Zukunft der Beschäftigung
Auch in der modernen Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft bleibt die Erwerbstätigkeit der Schlüssel zur Teilhabe am marktwirtschaftlich organisierten Prozess der Schaffung von Werten und deren Verteilung. Mit dem Programm "Zukunft der Beschäftigung" wollen wir dazu beitragen, dass junge Menschen erfolgreicher und früher als heute in den Arbeitsmarkt integriert werden und älter werdende Arbeitnehmer bei guter Gesundheit und Bildung länger als heute produktiv am Erwerbsleben teilhaben können. Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in einer Verbesserung der individuellen Ausbildungs- und Beschäftigungsfähigkeit.
Aktuelles
Bertelsmann Stiftung fordert grundlegende Reformen am Ausbildungsmarkt
weiterSchwerpunkte
Jugend und Arbeit
Gerade im Übergang zur Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts ist die Entwicklung und kontinuierliche Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit mehr denn je gefordert und setzt nicht nur bei jedem Einzelnen ein höheres Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung in der Lebensplanung voraus. Die Grundlagen für die individuelle Beschäftigungsfähigkeit in der Jugend zu legen und zu fördern wird zu einer der großen Herausforderungen unserer Gesellschaft, der Wirtschaft und der Unternehmen.
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Übergänge mit System
Mehrere hunderttausend Jugendliche landen derzeit nach Verlassen der Schule im sogenannten Übergangssystem, weil sich für sie kein regulärer Ausbildungsplatz findet. Bei dem Terminus "Übergangssystem" handelt es sich allerdings im doppelten Sinn um Etikettenschwindel: Der Flickenteppich von Einzelmaßnahmen schafft nur selten Übergänge zwischen Schule und Arbeitswelt - und er ist überwiegend systemfrei. Die Bertelsmann Stiftung wird sich dieser Problematik widmen: Mit der Initiative "Übergänge mit System" sollen Reformen zur Beseitigung des Maßnahmendschungels gefördert und die Übergangsmöglichkeiten in Ausbildung für junge Menschen verbessert werden.
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Moderne Beschäftigungsfähigkeit
Der Prozess der Alterung und Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung in Deutschland ist nicht umkehrbar. Zugleich stellt die Arbeitswelt der Zukunft sehr hohe Anforderungen an das reduzierte Arbeitskräftepotenzial. Die Potenziale jedes Einzelnen effektiver zu entdecken, lebensphasenübergreifend zu fördern und zu nutzen, stellt damit die zentrale Herausforderung der Zukunft dar. Nur mit einer ganzheitlichen Sichtweise auf Lernen und Qualifizieren wird es gelingen, Qualität und Ertrag des gesellschaftlichen Humankapitals zu steigern und damit Wohlstand und menschliches Wohlergehen zu fördern.
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Netzwerke für Beschäftigung
Beschäftigungsprobleme werden nicht mehr von einzelnen Akteuren des Arbeitsmarktes gelöst. Netzwerke für Beschäftigung beteiligen alle relevanten Akteure. Das sind die Unternehmen, Kammern, Politik, Gewerkschaften, Verbänden, Hochschulen und Verwaltungen, also alle, die einen Beitrag zu Lösungen für aktuelle Probleme am Arbeitsmarkt leisten. Im Zusammenspiel aller Akteure bieten Netzwerke neue Impulse für eine verbesserte Beschäftigungsentwicklung.
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Ansprechpartner
Neuerscheinung
Unternehmergeist fördern!
Der überwiegende Teil deutscher Jugendlicher kann sich vorstellen, später selbstständig zu arbeiten und ein eigenes Unternehmen zu gründen. Wie aber lassen sich Strategien zur Förderung von Unternehmergeist entwickeln? Anhand von Beispielen aus Spanien, Finnland, Großbritannien, den Niederlanden sowie den USA zeigt ein Ländervergleich Möglichkeiten auf und gibt Empfehlungen zur Umsetzung.
weiterNeuerscheinung
Leitfaden Berufsorientierung
Erprobt an unterschiedlichen Schulformen, eignet sich die Publikation als Handbuch für weiterführende Schulen im gesamten Bundesgebiet. Mit seiner Hilfe lässt sich ein Konzept zur Berufs- und Studienorientierung entwickeln und umsetzen.
weiterPublikation
Berufsausbildung 2015
Herausforderungen für die berufliche Bildung in Deutschland
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