung eines betrieblichen Gesundheits- managements ist nicht umsonst zu bewerkstelligen.

Doch lohnt sich die Investition auch in betriebswirtschaftlicher Hinsicht oder sollten Unternehmen diese besser gleich als soziales Engagement verbuchen. Lassen sich Erfolge im betrieblichen Gesundheitsmanagement überhaupt messen?

Veranstaltung zum Thema

Demografischer Wandel im Unternehmen managen

Der demografische Wandel ist in aller Munde: Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und die Sicherung der Altersversorgungssysteme sind nur einige Themen, die auf betrieblicher und auch auf politischer Ebene diskutiert werden. Doch folgen den Worten auch Taten? Um Antworten auf diese Fragen zu finden, hat Mercer zusammen mit der Bertelsmann-Stiftung einen Fragebogen entwickelt.

Sonderpreis Kultur und Gesundheit

Eine gute, mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur ist die wichtigste Voraussetzung für zufriedende und motivierte Mitarbeiter. 
Preisträger des diejährigen Sonderpreises Kultur & Gesundheit auf Initiative der Bertelsmann Stiftung und im Rahmen des Corporate Health Awards ist die SAP AG.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Stress, Burnout, psychische Belastungen: Was sind die Auslöser und was kann man tun, um die Burnoutspirale zu stoppen. Ein neues Hörbuch und zwei Leitfäden geben nützlich Hinweise.

Podiumsdiskussion auf der Frankfurter Buchmesse

Körperliche, geistige und emotionale Erschöpfung, Hilflosigkeit, Angst und Verzweiflung. Das sind nur einige von vielen möglichen Symptomen die das Leben von Menschen prägen, die unter Stress, Burnout oder Depression leiden. Eine Podiumsdiskussion auf der Frankfurter Buchmesse lässt Betroffene zu Wort kommen.

Moving health forword on the corporate agenda.

19. Businessmeeting des Unternehmensnetzwerks „Enterprise for Health"

Was zeichnet ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement aus und welche Hindernisse müssen dabei aus dem Weg geräumt werden?

Wir haben ein Problem und wir akzeptieren es….

Europäisches Unternehmensnetzwerk Enterprise for Health traf sich zum 18. Business Meeting in Rom

10 Jahre Unternehmensnetzwerk Enterprise for Health

10 Jahre Engagement von Unternehmen für eine gesunde Unternehmenskultur. Enterprise for Health wird sich auch in Zukunft für eine stärkere Verbreitung einer Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens in den Unternehmen einsetzen und fordert eine  Neuausrichtung des betrieblichen Personalmanagements…

Vorgesetzte können Burnout am Arbeitsplatz deutlich reduzieren

Sozial unterstützendes Verhalten gehört zu moderner Personalpolitik. Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sozial unterstützen, sinkt das Burnout-Risiko in den Unternehmen erheblich. Beenden oder unterbrechen die Vorgesetzten ihre Unterstützung jedoch, steigen die durch Burnout bedingten Ausfälle in der Belegschaft schnell wieder auf den vorherigen Stand.

Mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren

Europas Unternehmen müssen in Zukunft mehr Mittel als bisher in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, wenn sie wettbewerbsfähig bleiben wollen. Darauf wiesen Bertelsmann Stiftung und BKK Bundesverband auf der zweiten internationalen Managementkonferenz "Achieving Business Excellence - Health, Well-Being and Performance" Ende vergangener Woche in London hin.

Ausgebremst? Warum die Karriereleiter für Frauen oft zu kurz ist.

Obwohl der Anteil von Frauen in Führungspositionen in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist, sind Männer auf den oberen Sprossen der Karriereleiter immer noch weitaus häufiger anzutreffen. Es stellt sich die Frage, weshalb das so ist. Was hemmt die Karriere von Frauen und was könne sie selbst dagegen tun? Was können die Unternehmen tun?